ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ™ ਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ® ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ™ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। 25 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਨਾਲ, 170 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਲਚਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ 'ਤੇ ਗਲੋਬਲ ਅਥਾਰਟੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਾਨ ਸਥਾਨ® ਨੇ 2024 ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ™ ਸੂਚੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਸਾਲ, ਇਹ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਨਬਜ਼ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ®ਨੇ ਆਪਣੀ ਤੁਰਕੀ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਨਿਰਮਾਣ, ਵਿੱਤ, ਪ੍ਰਚੂਨ, ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ 600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਸਾਲ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ™ ਸੂਚੀ, ਇਹ ਟਰੱਸਟ ਇੰਡੈਕਸ™ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 600 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 160 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ "ਸਭ ਲਈ™" ਮਾਪਦੰਡ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
25 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਨੂੰ ਗ੍ਰੈਂਡ ਤਾਰਾਬਿਆ ਹੋਟਲ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ™ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ। ਇਸ ਸਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਛੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 10-49 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, 50-99 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, 100-249 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, 250-499 ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, 500-999 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ 1.000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ।
ਈਯੂਪ ਟੋਪਰਕ: "ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਤਣਾਅ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਹੈ।"
ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਿਆਂ ਸ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ® CEO Eyüp Toprak: "ਤੁਰਕੀਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ 12ਵਾਂ ਸਾਲ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਹਰ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਟਿਕਾਊ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੂਚਕਾਂਕ ਵਿੱਚ ਚਾਰ-ਪੁਆਇੰਟ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੋਣਾਂ, ਹਾਈਪਰ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ, ਅਤੇ ਆਮ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਉੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚਾਂ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਸ ਸਾਲ ਵਰਗੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੀਆਂ, ਨੇ ਇਸ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ। ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਸ ਸਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਿਓ." ਨੇ ਕਿਹਾ
ਧਰਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ, ਉਸਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਕਿਹਾ: "ਇਸ ਸਾਲ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ। "ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ। ਸੰਕਟ ਵੱਲ।"
ਆਰਥਿਕ ਭਲਾਈ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਹੈ। ਧਰਤੀ ਨੂੰ, "ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤ ਵਾਧੇ ਨੇ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਰਵੱਈਏ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਇਸ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। "ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।" ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਖੋਜ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਮੁੱਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮਰੱਥ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਉਮਰ ਸਮੂਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Y ਅਤੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ; ਮਿਆਰੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ-ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ™ ਅਤੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੂਚੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ "ਕਾਬਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕ" ਹੈ। ਟੌਪਰਕ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: "ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਏਕਤਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਚੱਲਦੀ, ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਉੱਚ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ ਹਨ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਕਸਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। "
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ®, ਇਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੋਜ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਇਹ ਹਰ ਸਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਰਾਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵੱਕਾਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਥਾਂ® ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ™ 2024
10-49 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
- ਟ੍ਰੈਬਜ਼ੋਨ ਪੋਰਟ
- FOXHR ਤੁਰਕੀ
- ਵੇਗਾ ਬੀਮਾ
- ਚਲਾਕ ਡਾਇਲਾਗ
- RNG ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ
- ਟੇਕਨਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ
- XIRTIZ ਸਾਫਟਵੇਅਰ
- PUBINNO INC.
- ਸਪੀਕਰ ਏਜੰਸੀ
- ਬ੍ਰੂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ
- FIORENT
- ਗ੍ਰੀਨਲੌਗ ਇੰਟਰਮੋਡਲ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- ਬੰਪਰ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ
- ਸਪਿੰਟੇਕਸ ਟੈਕਸਟਾਈਲ
- TKARE ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ ਟ੍ਰੈਵਲ ਏਜੰਸੀ
- ਯੈਲੋਵੇਅਰ
- ਉੱਤਰੀ ਗਲੋਬਲ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- ਈ-ਕਮਿੰਟ
- ਫ੍ਰੈਂਕ
- ਹਾਈਪਰ ਕੰਪਨੀ
- ਸਨਵਾਈਟਲ ਊਰਜਾ
- ਕੇਡਰੀਅਨ ਤੁਰਕੀਏ
- ਯੂਥਹਾਲ
- SECHARD ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ
- ਸੋਡੇਕ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼
- ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਸਲਾਹਕਾਰ
- ਬੂਸਮਾਰਟ
- ESTE BİLİŞİM
- ਗਲੋਮਿਲ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ
- TTS ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ
- ਕੋਫਨਾ ਡਿਜੀਟਲ
- ਨੇਬੂਲਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ
- HENSEL ਟਰਕੀ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰੋ
- AYES ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- ਰੇਸਿਸਕੋ
- IFF ਫਾਰਵਰਡਿੰਗ
- INFODROM ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ
- ਲੋਜਿਸਟਾ ਗਲੋਬਲ
- HD ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ
- ਜੈਕ
- ਅੰਕਾਸ ਪਸ਼ੂ ਧਨ
- ਟ੍ਰੈਂਡ ਮਾਈਕ੍ਰੋ
- ANDE ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- ਡੇਵਿੰਸੀ ਐਨਰਜੀ
- ਐਡ ਵੈਂਚਰ ਡਿਜੀਟਲ
- ਆਰਡੀਸੀ ਟੇਲੈਂਟ
- 51 ਡਿਜੀਟਲ
- ਕੈਪੇਲਾ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- OGGUSTO
- ਟੈਕਨੋਜੀਮ
- GIMEL
50-99 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
- ਪਾਣੀ ਵਿੱਚ ਮੇਰਾ
- LGT ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- ਰੀਮੈਕਸ ਤੁਰਕੀਏ
- ਗਲੋਬਲ ਆਈ.ਟੀ
- YEŞİLOVA ਹੋਲਡਿੰਗ A.Ş.
- ਲੀਮਾ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- ਮੋਬਾਈਲ
- CHIESI
- ਬੇਨਟੇਗੋ
- ENQURA ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ
- ਸਮਰਸੈਟ ਮਸਲਕ ਇਸਤਾਂਬੁਲ
- ਸਮਾਰਟਪੁਲਸ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ
- ਆਰਕੇਮ ਕੈਮਿਸਟਰੀ
- ਵਾਰਪਿਰਿਸ
- LUXOFT ਤੁਰਕੀ
- ਮੇਡੀਟੋਪੀਆ
- ENDEKSA
- ਐਥੀਕਾ ਬੀਮਾ
- ZOETIS
- ਦੋਨ ਯਤੀਰਿਮ ਬਾਂਕਾਸੀ
- AKLEASE
- ਪ੍ਰਾਪਰਟੀ ਫਾਈਂਡਰ
- ਵੈਕਟਰ ਬਿਲਗੀ ਵੀ ਯਾਜ਼ਿਲਿਮ ਟੈਕ.
- ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ
- ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰੋ
- ODAŞ ਗਰੁੱਪ
100-249 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
- ਰੈਂਡਸਟੈਡ
- ਸਰਵਰ ILAC VE ਰਿਸਰਚ ਇੰਕ.
- Cisco
- ਲਿਲੀ ਤੁਰਕੀਏ
- ਯਿਲਡਿਜ਼ ਹੋਲਡਿੰਗ
- EDENRED
- ਮੁੱਖ ਬੀਮਾ
- PLUXEE Türkiye
- ਪਰਨੋਡ ਰਿਕਾਰਡ
- ਚਿਪਿਨ
- ਯਿਲਡਿਜ਼ ਟੈਕ
- INGAGE
- ਮਾਸਟਰਕਾਰਡ ਤੁਰਕੀਏ
- ਟੋਸੁਨੋਗਲੂ ਟੈਕਸਟਾਈਲ
- ਅਸਟੇਲਸ
- ਗਲਾਸ
- ਹਨੀਵੈਲ ਟਰਕੀ
- MECHSOFT
- NUMESYS ILERİ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- ਸਟ੍ਰਾਈਕਰ
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- ਗੁਲਦਸਤਾ ਧੋਣਾ
- ਲੋਗੀਵਾ
- ਏਕਿਨ ਸਮਾਰਟ ਸਿਟੀ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ
- TD SYNNEX Türkiye
- ਐਮਲਕਜੇਟ
- ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰੈਡਿਟ
- ਡੋਗਨ ਹੋਲਡਿੰਗ
- ENOCTA
- ਬਿਲਗਿਲੀ ਹੋਲਡਿੰਗ
- ਹੈਵਲੇਟ ਪੈਕਾਰਡ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼
- YEPAŞ
- ਸੰਯੁਕਤ ਭੁਗਤਾਨ
- ਡਾਇਮ ਸ਼ੋਅਕੇਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨ
- ਡੈਂਟਕੇ ਡੈਂਟਲ ਕਲੀਨਿਕ
- ਯੂਨੀਟਰ ਲੇਬਲ
- ਬਾਲ ਬੇਵਰੇਜ ਟਰਕੀ
- TAV ਏਅਰਪੋਰਟ ਹੋਲਡਿੰਗ
250-499 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
- ABBVIE
- ਮੈਗਨਾ ਬੈਠਣਾ
- ਟੇਕਨੇਸ਼ਨ
- ਨੋਵੋ ਨੋਰਡਿਸਕ ਤੁਰਕੀਏ
- ਹਿਲਟੀ ਤੁਰਕੀਏ
- ਟੌਮ ਡਿਜੀਟਲ
- ਅੱਪਫੀਲਡ ਭੋਜਨ
- ਜੈਵਿਕ ਰਸਾਇਣ
- ਅਲਬਾਰਾਕਾਟੇਚ
- ਗਲਾਟਾ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ
- ਕਾਲੇ ਪ੍ਰੈਟ ਅਤੇ ਵਿਟਨੀ
- ਨੋਵਾਰਟਿਸ
- ਬੇਸਟੇਪ ਕਾਲਜ
- TAV ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਟਰਕੀ
- TRNKWALDER
- ਫੋਲਕਾਰਟ
- ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਬੈਂਕ
- BTCturk
- ARABAM.COM
- ਬੋਹਰਿੰਗਰ ਇੰਗਲਹਾਈਮ
500-999 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ
- ਅਸਟ੍ਰਾਜ਼ੇਨੇਕਾ ਤੁਰਕੀਏ
- ਲੋਗੋ ਸਾਫਟਵੇਅਰ
- ਚਿਕਨ ਵਰਲਡ
- ਕਿਨਯ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਇੰਕ.
- ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਜਾਣਕਾਰੀ
- SAHİBİNDEN.COM
- ਵੋਟੋਰੈਂਟਿਮ ਸਿਮੇਂਟੋਸ
- ਘੜੀ ਅਤੇ ਘੜੀ
- ਦਾਗੀ ਕੱਪੜਾ ਉਦਯੋਗ
- ਮਾਈਕ੍ਰੋਗਰੁੱਪ
- KKB ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬੁਰੋਸੂ A.Ş.
1000+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ
- ਹਿਲਟਨ
- ਡੀਐਚਐਲ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ
- ETIA ਸੂਚਨਾ ਤਕਨੀਕਾਂ
- DHL ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ
- IPEKYOL ਗਰੁੱਪ
- FPS ਲਚਕਦਾਰ ਪੈਕੇਜਿੰਗ / AL-DABBAGH ਗਰੁੱਪ
- ਮੈਡੀਕਲ ਪੁਆਇੰਟ
- ਟੈਲੀਪਰਫਾਰਮੈਂਸ
- ਯੋਰਗਲਾਸ
- TUI ਹੋਟਲ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ੋਰਟ ਤੁਰਕੀਏ
- ਪ੍ਰੋਨੇਟ
- ਅਕਰਾ ਹੋਟਲਜ਼
- ਸ਼ਨੀਡਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ
- ਏਲੀਅਨਜ਼ ਗਰੁੱਪ
- ਯਵੇਸ ਰੌਚਰ
- ਫਲੋਰਮਾਰ
- ਪੈਂਟੀ
- ਐਨਰਜੀਸਾ ਉਤਪਾਦਨ