EGİADਤੋਂ Y ਅਤੇ Z ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ Y ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੁਤੰਤਰਤਾ-ਪ੍ਰੇਮੀ, ਚੋਣਵੇਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਨਿਰਭਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਛਾਪ ਛੱਡੀ ਹੈ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਹੁਣ z ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ Y ਅਤੇ Z, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 60 ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੇ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਨਮੀ ਡਿਜੀਟਲ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸਲੀਵਜ਼ ਨੂੰ ਰੋਲ ਕੀਤਾ। ਇਸਦੇ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮੈਂਬਰ ਪੀੜ੍ਹੀ y ਅਤੇ z ਹਨ EGİAD ਨੇ “ਜਨਰੇਸ਼ਨ Y ਅਤੇ Z ਇਨ ਬਿਜ਼ਨਸ” ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਡੇਲੋਇਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੀਡਰ ਓਜ਼ਗਰ ਓਨੀ ਅਤੇ ਡੈਲੋਇਟ ਹਿਊਮਨ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਲੀਡਰ ਸੇਮ ਸੇਜ਼ਗਿਨ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ।

ਇਸ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮੈਂਬਰ y ਅਤੇ z ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ। EGİAD ਏਜੀਅਨ ਯੰਗ ਬਿਜ਼ਨਸਮੈਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਕਿ ਸੰਸਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਨਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। EGİADਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।

ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ Y ਅਤੇ Z ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆ ਕਈ ਮਾਇਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੇ Y ਅਤੇ Z ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਕੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ। EGİAD ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਐਲਪ ਅਵਨੀ ਯੈਲਕੇਨਬੀਸਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪੀੜ੍ਹੀ Y ਅਤੇ Z ਸਿਆਸੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਜਲਵਾਯੂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੁਣ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਸਾਰ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਹੈ। ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰੇ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਸੰਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਬਾਰੇ ਆਮ ਬਿਆਨ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ; ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਉਹ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਅਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਜ਼ੈਡ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਉੱਦਮਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਾਹਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਹੈ, ਯੇਲਕੇਨਬੀਸਰ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮਤਾ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਭਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ, "ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਦਮਤਾ, ਚੁਸਤੀ, ਅਸਾਧਾਰਣ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਵਾਤਾਵਰਣ। ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਰਗੇ ਮੁੱਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ।"

EGİADਯੇਲਕੇਨਬੀਸਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ y ਅਤੇ z ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੇ ਯਾਦ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।EGİADਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਆਨਰੇਰੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ 47 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਸਾਡੇ ਆਨਰੇਰੀ ਮੈਂਬਰ ਹਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਰਸਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਧਾਨ ਅਨੁਸਾਰ 47 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ X ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਹੈ; ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ Y ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਸਾਡੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਦਲਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। 10-15 ਸਾਲ ਦੇ ਬੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨ EGİAD ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰ ਵੈਬਿਨਾਰ ਵਿੱਚ Z ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੋਣਗੇ।

ਡੇਲੋਇਟ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੀਡਰ Özgür Öney ਅਤੇ Deloitte People Management Services Leader Cem Sezgin ਨੇ Deloitte ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ Y ਅਤੇ Z ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਖੋਜ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ। ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ 2020 ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦਾ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Y ਅਤੇ Z ਨਾਲ ਬਣਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਵਾਲੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ X ਸਨ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਬੀ ਜਨਰੇਸ਼ਨ Z. ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਜ਼ੈੱਡ ਪੀੜ੍ਹੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਵਪਾਰਕ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ, ਉੱਥੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 22 ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਕਾਮੇ ਦੇਸ਼ ਛੱਡ ਗਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਨ। ਐਕਸ ਜਨਰੇਸ਼ਨ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਤੋਂ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਣ ਮੰਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਦਰ 2016 ਵਿੱਚ 17 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛਾਲ ਨਾਲ 2018 ਵਿੱਚ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ।