ਬੀਟੀਐਸ ਨੇ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਤਸੀਮਾਸਿਲਿਕ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਦੱਸੀ

ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ (ਬੀਟੀਐਸ) ਨੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਤਸੀਮਾਸਿਲਿਕ ਏ.ਐਸ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ।

BTS ਦੁਆਰਾ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, Tasimacilik A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਰਾਏ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ।

BTS ਦੁਆਰਾ, TCDD Tasimacilik A.S. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ।

ਸਿਹਤ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ 7ਵੇਂ ਲੇਖ ਵਿਚ;

ਆਰਟੀਕਲ 7- (1) ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੰਗੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਪੈਰਾ (d) ਵਿੱਚ;

ਇਸਨੂੰ "ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ "ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ" ਸਮੀਕਰਨ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਉਸੇ ਲੇਖ ਦੇ ਪੈਰੇ (f) ਵਿੱਚ;

"ਜਿਹੜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ।" ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ।

ਸਿਹਤ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਲੇਖ 11 ਦੇ ਪੈਰਾ (1) ਵਿੱਚ;

"ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਕੇਂਦਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਲਵੇ ਸੇਫਟੀ ਕ੍ਰਿਟੀਕਲ ਮਿਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਉਚਿਤ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਉਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਸਦਮਾ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ; ਇੱਕ ਮਕੈਨਿਕ ਦੀ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਔਖੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂਬੱਧੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਤਬਾਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਗੁਆ ਬੈਠਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਉਸ ਗੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਪਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਉਪਾਧੀ ਉਪਾਧੀ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਲਈ ਦੋ ਮਾਰਗਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦਾ ਬੈਜ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਮਕੈਨਿਕ ਜਾਂ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਿਹਤ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਲੇਖ 11 ਦੇ ਪੈਰਾ (2) ਵਿੱਚ;

“(2) ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਬਦਲੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪੈਰਾ 1 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਅਧੀਨ ਸਿਰਲੇਖ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਠੀਕ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ। "ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜੇ ਸਿਹਤ-ਸੰਬੰਧੀ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਨਿਦਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੂਹ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਖੀ ਹਨ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ; ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਨਾੜੀ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਐਂਜੀਓਪਲਾਸਟੀ ਜਾਂ ਸਟੈਂਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅੱਜ ਦਵਾਈ ਇੰਨੀ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੰਗ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅੰਗ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਟ੍ਰਾਂਸਪਲਾਂਟ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪਾਇਲਟ ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਕਪਤਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਸਟੈਂਟ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਣ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਰਮਨੀ (ਡੀਬੀ) ਵਿੱਚ, ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਇਲਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਮੂੰਹ ਦੇ ਇਲਾਜਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੀ ਆਮ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ 15ਵੇਂ ਲੇਖ ਦੇ 5ਵੇਂ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ;

"ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਲੇਖ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ." ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਲੇਖ 20 ਦੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਸੀ) ਵਿੱਚ;

"ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੂਜੀ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।" ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮਾਫ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸ਼ਬਦ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਉਸੇ ਲੇਖ ਦੇ ਪੈਰੇ (ç) ਵਿੱਚ;

"ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ "ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ" ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਕੰਮ ਖੁਦ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਾਕ "ਉਸਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ" ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਿਵਸਥਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। "ਪ੍ਰਾਪਤ" sözcüਇਸਨੂੰ "ਖਰੀਦੋ" ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਲੇਖ ਦੇ ਪੈਰਾ (ਡੀ) ਵਿੱਚ;

"ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ "ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ" ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ "ਕਾਫ਼ੀ" ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ "ਅਯੋਗ" ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, "ਇਸਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ" ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੱਟਿਆ ਹੋਇਆ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਇਸਨੂੰ "ਕਰ ਸਕਦੇ" ਦੀ ਬਜਾਏ "ਕੈਨ" ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ;

1- ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਗੰਭੀਰ ਸ਼ੰਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਡਿਵਾਈਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਨਿਰਣਾਇਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ? ਜੇ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਯੰਤਰਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਹੜੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਉਪਾਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗੁਪਤਤਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਣਜਾਣ ਹੈ, ਗੰਭੀਰ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਥੱਕ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਂਚ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਾਈਕੋਟੈਕਨਿਕ ਸੈਂਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੈਟਰੋ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੁਰੰਤ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

2- ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸੈਂਟਰ (RAY TEST) ਤੋਂ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਟੈਂਡਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਸਥਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਜਿਸ ਦੀ ਵਾਰੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇਣ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।