TÜRASAŞ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। TÜRASAŞ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 2020 ਵਿੱਚ TCDD ਦੀਆਂ 3 ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅਭੇਦ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਲੇਵੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, 2019 ਵਿੱਚ ਸਿਵਾਸ ਵਿੱਚ, 2018 ਵਿੱਚ ਸਾਕਾਰਿਆ ਅਤੇ ਐਸਕੀਸ਼ੇਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ 5 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ Eskişehir TÜLOMSAŞ ਵਿੱਚ ਖੋਲ੍ਹੀ ਗਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਏਸਕੀਸ਼ੇਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੂੰ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
TÜRASAŞ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਜੀਸੀਸੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਥਿਰ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ।
ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੈਰਿਟ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹੈ, ਨੂੰ 5 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, TÜRASAŞ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ TCDD, TCDD Tasimacilik A.S. ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਹਰ ਸਾਲ DHMI ਅਤੇ DHMI 'ਤੇ ਖੋਲ੍ਹੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ TÜRASAŞ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਟ੍ਰੇਨਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਿਉਂਕਿ; ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ TÜRASAŞ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਮੁੱਚੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਕਿਹਾ।