ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਦਾ ਏਜੰਡਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ISPER A.Ş. ਅਤੇ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫਤਰ, ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਨਬਜ਼ ਲੈ ਲਈ। ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ।

IMM ਦੀ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ISPER (ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਪਰਸੋਨਲ ਇੰਕ.) ਅਤੇ IMM ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ "ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਏਜੰਡਾ" ਵਿਸ਼ੇ ਵਾਲੀ ਮੀਟਿੰਗ, 17 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਕਾਂਗਰਸ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਹੋਈ।

ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟ "ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ: ਸਟ੍ਰਕਚਰਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ", ਬੀਈਟੀਏਐਮ (ਬਾਹਸੇਹੀਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਰਿਸਰਚ) ਅਤੇ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਯੋਜਨਾ ਏਜੰਸੀ (ਆਈਪੀਏ) ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਯੋਜਨਾ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 10 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 83 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 2021 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਵਿਦਿਅਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਧੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ

ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਕੁੱਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ 42,8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰ 20,7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰ 22,8 ਫੀਸਦੀ ਹੈ; ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਇਹ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 77,1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 71,9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ; ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰ 37,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 33,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ 2018 ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 68,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਇਹ ਦਰ 2020 ਵਿੱਚ ਘਟ ਕੇ 62 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰਹਿ ਗਈ। ਇਸੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰ 33 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 28 ਫੀਸਦੀ ਰਹਿ ਗਈ।

200 ਹਜ਼ਾਰ ਔਰਤਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ

ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਯੋਜਿਤ ਪੈਨਲ ਵਿੱਚ, İSPER ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਬਾਨੂ ਸਾਰਕਲਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “2018 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਰਦਨਾਕ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਏ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ; ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕਾਰਜਬਲ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ; ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ 5 ਸਾਲ ਪਿੱਛੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ।" ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਬਾਨੂ ਸਰਾਕਲਰ ਨੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ 62 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਪੁਰਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੈ। ਸਾਰਸਾਲਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਿੱਛੇ ਹੈ।"

ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਬਾਨੂ ਸਰਕਲਰ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ISPER ਵਜੋਂ, ਜੋ IMM ਦੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਵੀ ਜਾਣੂ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ İSMEKs ਵਿਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ।

ਅਸੀਂ 38 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ

İBB ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਯੀਗਿਤ ਓਗੁਜ਼ ਡੂਮਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਗਰੀਬੀ ਲਈ ਸਾਡੇ ਲਈ ਦਰਸ਼ਕ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸੀਂ IMM ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ-ਅਧਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ HR ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।" ਨੇ ਕਿਹਾ.

Yiğit Oguz Duman ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ IMM ਨੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਹੱਲ ਵਜੋਂ ਖੇਤਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 38 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਮਹਿਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, İBB ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰ, ਫਾਇਰਮੈਨ, ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਮਕੈਨਿਕ ਵਰਗੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ PfPs ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨਾਲ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ "ਯੰਗ ਟੇਲੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ" ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ 900 ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੇ ਭਾਗ ਲਿਆ ਸੀ। "ਕਿਹਾ.

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਫੀਚਰਡ ਡੇਟਾ

• BETAM ਅਤੇ IPA ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ 2021 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 12 ਮਿਲੀਅਨ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਯੋਗ ਆਬਾਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 5 ਲੱਖ 930 ਹਜ਼ਾਰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ, 3 ਲੱਖ 150 ਹਜ਼ਾਰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ 3 ਲੱਖ 120 ਹਜ਼ਾਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਨ।
• ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਔਸਤ ਮਿਆਦ ਲਗਭਗ 11 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ।
• ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਯੋਗ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 25,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ; 25,9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 48,6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹਨ।
• 15-29 ਉਮਰ ਵਰਗ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ 46,3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅਤੇ 36,5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਹੈ। ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਛਾੜਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਪੜ੍ਹੀਆਂ-ਲਿਖੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਸੀ। ਕੁੱਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਧ ਕੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 42,8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ 20,7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
• ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਪੜ੍ਹੀਆਂ-ਲਿਖੀਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਵੱਧ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਵਧੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 22,8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ 29,9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ।
• ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਅਸੰਗਤਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ 17,8 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ 19,1% ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 14,5% ਹੈ।
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਹੈ। 63.4 ਫੀਸਦੀ ਹੈ।

• ਖੋਜ; ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ (71,5%) ਕੋਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਥਿਤੀ (55,2%) ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਤ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ (41,3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ (30,5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਯਾਤਰਾ/ਭੋਜਨ (30,2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਰਗੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ (15,2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
• ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।
• ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਵਾਲੇ 68 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹਨ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 6,5 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• 2021 ਵਿੱਚ, SGK ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਲਗਭਗ 950 ਹਜ਼ਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 22 ਹਜ਼ਾਰ, ਜਾਂ 2,3 ​​ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ।
• ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੇਤਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਸਨ ਜਿੱਥੇ ਗੰਦਗੀ ਦਾ ਜੋਖਮ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਭੋਜਨ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਪੂਰੇ ਬੰਦ ਦੇ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ, ਨੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ।
• ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 21,7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ।
• ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ 2021 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਿਆ।
• ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਾਮੂਲੀ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚ ਗਈਆਂ, ਈ-ਕਾਮਰਸ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।