ਰੈਂਡਸਟੈਡ ਦੁਆਰਾ ਜਨਵਰੀ / ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਈਨਾਂ ਦੇ 630 ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਾਗ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ "2024 ਐਚਆਰ ਰੁਝਾਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ" ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਰਿਪੋਰਟ, ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ 2024 ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਜਿਸਦੀ 74% ਸਰਵੇਖਣ ਸੰਸਥਾਵਾਂ 2024 ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਕਾਰਨ ਵਪਾਰਕ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। 49% ਇਸ ਲਈ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, 48% ਵਾਲੀਅਮ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ XNUMX% ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਵਾਲੀਅਮ ਘੱਟ ਜਾਣਗੇ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਦੇ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਆਈਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਜੀਵਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ 76% ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਸਨ, 53% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਤਜ਼ਰਬੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 73% ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। 63% ਭਾਗੀਦਾਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, 68% ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ, 59% ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਅਤੇ 36% ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, 57% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ 'ਤੇ ਉਜਰਤ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 27% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਘੱਟ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਨੂੰ 9% ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 2024 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਜਦੋਂ ਕਿ 49% ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ 2024 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, 33% ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਖੁੱਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ 7% 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, 80% ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਾਧਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 40% ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਆਈਟੀ/ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ।
ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਜਿੱਥੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਉੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ। ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ 83% ਦੇ ਨਾਲ ਆਈਟੀ/ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਭਾਗਾਂ, 70% ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ 63% ਨਾਲ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ, ਕੈਰੀਅਰ / ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ 2024 ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ 75% ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੀਆਂ। ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਸਰੋਤ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ, ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਸੜਕ ਦੀ ਫੀਸ ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ।
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਉਣ ਲਈ, ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਲਾਭਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੋਜਨ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ; ਇਸਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਅਲਾਟਮੈਂਟ, ਰੋਡ ਫੀਸ, ਪਾਰਕਿੰਗ ਲਾਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ/ਮੀਲ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਦਰ 2023 ਵਿੱਚ 78% ਸੀ, ਇਹ 2024 ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕੇ 82% ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਜਦੋਂ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਦਰ 59% ਸੀ, ਇਸ ਸਾਲ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਔਸਤਨ 71% ਤੱਕ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 71% ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ, ਅਤੇ 70% ਦੇ ਨਾਲ ਸੜਕ ਫੀਸ। ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, 77% ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ 2023 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਗਿਣਤੀ 2024 ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਗਈ। ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਦਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਚੁਣਿਆ ਸੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਰ 30% ਦੱਸੀ ਗਈ ਸੀ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਨਕਲੀ ਖੁਫੀਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ, ਅੱਧੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ। ਜਿਹੜੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੇਗੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਰ 30% ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ 37% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, 39% ਦਾ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਜ਼ਰੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। IT/ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦਰ 50% ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ। ਪਰਸੋਨਲ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ 42% ਦੇ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਪਲਾਇਰ ਸਬੰਧ ਵਿਭਾਗ 71% ਦੇ ਨਾਲ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੇਜ਼ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਦਰ 57% ਹੈ, ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ; ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸਵੈਚਾਲਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਾਰਨ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ (50%) ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ 45% ਦੇ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਉੱਚ ਕੀਮਤ XNUMX% ਦੇ ਨਾਲ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ।
