ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਾਧੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਨਾਗਰਿਕ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਨਵੀਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ "42,35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?" ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲੱਗੇ। ਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਣਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੈਰਾਨ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਣਨਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਫਾਰਮੂਲੇ ਹਨ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਰਕਮ ਦਾ x% ਜਿਵੇਂ ਕਿ A ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ A ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ x ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਸੌ ਨਾਲ ਭਾਗ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਲਈ ਜਾਵੇਗੀ, ਉਸ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

A ਨੰਬਰ ਦਾ %B ਲੱਭਣ ਲਈ, ਫਾਰਮੂਲਾ (AxB)/100 ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, A ਨੂੰ 100 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕਰਕੇ ਅਤੇ B ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਵੀ ਇਹੀ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 300 ਦੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, 300 ਨੂੰ 50 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫਿਰ 100 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

300 × 50 = 15000

ਨਤੀਜਾ 15000/100=150 ਹੈ।

ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ?

ਅਫਸਰ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜੁਲਾਈ 2022 ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਹਜ਼ਾਰ 500 ਟੀ.ਐਲ. ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਉੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਕਿ 6 ਹਜ਼ਾਰ 500 ਟੀ.ਐਲ. ਵਧਾ ਕੇ 9 ਹਜ਼ਾਰ ਟੀ.ਐਲ. ਜੂਨ 'ਚ ਮਹਿੰਗਾਈ 78.62 ਫੀਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ 4,95 ਫੀਸਦੀ ਮਾਸਿਕ ਸੀ। ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਮਾਨਿਤ 6-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ 42,35% ਸੀ. ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ, SGK ਅਤੇ Bağ-Kur ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ 42,35% ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਸੀ?

30% ਦੇ ਵਾਧੂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 5500 TL ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਸੀ।