ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਰਾਜ ਰੇਲਵੇ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅੰਦੋਲਨ ਅਫਸਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਿਯਮ।
ਇਕ ਅਧਿਆਇ
ਉਦੇਸ਼, ਖੇਤਰ, ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਉਦੇਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 1 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼; 22/1/1990 ਦੇ ਡਿਕਰੀ-ਲਾਅ ਅਤੇ ਨੰਬਰ 399 ਦੇ ਰਾਜ ਰੇਲਵੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਸਰਵੇਅਰ, ਡਿਸਪੈਚਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਤੁਰਕੀ ਦਾ ਗਣਰਾਜ, ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ। ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ।
ਸਕੋਪ
ਆਰਟੀਕਲ 2 - (1) ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਸਰਵੇਅਰ, ਡਿਸਪੈਚਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ
ਆਰਟੀਕਲ 3 - (1) ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. 399 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 8 ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਨਰਲ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਫਾਈਨੈਂਸਿੰਗ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। 8/6.
ਅਰਥ
ਆਰਟੀਕਲ 4 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ;
a) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ: TCDD ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ,
b) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਦਾ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,
c) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ: ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਭਾਗਾਂ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ,
ç) KPSS: ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪਬਲਿਕ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ,
d) ÖSYM: ਮੁਲਾਂਕਣ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੇਂਦਰ,
e) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ: ਗੁਪਤਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਅਤੇ ਝਿਜਕ ਤੋਂ ਮੁਕਤ,
f) TCDD: ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਰਾਜ ਰੇਲਵੇ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,
g) YDS: ÖSYM ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ,
ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਭਾਗ 2
ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਧਾਂਤ
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਗਠਨ
ਆਰਟੀਕਲ 5 - (1) ਇਮਤਿਹਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚਾਰ ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸਲੀ ਮੈਂਬਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(2) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ; ਉਹ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ:
a) ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਆਹ ਦਾ ਬੰਧਨ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ,
b) ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਵੰਸ਼ਜ ਜਾਂ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ,
c) ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਜਿਸਦਾ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਬੰਧਨ ਹੈ,
ç) ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹੁਰੇ ਸਬੰਧ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਵਿਆਹ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਮੇਤ ਤੀਜੀ ਡਿਗਰੀ ਟੁੱਟ ਗਈ ਹੋਵੇ,
d) ਉਸਦੇ ਮੰਗੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ,
e) ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਾਗ ਲਿਆ ਗਿਆ ਜੋ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਟਰੱਸਟੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 6 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਰਵਾਉਣ, ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੈ।
(2) ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਮੇਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਮਤ ਵੋਟ ਦੁਆਰਾ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਵੋਟਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਵੋਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਵੀ ਦੱਸਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਕੱਤਰੇਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਆਰਟੀਕਲ 7 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਸਮਝੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
(2) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ; ÖSYM ਨੇ ਇਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਐਲਾਨ
ਆਰਟੀਕਲ 8 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਫਾਰਮ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ KPSS ਸਕੋਰ, ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਮਿਤੀ, ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦਾ ਫਾਰਮ, ਵਿਚ ਮੰਗੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼। ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਪਤਾ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ, ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੇ ਗਏ ਮਾਮਲੇ। ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੀਹ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਦਾ ਐਲਾਨ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਅਤੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦਾ।
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਆਰਟੀਕਲ 9 - (1) ਜੋ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
a) ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 399 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 7 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ।
b) ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
c) ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ KPSS ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, 70 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਸਮਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ।
ç) ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਲਾਇਸੈਂਸ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ, ਜੇਕਰ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
d) ਜੇਕਰ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ YDS ਸਕੋਰ ਜਾਂ OSYM ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ YDS ਸਮਾਨਤਾ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਵੈਧ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ।
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
ਆਰਟੀਕਲ 10 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਪਤੇ 'ਤੇ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ, ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜੇਕਰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(2) ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ:
a) ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਡਿਪਲੋਮਾ ਸਮਾਨਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀ)।
b) KPSS ਨਤੀਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਿੰਟਆਊਟ।
c) ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਜੀਵਨ.
ç) 3 ਪਾਸਪੋਰਟ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ।
d) TR ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਦਾ ਬਿਆਨ।
e) ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।
f) ਪੁਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਿ ਉਹ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
g) ਜੇਕਰ ਇਹ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼।
ğ) ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼।
(3) ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਅਸਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਏ ਗਏ ਹੋਣ।
(4) ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਅੰਤਮ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜੋ ਕਿ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ।
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਆਰਟੀਕਲ 11 - (1) ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
(2) ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ KPSS ਸਕੋਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਦਸ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। KPSS ਸਕੋਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਕੋਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਉਪਨਾਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਸ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਦਾਖਲਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ੇ
ਆਰਟੀਕਲ 12 - (1) ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
(2) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੌ ਪੂਰੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਜ਼ੁਬਾਨੀ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ
ਆਰਟੀਕਲ 13 - (1) ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੌ ਪੂਰੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੌਖਿਕ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਸਮੇਤ, ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਤੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਮ (ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਸਮੇਤ) , ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੌਖਿਕ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਗੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਮੌਖਿਕ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਬੁਲਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਬੁਲਾਏ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।
ਮੌਖਿਕ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਆਰਟੀਕਲ 14 - (1) ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ;
a) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ੇ, ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ,
ਅ) ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ, ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ,
c) ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ,
ç) ਆਮ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪੱਧਰ,
d) ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲਾ,
ਇਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੁੱਲ ਇੱਕ ਸੌ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (a) ਲਈ ਪੰਜਾਹ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫਾਂ (b) ਅਤੇ (d) ਲਈ ਪੰਜਾਹ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਕੋਰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੌ ਪੂਰੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਗਣਿਤ ਔਸਤ ਲੈ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸੌ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼
ਆਰਟੀਕਲ 15 - (1) ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ/ਅਪਲਾਈਡ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 70 ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਅੰਤਮ ਸਫਲਤਾ ਸਕੋਰ KPSS, ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਗਣਿਤ ਔਸਤ ਲੈ ਕੇ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਫਲਤਾ ਕ੍ਰਮ ਇਹਨਾਂ ਗਣਿਤ ਔਸਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਬਦਲ ਵਜੋਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਬਦਲਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੰਖਿਆ ਭਿੰਨਾਤਮਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਚੇ ਪੂਰਨ ਅੰਕ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸੂਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉੱਚ ਲਿਖਤੀ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਕੋਰ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਉੱਚ KPSS ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਸਕੋਰ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਅੰਤਮ ਸਫਲਤਾ ਸੂਚੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਇਤਰਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਇਤਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ/ਲਾਗੂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਤਰਾਜ਼ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(4) ਮੌਖਿਕ/ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੱਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਮ ਸਫਲਤਾ ਸੂਚੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(5) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੱਤਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਜੇਕਰ ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਜ਼ਰਵ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਗਲੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਤਰਜੀਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਹੈ।
ਗਲਤ ਬਿਆਨ
ਆਰਟੀਕਲ 16 - (1) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਝੂਠੇ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਅਵੈਧ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
(2) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਝੂਠੇ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਚੀਫ਼ ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰੋਸੀਕਿਊਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਟੋਰੇਜ
ਆਰਟੀਕਲ 17 - (1) ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ-ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ; ਜਿਹੜੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਭਾਗ ਤਿੰਨ
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ
ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਆਰਟੀਕਲ 18 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
a) ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ,
b) ਛੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਆਕਾਰ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ,
c) ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ,
ç) ਹੈਲਥ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਵੇਰਵਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਕੋਈ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਅਪੰਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।
(2) ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਟਾਫ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 19 - (1) ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਿਤ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪੁਰਾਲੇਖ ਖੋਜ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ।
(2) ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਹੜੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਵੈਧ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਆਫੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ।
(4) ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਠੋਸ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਡਿਊਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(5) ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਉਂਦੇ, ਦੂਜੇ, ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਪੈਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਜੇਤੂਆਂ ਲਈ ਸੂਚੀ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਰਿਜ਼ਰਵ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਚੌਥਾ ਚੌਥਾ
ਫੁਟਕਲ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨ
ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ
ਆਰਟੀਕਲ 20 - (1) ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 657 ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਰਾਏ ਲਈ ਗਈ ਹੋਵੇ।
ਫੋਰਸ
ਆਰਟੀਕਲ 21 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ
ਆਰਟੀਕਲ 22 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਰਾਜ ਰੇਲਵੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ