SAMULAŞ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਐਨਵਰ ਸੇਦਾਤ ਤਾਮਗਾਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ 47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ, “ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੋਟਿੰਗ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
SAMULAŞ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, Enver Sedat Tamgacı ਨੇ Demiryol İş ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤਾ। ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ 11 ਅਗਸਤ 2020 ਨੂੰ SAMULAŞ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤਾਮਗਾਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਲੇਖ , ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ 2020-2022 ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ 400 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ SAMULAŞ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਵਿਵਾਦ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਮੇਜ਼ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
Enver Sedat Tamgacı ਨੇ ਕਿਹਾ:
"ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਮਹਿੰਗਾਈ 12-13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਪਹਿਲੇ 6-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨਵੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸਨ ਜੋੜੇ ਗਏ ਸਨ, ਹੋਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੁੱਲ ਦੋ SAMULAŞ ਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ 47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮੇਅਰ ਮੁਸਤਫਾ ਦੇਮੀਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਰਥਿਕ ਸੰਕੁਚਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ 'ਸ਼ਾਰਟ ਵਰਕਿੰਗ ਅਲਾਉਂਸ' ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪਈ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਪਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਰਾਜ ਅਤੇ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘਟਾਉਣਾ ਸੀ, ਸੈਮੂਲਾ ਨੇ ਸਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਾ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸਿਹਤ ਉਪਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਜੋਂ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਵੋਟ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸਾਲਸ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਉਹ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਣਗੇ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ