HAK-İŞ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ KARDEMİR ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਏ 1.518 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ।
KARDEMİR ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਕਲਚਰ ਸੈਂਟਰ ਵਿਖੇ ਆਯੋਜਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੰਡ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਐਡੇਮ ਸੇਲਾਨ, HAK-İŞ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਹਿਮੂਤ ਅਰਸਲਾਨ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਓਮੇਰ ਫਾਰੁਕ ਓਜ਼, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਡਾ. Hüseyin Soykan, Kardökmak A.Ş. ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਸਾਦੀ ਯੋਲਬੁਲਾਨ, HAK-İŞ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਡਾ. Osman Yıldız, Özçelik İş ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਯੂਨੁਸ ਡੇਗਰਮੇਂਸੀ ਅਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਰੇਸੇਪ ਅਕੀਲ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਯੂਨਿਟ ਮੈਨੇਜਰ, Özçelik-İş ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਾਬੁਕ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਉਲਵੀ ਉਂਗੋਰੇਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੀਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, KARDEMİR ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਲ ਫਿਲਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਵਿਡੀਓ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਡਾ. ਹੁਸੇਇਨ ਸੋਯਕਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇਗੀ।
ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੇ ਹੋਏ, ਸੋਯਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ। "ਉਤਪਾਦਨ ਕਰੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ" ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਭਾਰੂ ਸੀ। ਉਤਪਾਦਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਅੱਜ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਹੁਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਸਵਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰੋਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰੋਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰੋਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ।"
ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸੋਯਕਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯਤਨ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਨੇ HAK-İŞ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ। ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ. 2017 ਵਿੱਚ, ਮਸ਼ੀਨ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਲੈਵਲ-4 ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪੀਟੈਂਸ ਤੋਂ 301 ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਟੀਲ ਵੈਲਡਰ ਲੈਵਲ-3 ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੰਪੀਟੈਂਸ ਤੋਂ 32, ਰਿਫ੍ਰੈਕਟਰੀ ਲੈਵਲ-3 ਅਤੇ ਲੈਵਲ-4 ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ 75 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ 2019 ਵਿੱਚ, ਜੋ ਸਫਲ ਰਹੇ ਸਨ। 3 ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਜ ਕਰੇਨ ਆਪਰੇਟਰ ਲੈਵਲ-1.518 ਕਾਬਲੀਅਤ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ 1926 ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ, ਸੋਯਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਕੁੱਲ 2020 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਮੈਂ ਸਾਡੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ ਅਥਾਰਟੀ, Hak İş Confederation, HAK-İŞ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਕੰਪੀਟੈਂਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਅਤੇ Özçelik-İş ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਹਾਨ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਅਸੀਂ XNUMX ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਲਿੰਗ ਮਿੱਲਾਂ, ਕਰੇਨ ਆਪਰੇਟਰਾਂ, CNC ਆਪਰੇਟਰਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਮੈਕਨੀਕਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
KARDEMİR ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ, Ömer Faruk Öz, ਨੇ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ। ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, "ਅਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਓਜ਼ ਨੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀ ਖਤਰਨਾਕ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਖਤਰਨਾਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਯੋਗਤਾ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਓਮਰ ਫਾਰੂਕ ਓਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅੱਜ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ, ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਅਤੇ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, "ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਚਮਕ ਇਸ ਫੈਕਟਰੀ ਨਾਲੋਂ ਚਮਕਦਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੈਂਕੜੇ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲੇਗੀ।" ਓਜ਼ ਨੇ ਆਪਣਾ ਭਾਸ਼ਣ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ: “ਅਸੀਂ 1937 ਤੋਂ 1995 ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਨੇ ਇੱਥੇ ਰਾਜ ਕੀਤਾ। ਪਹਿਲੀ ਫੈਕਟਰੀ, ਫੈਕਟਰੀ ਜਿਸਨੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਲੋਹੇ ਅਤੇ ਸਟੀਲ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ। 1995 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿੱਜੀਕਰਨ ਨਾਲ, ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ 3 ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ। ਮੈਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। 2003 ਤੱਕ, ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਰਲ ਸਟੀਲ 600 ਹਜ਼ਾਰ ਟਨ ਸੀ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ 3,5 ਮਿਲੀਅਨ ਟਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਹੱਤਵ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟੀਲ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ, ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲਾਂ ਨੇ ਹਰ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਇਆ ਹੈ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਥਾਨ. ਸਾਡੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸੀਂ, ਕਾਰਡੇਮੀਰ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, 2023 ਤੱਕ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਹੇ ਅਤੇ ਸਟੀਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਆਯਾਤ ਲਈ ਬੰਦ ਅਤੇ ਨਿਰਯਾਤ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਖੇਤਰ ਬਣਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, 2017 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਆਈ ਸੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅਸੀਂ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਏ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਹੀ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਗਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ। ਮੈਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਅਸੀਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ, ਕਿਸੇ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਧਿਰ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੇ ਪੱਖ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਖ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੇ ਅਗਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ, ਕੀਮਤੀ ਸਟੀਲ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਦਿੱਗਜਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਉਹ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਬਰਾਬਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ: ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਦੇ ਅੱਜ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਣਾ, ਪਰ ਅਗਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ, 100 ਸਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ। ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕੰਮ 450 ਹਜ਼ਾਰ ਟਨ ਪੁਸ਼ਪਾਜਲੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡਾ ਦੇਸ਼, ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਵਿੱਚ ਆਯਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਨਵਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਉਦਘਾਟਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣ ਗਏ ਹਾਂ ਜੋ ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਟੀਲ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਰੱਖਿਆ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸੰਯੁਕਤ ਅਧਿਐਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਰੱਖਿਆ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਸਟੀਲ ਵੀ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਤੋਂ ਆਵੇਗਾ। ਅਸੀਂ ਰੇਲਵੇ ਵ੍ਹੀਲ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ 5 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ ਪਰ ਵਿਹਲੀ ਰਹੀ, ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ 16ਵੀਂ ਬਣ ਗਈ। ਅਸੀਂ ਰੇਲਵੇ ਵ੍ਹੀਲ ਨਿਰਮਾਤਾ ਬਣ ਗਏ. ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਕੋਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਆਇਆ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਾਡੀ ਸਾਂਝੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਦੇਸ਼, ਇਹ ਕੌਮ, ਇਹ ਝੰਡਾ, ਇਹ ਰਾਜ ਹੈ, ਅੱਲ੍ਹਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ। ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, Hak-İş ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਮਹਿਮੂਤ ਅਰਸਲਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਅਰਸਲਾਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰ ਸਥਾਪਿਤ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ (MEYEB) ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ। ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ Hak-İş ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ VQA ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਰਸਲਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਨੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਸੀਂ ਅੰਦਰੋਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰੋਂ ਘਿਰੇ ਹੋਏ ਹਾਂ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੱਤਵਾਦ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਗਠਜੋੜ, ਤੁਰਕੀ ਗਠਜੋੜ ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਇਸ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ”
Özçelik-İş ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਯੂਨੁਸ ਡੇਗੀਰਮੇਂਸੀ ਨੇ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਜਨਮ ਕਾਰਦੇਮੀਰ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਵੱਡਾ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਟਰਕੀ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, Özçelik-İş ਯੂਨੀਅਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਣੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ, HAK-İŞ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, Değirmenci ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਕਰਦੇਮੀਰ ਵਿਖੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇਮਤਿਹਾਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਯੂਨੀਅਨ ਵਜੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਲਿਆ
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਐਡੇਮ ਸੇਲਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ VQA ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕਾਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੇਵਾ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੀਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਾਡੇ ਕੋਲ MYK ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ 216 ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਮਰੱਥਾ 3 ਲੱਖ 500 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤੇ ਮਾਪ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅੱਜ ਤੱਕ, 900 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। 2023 ਲਈ ਸਾਡੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਟੀਚਾ 2023 ਲੱਖ ਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ। 6 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਜਾਂ ਪਹਿਲੇ 225 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵਾਂਗੇ। ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸੀਲਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਾਡੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੋੜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ 143 ਪੇਸ਼ੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਖਤਰਨਾਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ XNUMX ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹਾਂ।" ਵਾਕੰਸ਼ ਵਰਤਿਆ.
ਸਮਾਰੋਹ, ਜੋ ਕਿ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਬ੍ਰਿਜ ਕਰੇਨ ਆਪਰੇਟਰ ਲੈਵਲ-3 ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਹੋਇਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਨਵੀਂ ਸਥਾਪਿਤ ਰੇਲਵੇ ਵ੍ਹੀਲ ਉਤਪਾਦਨ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ। ਤਕਨੀਕੀ ਦੌਰਾ.
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ