Özge Konukcu, YAK ਅਟਾਰਨੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਏਜਡ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਠਾਏ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ।
Özge Konukcu, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ EYT, ਜੋ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 9 ਅਤੇ 1999 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਮਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ"
Özge Konukcu, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਇਸ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।" ਓੁਸ ਨੇ ਕਿਹਾ.
ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ:
“ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਨੰ. 1475 ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਵੈਧ ਹੈ। ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਉਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਕਿ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
"ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ"
ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਗਾਊਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਹਰੇਕ ਕੇਸ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਗਾਰੰਟੀ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਮੌਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਫੰਡ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਰ। ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ (KGF) ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।" ਓੁਸ ਨੇ ਕਿਹਾ.
"ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?"
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।" ਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ"
ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਛੱਡਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਨਿਯੋਕਤਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਿਵੇਕ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਦੇਸ਼ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ।
ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਓਜ਼ਗੇ ਕੋਨੁਕੂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ:
“ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ 5 ਪੁਆਇੰਟਸ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖਜ਼ਾਨਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹੀ ਛੋਟ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ।