İZBAN ਵਿੱਚ 330 ਕਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਹੋਵੇਗੀ। ਮਜ਼ਦੂਰ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਚੈਨਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਮਦੁੱਲਾ ਗਿਰਾਲ, ਡੈਮਰੀਓਲ İş ਯੂਨੀਅਨ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
5ਵੀਂ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਇਜ਼ਮੀਰ ਸ਼ਾਖਾ, Demiryol-İş İzmir ਸ਼ਾਖਾ, İZBAN ਵਿੱਚ, ਇਜ਼ਮੀਰ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਟੀ ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਰੀਪਬਲਿਕ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇਜ਼ (TCDD) ਦੀ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ 330-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ 60 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਆਦ 24 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
Demiryol-İş Union İzmir ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਮਦੁੱਲਾ ਗਿਰਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ, “ਆਖਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੀਂ 22 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਆਯੋਜਤ ਕਰਾਂਗੇ, ਪਹਿਲੀ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੱਲ੍ਹ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਮਿੰਟ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਵਿਚੋਲੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਵਾਂਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾ ਡਿੱਗੇ। ਜੇਕਰ ਅਗਲੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਾ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਜਾਵਾਂਗੇ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੁੱਲ 62 ਧਾਰਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਹਮਦੁੱਲਾ ਗਿਰਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਸੀ।
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ
ਹਮਦੁੱਲਾ ਗਿਰਾਲ, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ İZBAN ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਕਿਹਾ, “10-ਸਾਲ ਦਾ ਸਟਾਫ ਸ਼ੁੱਧ 2 ਹਜ਼ਾਰ 719 ਲੀਰਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਹੁਣ 2 ਹਜ਼ਾਰ 825 ਲੀਰਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸਾਡੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਸਮਾਜਕ ਲਾਭਾਂ, ਬੋਨਸਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ 60-70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਮੇਅਰ ਸ. Tunç Soyer'ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ' ਦੀ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਕਾਰ ਹੋਵੇ। ਸਾਨੂੰ ਇਜ਼ਬਾਨ ਦੀ ਸਾਰੀ ਕਮਾਈ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਵਾਂਗੇ
ਹਮਦੁੱਲਾ ਗਿਰਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ CLA ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਿਆ ਤਾਂ ਉਹ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਜਦੋਂ ਸਾਡਾ ਸਮਾਂ 24 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣਆਗਿਆਕਾਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਡੇ ਕੋਲ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਤੋਂ ਵਿਚੋਲੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਵਿਚੋਲਾ 15 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਵਿਚੋਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਮਿਆਦ 6 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਾਂਗੇ। ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲਟਕਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।"
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ