ਸਿੰਡੀਕੇਟ ਕੋਈ ਵਾਇਰਸ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਯਾਸੀਨ ਪਿਆਰੇ ਨੂੰ। ਉਸਨੇ Öz Tasima İş Union ਨਾਲ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਰਸਤੇ ਪਾਰ ਕੀਤੇ?

ਮੇਰਾ ਜਨਮ 1975 ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਮੈਂ 2003 ਵਿੱਚ ਉਲੁਦਾਗ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ। ਮੈਂ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਸੇਬਾਹਤਿਨ ਜ਼ੈਮ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਮਾਸਟਰ ਆਫ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।

2003 ਅਤੇ 2009 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਵਾਜਾਈ, ਭੋਜਨ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਪਸ਼ੂ ਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। 2009 ਅਤੇ 2013 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਮੈਂ ਤੁਰਕੀ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੋ ਡੇਟਾ ਕੰਟਰੋਲ ਚੀਫ਼ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਸਾਲ ਸਨ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਨਾਲ ਮਿਲਿਆ ਸੀ।

2013 ਅਤੇ 2017 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਮੈਂ ਹਵਾ-ਇਸ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ। ਉਹ ਸਾਲ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਮੈਨੂੰ ਉਸੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਲੈ ਗਿਆ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਓਜ਼ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨ, ਜੋ ਕਿ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਬਿਜ਼ਨਸ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਲਿਆਇਆ। ਮੈਂ ਓਜ਼ ਤਸੀਮਾ İş ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਸੂਬਾਈ ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਜੋਂ ਲਗਭਗ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਸ਼ਾਦੀਸ਼ੁਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ ਹਨ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ Öz ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕ ਸਿੰਡੀਕੇਟ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਜ਼ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
21 ਨਵੰਬਰ, 2012 ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ, Öz Tasima İş ਯੂਨੀਅਨ, Hak İş ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਵਪਾਰ ਸ਼ਾਖਾ ਨੰਬਰ 15 ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣਾ 8ਵਾਂ ਜਨਮਦਿਨ ਮਨਾਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 2020 ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ 21 ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਬਿਜ਼ਨਸ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਹਵਾਈ, ਜ਼ਮੀਨੀ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਅਤੇ ਰੇਲਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਮਝ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੇ Öz ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ। ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ Öz Transport İş ਯੂਨੀਅਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ।

ਤੁਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਮੈਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਘਟੀ ਹੈ।

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਕਰੋ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਈਕਰੋ ਸਥਾਨਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵੀ ਹਨ.

ਗੰਭੀਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ 'ਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜੇ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਜੋ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ ਹੌਂਸਲੇ ਵਾਲੇ ਹੋਣ, ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਜੋ ਕਿ 7 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇਕੱਠ ਦੁਆਰਾ ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਹੋਣ ਦੇ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਭਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਗੜਬੜ ਵਿੱਚ ਭੇਜ ਕੇ ਆਪਣੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਥੋਂ ਕੁਝ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾ ਕੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ।

ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ 14 ਕਰੋੜ 251 ਲੱਖ 655 ਹਜ਼ਾਰ 1 ਮਜ਼ਦੂਰ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 946 ਲੱਖ 165 ਹਜ਼ਾਰ XNUMX ਹੀ ਯੂਨੀਅਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਰਗ ਦੀ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਤੋਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹੜੱਪਣਾ।

ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਭੁਲੇਖਾ ਪਾ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਨਾਂ ਖਰਾਬ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਜੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਈਆਂ ਹਨ ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਹੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਪਾਰਕ ਲਾਈਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੱਲ

ਤੁਸੀਂ Öz ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਵਜੋਂ, ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਹਨ? ਓਜ਼ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?

ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਡੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਮੁਸਤਫਾ ਟੋਰੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਨਾਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ, ਜਿਸਨੂੰ 2019 ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਿਸਟ ਆਫ ਦਿ ਈਅਰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹ ਖੁਦ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਯੂਨੀਅਨ ਵਾਇਰਸ ਨਹੀਂ ਹੈ."

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੋਵਿਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੈਂ ਵੀ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਲ ਮਿਲੇਗਾ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋਏ, Öz Tasima İş ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਟਰੱਸਟ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਦਿਲਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੂਹਣ ਲਈ. ਇਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੇ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਘਵਾਦ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸਮਝ ਨੂੰ ਤਾਜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਇਸਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ 8 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਵਿਆਹਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸੁੰਨਤ ਵਾਲੇ ਵਿਆਹਾਂ 'ਤੇ 4970 ਤਿਮਾਹੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਮ ਸੋਨੇ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਿੱਤੇ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ 2 ਲੱਖ 65 ਹਜ਼ਾਰ ਟੀਐਲ ਦੇ ਵਜ਼ੀਫੇ ਦੇ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ। ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਲੋੜਵੰਦ ਸਾਡੇ 110 ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ 200 ਹਜ਼ਾਰ TL ਨਕਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਰਮਜ਼ਾਨ ਅਤੇ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ, ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਿੱਤੇ। 8 ਮਾਰਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ 'ਤੇ. ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਘਵਾਦ ਦੀ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪਿਕਨਿਕਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਏ ਹਾਂ।

ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ, ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੋਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਆਹ ਤੱਕ, ਸਿਹਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮੌਤ ਤੱਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ।

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਓਜ਼ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ?

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਫੈਲਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਵੱਡੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੁਝ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕੀਤੀਆਂ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਯਤਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰੇਗਾ।

ਅਸੀਂ 65 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ।

ਅਸੀਂ ਮਾਸਕ, ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸਫ਼ਾਈ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਸੀਮਤ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ। ਅਸੀਂ ਕੀਟਾਣੂ-ਰਹਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ। ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੇਸ ਵਧੇ ਹਨ।

ਇਕੱਲੇ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ 14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੀ।

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੋ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 1,5 ਤੋਂ 2 ਗੁਣਾ ਵਧ ਗਈ। ਅਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਫੀਲਡ ਵਿੱਚ ਸੀ ਜਦੋਂ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।

ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਵਿਡ -19 ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਆਧਾਰ ਤੋੜਿਆ ਹੈ।

ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਕੋਵਿਡ-19 ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਾਉਣ ਲਈ, "ਆਓ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦਾਣਾ ਕਰੀਏ" ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਨਾਅਰੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਭੋਜਨ ਪਾਰਸਲਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਪਤੇ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ। ਹੁਣ ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ 1950 ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਦੇ ਪਾਰਸਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ।

ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਾਂਗ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਬਣਨ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਪਾਇਨੀਅਰ ਬਣ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਵਧੇ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਛੱਡਾਂਗੇ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਸੁਨੇਹਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਰਤ ਵਿੱਚ ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿੱਚ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ, ਆਓ ਆਪਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਘ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈਏ, ਆਓ ਏਕੀਕਰਨ ਕਰੀਏ, ਆਓ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ, ਖੁਸ਼ਹਾਲ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਂਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਈਏ। ਕੱਲ੍ਹ ਇਕੱਠੇ।

ਅਸੀਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਮਝ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ।

ਮੇਰੀਆਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ।

ਯਾਸੀਨ ਪਿਆਰੇ
ਓਜ਼ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਰਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਸੂਬਾਈ ਪ੍ਰਧਾਨ