ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਲਈ ਚੌਥੀ ਮੀਟਿੰਗ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅੰਕੜੇ, ਜੋ ਕਿ 2022 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ, ਦਾ ਐਲਾਨ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 2022 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਹਾਇਤਾ। ਦੂਜੇ ਹਥ੍ਥ ਤੇ; ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਭੱਤਾ (ਏਜੀਆਈ) ਵੀ ਵਧੇਗਾ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ 5 ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਸਮੇਤ 15 ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੀ 2022 ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੌਥੀ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਵਾਰ ਮੀਟਿੰਗ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ 1,7, 9 ਅਤੇ 3 ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ XNUMX ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕੀਆਂ। ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਕਾਰਨ ਤੀਜੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਤਾਲਾ ਲਗਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, TİSK ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਹਜ਼ਾਰ 500 ਲੀਰਾ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ Türk-İş ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ 4 ਹਜ਼ਾਰ ਲੀਰਾ ਲਈ ਲਾਲ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਓਂਡਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 3100 TL ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ TÜRK-İŞ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਈ 3900 TL ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਲੇਬਰ ਓਂਡਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਆਖਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਮੰਤਰੀ ਬਿਲਗਿਨ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦਾ ਬਿਆਨ
ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ, ਬਿਲਗਿਨ, ਨੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਗਭਗ 6 ਮਿਲੀਅਨ ਕਾਮੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੋਲ ਹੋਰ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਸਨੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ। ਬਿਲਗਿਨ ਨੇ ਕਿਹਾ:
“ਸਾਡੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ, 37 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 3 ਹਜ਼ਾਰ 750 ਅਤੇ 4 ਹਜ਼ਾਰ ਲੀਰਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 4 ਹਜ਼ਾਰ ਲੀਰਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕੜੇ ਉਚਾਰੇ। ਇਸ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਸਨ। ਅਸੀਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਉਚਾਰਨ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ: 'ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧੇ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਰੀ ਰਹੇ।'
'ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਇੱਥੇ ਕੀ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਰਕੀ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ। ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ।”
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਕੀ ਬਦਲੇਗਾ?
ਟੈਕਸ ਰਿਫੰਡ ਵਧੇਗਾ: ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਭੱਤਾ (AGI) ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਟੈਕਸ ਰਿਫੰਡ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਮੌਜੂਦਾ ਕੁੱਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।
ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਲਗਭਗ 20 ਮਿਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਐਫਡੀਆਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, AGI ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 268,31 TL ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ 3 ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 456,13 TL ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਵਧਣਗੇ।
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਨਵਾਂ ਖਾਤਾ: ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਵੀ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ। ਵਿਛੋੜੇ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰਕਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਵਧੇਗੀ। ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ: ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤੇ ਦੀਆਂ ਹੇਠਲੀਆਂ ਅਤੇ ਉਪਰਲੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ। ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਵੀ ਵਧਣਗੇ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ 1431 TL ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਹਜ਼ਾਰ 862 TL ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੀਲਿੰਗ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ: ਜਦੋਂ ਕਿ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲੋੜਵੰਦਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮਦਨ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇਖਭਾਲ ਭੱਤੇ ਦੇ ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੋਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ।
ਬੋਨਸ ਵਧੇਗਾ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, SSK ਅਤੇ Bağ-Kur ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਅਤੇ GSS ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੁੱਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ 32 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਧਾਰ ਵੀ ਵਧੇਗਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਜਨਮ ਲਈ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿਚ ਹੋਣਗੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਫੀਸ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਕਾਮੇ ਲਈ 3 ਹਜ਼ਾਰ 577 ਲੀਰਾ ਅਤੇ 50 ਕੁਰੂਸ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ 2 ਹਜ਼ਾਰ 825 ਲੀਰਾ ਅਤੇ 90 ਕੁਰੂਸ ਸ਼ੁੱਧ। ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਆਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਸਟੈਂਪ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ, ਸ਼ੁੱਧ 3 ਹਜ਼ਾਰ 40 ਲੀਰਾ 87 ਸੈਂਟ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ 4 ਹਜ਼ਾਰ 203 ਲੀਰਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਲਈ 56 ਸੈਂਟ ਹੈ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ