ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰ 10-11-12 ਮਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

AHEF ਦੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਡਾ. ਹਕੀ ਯੂਸਫ ਇਰੀਜ਼ਗਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਫੈਮਿਲੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੇਇਨਸਾਫੀ, ਬੇਦਖਲੀ, ਅਗਿਆਨਤਾ, ਵਿਤਕਰਾ ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖੋਹਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੁਣ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ 2-10-11 ਮਈ, 12 ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂਗੇ।

ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, AHEF ਦੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ; “ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਪਬਲਿਕ ਹੈਲਥ ਦਾ ਲੇਖ ਮਿਤੀ 2 ਅਤੇ 27.04.2021 ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਦੀ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ 19 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਪਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੋਵਿਡ 30.04.2021 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪਰਮਿਟ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਅਸੀਂ ਗੈਰ-ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਜਿਹੀ ਪਹੁੰਚ ਜੋ ਜਨਤਕ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰਕੂਲਰ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਡੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਅਸੀਂ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ 10-11-12 ਮਈ 2021 ਨੂੰ, ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਂਗ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂਗੇ।

AHEF ਵਜੋਂ, 10-11-12 ਮਈ 2021 ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ;

1. ਸਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ MHRS ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ,

2. ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਟੀਕਾਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਜਿਸਟਰਡ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਹੋਵੇ।

3. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਟੀਕਾਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਕੋਰੋਨਾ ਟੀਕੇ ਬਣਾਏ ਜਾਣਗੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਣ,

4. ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਸਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਨਾ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇ,

5. ਏ.ਐੱਸ.ਐੱਮ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਚਿਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨਾ; ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ,

6. ਕੋਵਿਡ-19 ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਏ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ (ਸਮੂਹੀਕਰਨ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ FHCs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ), ਕੰਮ ਦੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ,

7. ਉਹਨਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ (ਪੀਪੀਈ) ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਪੀਪੀਈ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸਿਹਤ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ FHCs,

8. ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਗਿਆਨ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੂਬਾਈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅਤੇ ਸੈਨੀਟੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ,

9. ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੌਰਾਨ ਅਭਿਆਸਾਂ (ਬਦਲਵੇਂ ਕੰਮ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ, ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ,

10. ਹੈਲਥ ਵਰਕਰ ਜੋ ਕੋਵਿਡ-19 ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੈਂਸਰ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਭੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਫੀਸ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ,

11. ਫੈਮਿਲੀ ਮੈਡੀਸਨ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀ, ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਅਤੇ 4/A ਪਬਲਿਕ ਅਫਸਰ ਕਾਡਰ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨਾ। ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ,

12. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੀੜ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ; ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡਾ ਮੁੱਖ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੌਲੀਕਲੀਨਿਕਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ MHRS ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

AHEF ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, “ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਣਗੇ।