ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ 400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਰਨਆਉਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਨੇ 1992 ਤੋਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ 400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਲਗਭਗ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਪਿਆਂ ਨੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ 78 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਐਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ
ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਿਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਰਨਆਉਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਔਰਤਾਂ ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਤਣਾਅ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਰ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਟਰਕੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਈਯੂਪ ਟੋਪਰਕ ਨੇ ਖੋਜ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ 5,5 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ, "ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਰਨਆਉਟ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 35 ਗੁਣਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 20 ਗੁਣਾ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਪੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਨੇ ਕਿਹਾ.
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ