ਐਨਾਟੋਲੀਅਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਯੂਨੀਅਨ ਮਨੀਸਾ ਦੇ ਸੂਬਾਈ ਪ੍ਰਧਾਨ ਯੁਕਸੇਲ ਬੇਅਰਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਾਧਾ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਆਮਦਨੀ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅੰਤਰ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਮਿਆਦ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸੂਚਕ ਨਿਯਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 3600 ਵਾਧੂ ਸੂਚਕ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ 3600 ਵਾਧੂ ਸੂਚਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਆਂ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। "ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਐਨ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਡਿਗਰੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, 1 ਵਾਧੂ ਸੂਚਕਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਵਾਅਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਐਨਾਟੋਲੀਅਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮਨੀਸਾ ਸੂਬਾਈ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਯੁਕਸੇਲ ਬੇਰਾਕ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 1956 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਸਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੱਧੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ 6772 ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ (ਬੋਨਸ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। , 4 ਤੋਂ। "2018 ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਗਏ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦਾ ਇੱਕਮਾਤਰ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹਨ। ਰਾਜ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਬੋਨਸਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।"
