ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ?

ਵੇਦਤ ਬਿਲਗਿਨ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ, ਨੇ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕੀਤੀ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੇ 2022 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਸੀ। ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਰੀਸਾਤ ਮੋਰਾਲੀ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਤੁਰਕੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (TÜRK-İŞ) ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਰਗੁਨ ਅਟਾਲੇ ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਓਜ਼ਗਰ ਬੁਰਾਕ ਅਕੋਲ। (TISK) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੈਕਟਰ ਲਈ, ਵੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।

ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦਿਆਂ, ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, "ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।"

“ਤੁਰਕੀ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਦਸੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਭਾਵੇਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ। ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲੜੀਵਾਰ ਢਾਂਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਉਜਰਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਕੋਈ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਰਕੀ ਬਲਕਿ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਜੰਜ਼ੀਰਾਂ ਦਾ ਟੁੱਟਣਾ, ਆਵਾਜਾਈ ਦੀਆਂ ਚੇਨਾਂ ਦਾ ਟੁੱਟਣਾ, ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਨੇ ਉਤਪਾਦਨ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਰੂਪ ਧਾਰ ਲਿਆ। ਇਸ ਦਾ ਤੁਰਕੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਅਰਥਚਾਰੇ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਦਰਾ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਅਸਲ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਦੇਖਣਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਰਕੀ ਵੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਊਰਜਾ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਵੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਵੱਲ ਦ੍ਰਿੜ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾ ਤੁਰਕੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੈ। ਇਹ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 7.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਯਾਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਇਸ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਤਾਕਤ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਸਾਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਕੇ ਮਹਿੰਗਾਈ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਵਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਕੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਵਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮੁਦਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ। ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸਾਡੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਸਰੋਤ ਵੀ ਹੈ। ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ: ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਲੜਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਕੁਝ ਦੇਸ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਖੜੋਤ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸ਼ੁਕਰ ਹੈ, ਤੁਰਕੀ ਇਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਦੇਸ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਦੇ ਸਾਧਨ ਹਨ।

"ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਰਾਜ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ"

ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮਦਨ ਵੰਡ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਵਿਗਾੜਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇੱਥੇ ਦੋ ਵਿਧੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਮਦਨ ਵੰਡ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਇੱਕ ਹੈ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਮੰਡੀ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕਲਿਆਣਕਾਰੀ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀਆਂ। ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜੋ ਆਮਦਨ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ, ਅਰਥਾਤ, ਅਸੀਂ ਆਮਦਨੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮਾਰਕੀਟ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਆਮਦਨੀ ਸਮੂਹ. ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਰਾਜ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਦਖਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅੱਜ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸਾਡੇ ਕਾਮਿਆਂ, ਜੋ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਧਾਰ ਹਨ, ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਰਾਜ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ। ਅਸੀਂ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਸਨ, ਉਹ ਇਹ ਸਨ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਮ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਸਾਡਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਮੁੜ ਨਿਰਧਾਰਨ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸਾਡੇ ਲਗਭਗ 6 ਮਿਲੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਆਮਦਨੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗਾ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕੱਲ੍ਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ"

ਇਸ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦਾ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੱਧਰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਮੰਤਰੀ ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਜਦੋਂ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਕਾਮੇ ਸੰਗਠਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਜਰਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਟਕ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰੈਸ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਕਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਬਣਾਵਾਂਗੇ, ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਜਾਂ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਹਾਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਸੰਗਤ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਚੱਲਾਂਗੇ। ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ ਜੋ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੱਲ੍ਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵੰਡ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਾਂਗੇ"

ਮੰਤਰੀ ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮਦਨ ਦੀ ਵੰਡ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, “ਅੱਜ, ਤੁਰਕੀ ਉਦਯੋਗ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ। ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਰਕੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ। ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਧਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਾਂਝੇ ਕਰਕੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ ਵਿੱਚ ਵਧਾਂਗੇ। ਇਸ ਸੰਯੋਜਨ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਆਰਥਿਕ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ। ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਨਤੀਜਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਵੇ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

"ਟਿਸਕ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਪੱਥਰ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖੇਗਾ"

TİSK ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ Özgür Burak Akkol ਨੇ ਕਾਮਨਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, “ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਪੱਖ, ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਕਿ ਅੰਤਰਿਮ ਵਾਧੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਆਏ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ, TİSK ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ, ਊਰਜਾ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ, ਸਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਜੰਗ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੰਗ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, TİSK ਫਿਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਵੇਗਾ।”

ਅਕੋਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿੱਚ 20-30 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਜੋ ਗੱਲਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਆਈਆਂ" ਅਤੇ ਕਿਹਾ:

“ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇੱਕ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਦੂਜਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਹਿਲੇ ਜਿੰਨਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ; ਇਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਨਾ ਲਾਉਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਗੱਲ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਿੰਨਾ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੀਹਰੀ ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਸੀ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, 3 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਅੰਕੜੇ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵਾਂਗੇ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ”

Türk-İş ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ Ergün Atalay ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਜੂਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ, “ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪਿਛਲੇ 5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਵਾਧਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਪਿਘਲ ਗਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਭੋਜਨ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਕਾਰਨ। ਘੱਟ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਮਦਨ, ਸੇਵਾਮੁਕਤ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਉਹ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੀੜਤ ਹਨ। ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਯੁੱਧ ਹੈ, ਕੋਵਿਡ ਨਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਜਨਤਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਘੱਟ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਸਾਹ ਲੈ ਸਕਣਗੇ। ਇਹ ਸਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ 500 ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 100 ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਹੈ; ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ, EYT ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਬ-ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜਨਤਾ ਅਤੇ ਮੈਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੋਵੇਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਣਗੇ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਜੋ ਕਿ 2021 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 3 ਲੀਰਾ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 577 ਹਜ਼ਾਰ 2 ਲੀਰਾ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, 825 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ, 50 ਲਈ ਕੁੱਲ 2022 ਹਜ਼ਾਰ 5 ਲੀਰਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ 4 ਹਜ਼ਾਰ 4 ਲੀਰਾ ਹੋਣ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।