UEDAŞ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਗੋਕੇ ਫਤਿਹ ਦਾਨਾਸੀ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 1.2 ਬਿਲੀਅਨ ਲੀਰਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ 2.8 ਬਿਲੀਅਨ ਲੀਰਾ ਬਰਸਾ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਅਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਵੱਧ ਕੇ 3.7 ਬਿਲੀਅਨ ਲੀਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਅਸੀਂ 2023 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 2 ਬਿਲੀਅਨ 81 ਮਿਲੀਅਨ TL ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ 1 ਬਿਲੀਅਨ 219 ਮਿਲੀਅਨ ਟੀਐਲ ਬਰਸਾ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਕੁੱਲ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੇ 59 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ 2024 ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 3.7 ਬਿਲੀਅਨ TL ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਰ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਲ-ਪਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। 2023 ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਡਿਜੀਟਲੀਕਰਨ ਸੀ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਢਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਰੀਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਡਿਜਿਟਲੀਕਰਨ। ਅਸੀਂ 2024 ਵਿੱਚ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ 13 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਚਾਰ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ 7/24 ਉਪਭੋਗਤਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਖਪਤਕਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੰਗਾਂ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਸਾਡੇ ਤੱਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਨਤਕ ਸੰਚਾਰ ਸਾਡੇ ਤਰਜੀਹੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਊਰਜਾ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਵਧੀ ਹੈ? ਉਸੇ ਸਮੇਂ (ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ), ਕੀ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਬਿਜਲੀ ਊਰਜਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ?
ਸਾਡਾ ਖੇਤਰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਹਰ ਸਾਲ ਊਰਜਾ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀਆਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਮੰਗ ਦਿਨੋ-ਦਿਨ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ, UEDAŞ ਵਜੋਂ, 2022 ਵਿੱਚ 13.1 GWh ਊਰਜਾ ਵੰਡੀ ਹੈ। ਇਸ ਖਪਤ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ 7.7 GWh ਨਾਲ ਬਰਸਾ ਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਨ, 59 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ OIZs ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. 2023 ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 13.4 GWh ਊਰਜਾ ਵੰਡੀ ਗਈ ਹੈ। ਬਰਸਾ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ 7.9 GWh ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ 2023 ਲਈ 2,29 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ 2024 ਲਈ ਸਮਾਨ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਊਰਜਾ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇਸ ਸਾਲ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
2024 ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਿਵੇਂ ਹੋਈ? UEDAŞ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਸਾਡਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਨਵੇਂ ਬਣੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਊਰਜਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਟਰਾਂਸਫਾਰਮਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੱਕ 29 ਹਜ਼ਾਰ 121 ਹੈ, ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਡੀਆਂ 54 ਹਜ਼ਾਰ 633 ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਲੰਬੀਆਂ ਬਿਜਲੀ ਲਾਈਨਾਂ ਦਾ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨਿਰਵਿਘਨ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੇਜ਼ ਸ਼ਹਿਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਊਰਜਾ ਲੋੜਾਂ ਵੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ 2024 ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਡੀਆਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਯਤਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁੱਲ 862 ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 1772 ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ 4 ਠੇਕੇਦਾਰ ਹਨ, ਜੋ UEDAŞ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ 2 ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਨਵੇਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਖੇਤਰ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਬਰੇਕਡਾਊਨ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਕੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਊਰਜਾ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ 634 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 28 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਜਵਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ CFO ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਡੇ ਇਨ-ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਿਖਲਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਸਮਰਥਨ ਸਾਡੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਡੈਨਾਸੀ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ?
UEDAŞ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਰਾਂਸਫਾਰਮਰ ਟਾਕਿੰਗ ਅਤੇ ਪਿੰਕ ਲੈਂਪ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਅਸੀਂ 2023 ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਲ 2 ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਰੀ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ "ਕੈਰੀ ਯੂਅਰ ਐਨਰਜੀ ਟੂ ਦਾ ਫਿਊਚਰ" ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਊਰਜਾ ਦੀ ਬਚਤ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਜੋ ਆਪਣੇ 4ਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੇਂਡੂ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ, VR ਗਲਾਸਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚਤ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
