ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਗਾਰਟਨਰ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (64%) ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੱਲ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੈ।

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤੇਜ਼ ਹੋਏ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਨਾਲ ਲਿਆਇਆ। ਗਾਰਟਨਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਈਟੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਤਿੰਨ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਦੋ ਕੰਪਨੀਆਂ (3%) ਦੇ ਨਾਲ। ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ (64%) ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ (75%) ਡਿਜੀਟਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਡਿਜੀਟਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੱਲ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ 41 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।

ਰੋਬੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕੈਨਨ ਅਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਡਿਜੀਟਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਵੀ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ, ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਘੱਟ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਪਭੋਗਤਾ-ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਰੁਟੀਨ ਅਤੇ ਬੋਰਿੰਗ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਛਾਣ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।

48 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ

ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਰੋਬੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤਾ, ਕੈਨਨ ਅਲਕਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: “ਰੋਬੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭ ਕੇ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਚਾਨਕ ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਨ ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ। ਸੋਸਾਇਟੀ ਆਫ਼ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਰਗੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਗਲਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਨ ਸਮਾਂ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਵੀ ਰੋਕਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡਿਜੀਟਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਰੋਬੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕੈਨਨ ਅਲਕਨ ਨੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਵਿਨਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ, ਲਾਗਤ, ਦੇ ਚਤੁਰਭੁਜ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ। ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ.

ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ

ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਰੋਬੋਟਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਕੈਨਨ ਅਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਰੋਬੋਟਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (ਆਰਪੀਏ) ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਹੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ 20 ਮਿੰਟ ਲਓ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਡਿਜੀਟਲ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਤੋਂ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਤੱਕ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਤੋਂ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਤੱਕ ਕਈ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ 7/24 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, 39 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਮਾਸਿਕ, ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੀਮਤ ਜਾਂ ਪੇ-ਏਜ਼-ਯੂ-ਗੋ ਮਾਡਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਵੂਮੈਨ ਇਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮਰਥਨ

ਕੈਨਨ ਅਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੋਬੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਵੂਮੈਨ ਇਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਅਤੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਸਮਾਜ ਵਜੋਂ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਚੇਅਰਮੈਨ ਜ਼ੇਹਰਾ ਓਨੀ ਨੇ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤਾ: “'ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੂਚਕਾਂਕ' ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਅਸੀਂ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਆਧਾਰ ਤੋੜਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਕੱਚ ਦੀ ਛੱਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ। ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ STEM ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਔਰਤਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀਆਂ। ਇਸ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਰੋਬੋਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ, ਸਾਡੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ, ਕੈਨਨ ਅਲਕਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇੱਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ”