2017 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਅਤੇ TCDD ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ Taşımacılık A.Ş ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਈ ਸੀ। ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਇੰਕ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਕੇਟਿਨ ਅਲਟੂਨ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਹੋਈ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੈਨ ਕੈਨਕੇਸਨ, ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਇਬਰਾਹਿਮ ਉਸਲੂ, ਕੇਨਨ ਚੈਲਿਸਕਨ, ਅੰਕਾਰਾ ਬ੍ਰਾਂਚ ਨੰਬਰ 3 ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਟੀਲਾ ਡੇਮਿਰਟੂਨ ਅਤੇ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੇ ਭਾਗ ਲਿਆ। ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ 17 ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ।
TCDD ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. 2017/1 ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਆਈਟਮਾਂ
1- ਵਾਹਨ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ; ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬਾਗ ਦੇ ਖੁੱਲੇ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
2- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਮਨੋ-ਤਕਨੀਕੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਿਰਫ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ 'ਤੇ ਰੁਕੇ ਸਨ।
3- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਪੁਸਤਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
4- ਪੂਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਭੂਚਾਲ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ।
5- ਸੈਮਸਨ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਸਾਈਜ਼ ਦੀ ਕਮੀਜ਼ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਟੈਂਡਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ "ਸ਼ਰਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰਾਊਜ਼ਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ" ਕਥਨ ਕਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਰੀਰ ਦੇ ਮਾਪ ਲੈ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣਾ, ਅਤੇ 2017 ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੰਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਮੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ।
6- ਏਰੀਮਨ ਸਾਈਡ 'ਤੇ ਬਣੇ ਨਵੇਂ YHT ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ,
7- ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੋਜਨ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ
8- ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ, ਅਤੇ 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅਫਸਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ।
9- ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ
10- ਜਨਵਰੀ 2018 ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਕੇਲ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਮੁੱਢਲੀ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਜਰਤ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਾ।
11- ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜੋ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਕੇ ਉਚਿਤ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਲਈ,
12- ਸਰਦਾਰੀ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੈਗਨ ਸਰਵਿਸ ਚੀਫ, ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਚੀਫ਼, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਚੀਫ਼, 'ਤੇ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕਰਨਾ।
13- ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਅਫਸਰ, ਟਰੇਨ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ ਵਰਗੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ,
14-ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਨਿਯਮ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਖੋਲ੍ਹੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ,
15-ਟਰੈਕ ਮਿਡਲ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕੋਰਸ ਖੋਲ੍ਹ ਕੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਅਤੇ ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ-ਰਿਵਾਈਜ਼ਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ,
16-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੀੜਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਤੇ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣਾ।
17- ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਲਈ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਚੀਫ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਰਸਾਂ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਖਜ਼ਾਨਚੀ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਏ ਹਨ।
ਫੈਸਲੇ ਲਏ
- ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।
- ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ, ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ,
- ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਕੇ ਉਪਰੋਕਤ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਸ.
TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ