ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ® ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਮਾਗਮ ਵਿੱਚ 170 ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵੋਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਮਿਲਿਆ।
EYUP TOPRAK: "ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇੱਕ ਫਰਕ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ"
ਅਵਾਰਡ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ® ਦੇ ਸੀਈਓ ਈਯੂਪ ਟੋਪਰਕ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਟਰਕੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਾਨ ਸਥਾਨ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ 12ਵੇਂ ਸਾਲ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਹਰ ਸਾਲ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਟਿਕਾਊ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਸਾਲ ਅਸੀਂ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਲ ਛੱਡਿਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੂਚਕਾਂਕ ਵਿੱਚ ਚਾਰ-ਪੁਆਇੰਟ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੋਣਾਂ, ਹਾਈਪਰ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ, ਅਤੇ ਆਮ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰ ਉੱਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚਾਂ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਸ ਸਾਲ ਵਰਗੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੀਆਂ, ਨੇ ਇਸ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ। ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ, ਟੋਪਰਕ ਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਕਿਹਾ: “ਇਸ ਸਾਲ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਨਤੀਜਾ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ। "ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ। ਸੰਕਟ ਵੱਲ।"
ਆਰਥਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਨਿਰਣਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਇਸ ਸਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਟੋਪਰਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ, ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤ ਵਾਧੇ ਨੇ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ ਨਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਗੂ ਆਪਣੇ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਰਵੱਈਏ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਇਸ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। "ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।" ਨੇ ਕਿਹਾ।
