ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਗਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ, ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲੀਆ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਕੰਪਨੀ ਮੈਨਪਾਵਰ ਦੇ 2022 ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੰਕਟ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਰ 7 ਵਿੱਚੋਂ 16 ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖੋਜ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੰਕਟ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ 81 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ. ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਲਚਕਤਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ XNUMX% ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਯੰਗ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਕੈਡਮੀ (YEA), ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਪਰ ਅਗਵਾਈ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿੱਖਿਆ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਕੈਡਮੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਭਾਗ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, YEA ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਪਾਰਟਨਰ ਓਲਕੇ ਅਕਸੋਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਿਹਨਤ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ CV ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੁਣ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ 'ਉਤਪਾਦਕਤਾ' ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਸਕੂਲੀ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਰਾਹ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਹਨ। ਨੇ ਕਿਹਾ।
370 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਅਕੈਡਮੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕਲ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਅਖਾੜੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਓਲਕੇ ਅਕਸੋਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਯੰਗ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਕੈਡਮੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੇ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ। , ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੀ ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਕਲਾਸਾਂ ਹਨ: 'ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ', 'ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਬਿਗ ਡੇਟਾ', 'ਉਦਮੀ', 'ਈ-ਕਾਮਰਸ' ਅਤੇ 'ਇੰਫਲੂਐਂਸਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ'। ਇਹਨਾਂ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਲਾਈਵ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਕਲਾਸ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਫਾਲੋ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।” ਨੇ ਕਿਹਾ।
450 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ 21 ਹਜ਼ਾਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ
ਯੰਗ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਕੈਡਮੀ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਪਾਰਟਨਰ ਓਲਕੇ ਅਕਸੋਏ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ YEA ਵਿੱਚ 21 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪੜ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ 450 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਅਕੈਡਮੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ: “ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮਿਆਰੀ CVs ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ। ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਖੋਜਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖੋਜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। YEA ਇਸਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਲ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਕੈਡਮੀ ਦੀ ਛਤਰ ਛਾਇਆ ਹੇਠ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਵਾਦਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ। ਇਹ ਦਰ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੀਵੀ ਐਂਟਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਯੰਗ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ BadiWorks, ਇੱਕ 'ਯੁਵਾ ਸੰਚਾਰ' ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਛਤਰ-ਛਾਇਆ ਹੇਠ ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਦੇ ਰਹਾਂਗੇ। ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਾਂਗੇ।"
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ