ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ੈੱਡ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਡਲਾਂ ਅਤੇ ਦਫਤਰੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਸਵਿਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਦੇ 5 ਵਿੱਚੋਂ XNUMX ਮੈਂਬਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰੀ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z, ਜਿਸਦਾ ਜਨਮ ਡਿਜੀਟਲ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜਿਸਦੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਗਤੀ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੈ, ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਰੁਝਾਨ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲਾਂ ਵੱਲ ਸਵਿਚ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਖੋਜ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ। 9 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ 3 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ 5 ਵਿੱਚੋਂ XNUMX ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰੀ ਬਣਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਦਫਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀ.
ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, eOfis ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਚਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੇਲਿਸ ਅਟਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਨੁੱਖੀ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ, ਜੋ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਮੂਲ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
10 ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ
ਉਪਰੋਕਤ ਖੋਜ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਕਿ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ 5 ਵਿੱਚੋਂ 11 ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸਿਰਫ XNUMX% ਖੋਜ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ।
ਇਹ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਮੇਲਿਸ ਅਟਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜੇਕਰ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਦਫਤਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਹਜ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸਤਾਂਬੁਲ, ਅੰਕਾਰਾ ਅਤੇ ਇਜ਼ਮੀਰ ਵਰਗੇ ਮਹਾਨਗਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਹੈ ਜੋ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਆਫਿਸ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, eOfis ਵਰਗੇ ਹੱਲ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਰਕੀ ਦੇ 13 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ 55 A+ ਪਲਾਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਦਫਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਦਫਤਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੀਮਤਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣੋ।
ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੈ
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਿਲਡਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਜ਼ ਨੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ "ਮੁਸ਼ਕਲ" ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲੀਡਰ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਹਰੇਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੇਲਿਸ ਅਟਾਕ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਅਤੇ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਸਮਾਜੀਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ. ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਪਹੁੰਚਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਪੂਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।"
"ਅਸੀਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ"
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅੱਜ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, eOfis ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਚਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੇਲਿਸ ਅਟਾਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ: "eOfis ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ 13 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਦਫਤਰਾਂ, ਵਰਚੁਅਲ ਦਫਤਰਾਂ, ਵਰਚੁਅਲ ਦਫਤਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਬੋਡਰਮ, ਅੰਤਾਲਿਆ ਅਤੇ ਇਜ਼ਮੀਰ ਵਰਗੇ ਸਥਾਨਾਂ ਸਮੇਤ 55 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ 10 A+ ਪਲਾਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ। ਅਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ, ਸਾਂਝਾ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਰੂਮ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਇੱਕ ਅੱਜ ਦੇ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ eOfis BİZ ਸਦੱਸਤਾ ਮਾਡਲ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰੀ ਥਾਂਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਦਫਤਰੀ ਹੱਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਵੱਕਾਰੀ ਵਪਾਰਕ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹਨਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰ ਸਕਣ।"