ਮੁਗਲਾ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਨੇ ਆਪਣੇ 4 ਹਜ਼ਾਰ 108 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ DİSK ਜੇਨਲ-İş ਮੁਗਲਾ ਸ਼ਾਖਾ ਨੰਬਰ 2 ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ। ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ 52,16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 17,56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਵਾਧਾ ਦਰ 69,72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੀੜਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਨੇ DİSK Genel-İş Muğla ਬ੍ਰਾਂਚ ਨੰਬਰ 2 ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 17,56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਵੇਂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ, 4 ਹਜ਼ਾਰ 108 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ 29 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਟੀਐਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ, ਅਤੇ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ 39 ਹਜ਼ਾਰ ਟੀਐਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ।
ਮੁਗਲਾ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ 17 ਹਜ਼ਾਰ 439 ਟੀਐਲ ਸੀ, 2024 ਤੱਕ 11 ਹਜ਼ਾਰ 563 ਟੀਐਲ ਵਧ ਕੇ 29 ਹਜ਼ਾਰ 2 ਟੀਐਲ ਹੋ ਗਈ। ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ 2023 ਵਿੱਚ 24 ਹਜ਼ਾਰ 298 ਟੀਐਲ ਸੀ, 2024 ਤੱਕ 14 ਹਜ਼ਾਰ 928 ਟੀਐਲ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ 39 ਹਜ਼ਾਰ 227 ਟੀਐਲ ਬਣ ਗਈ।
DİSK Genel-İş Muğla Branch 2 ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ Yücel Avcı ਨੇ ਕਿਹਾ, “1 ਜਨਵਰੀ 2024 ਤੱਕ, ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 52.16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਕਈ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਮਾਰ ਨਾ ਝੱਲਣ ਲਈ, ਮੁਗਲਾ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਟੀ ਦੇ ਮੇਅਰ ਡਾ. ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਨਾਲ ਓਸਮਾਨ ਗੁਰਨ ਲਈ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ। ਸਾਡੀ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ 52.16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 69.72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਡੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ 17.56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। “ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
