ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ?

ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿਛੋੜਾ ਤਨਖਾਹ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਸਿਰਫ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਕੂਲੇਸ਼ਨ।

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕੀ ਹਨ?

ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ, ਬੁਢਾਪੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਮਰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨਾਲ ਮਿਲਟਰੀ ਸਰਵਿਸ ਰੈਫਰਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੀ ਨੱਥੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਲੋਕ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਅਥਲੀਟ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 14 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਦੱਸੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ।

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯਾਤਰਾ, ਭੋਜਨ, ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਪਿਛਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਉਸ ਸਾਲ ਲਈ 30-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 5 ਸਾਲ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਆਖਰੀ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ x5 + 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਇਸ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਖਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਧਿਕਤਮ ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ। ਸੀਲਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਖਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਜਨਵਰੀ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਸੀਲਿੰਗ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਟੈਂਪ ਟੈਕਸ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੀ ਰਕਮ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਧਿਕਤਮ ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਕਮਾਈ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਮਾਈਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ?

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਨੂੰ SGK ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ SGK ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਆਜ ਨੂੰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਵਿਆਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਿਆਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਵਿਆਹ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਆਹੁਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਆਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਚਿੰਨ੍ਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।