ਤੁਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ, ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਜਿੱਥੇ ਲਗਭਗ 60 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, 'ਨਵੇਂ ਆਮ' ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਤੁਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ, ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਵਿਡ-19 ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਇਸਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।
ਤੁਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਬਾਨੂ ਇਸ਼ੀ ਸੇਜ਼ੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਾਲ COVID-19 ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੰਪਨੀ ਹਨ। ਸੇਜ਼ੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਨਾਲ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੂਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਆਪਣੀ ਡਿਜੀਟਲ ਸਮੱਗਰੀ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। 2 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ। 'ਨਵੇਂ ਆਮ' ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ 'ਕੇਸ ਲੈਬ ਰਿਮੋਟ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਸੈਂਟਰ' ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸਗੋਂ HR ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਡਿਜੀਟਲਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਪੂਰੇ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ 500 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਨਲਾਈਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸਿਖਲਾਈ ਟੀਮ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸੇਜ਼ੇਨ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਗੇ, ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸੇਜ਼ੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ 'ਅਕੈਡਮੀ' ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਹੱਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਾਂਗੇ।
ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਐਲਐਮਐਸ (ਲਰਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ) ਇੱਕ ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਉਤਪਾਦ 'ਤੇ ਇੰਟਰਫੇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਲੋਗੋ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੰਗ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੌਂਪਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣ ਕੇ। ਇਹ ਅੰਤ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਤਪਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਜਾਂ "ਮਾਈ ਅਕੈਡਮੀ" ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਔਨਲਾਈਨ ਲੌਗਇਨ ਕਰਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ SMS ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ, ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਆਦਿ ਰਾਹੀਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਲਗਭਗ 55 ਹਜ਼ਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤੁਰਕਸੇਲ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ LMS ਰਾਹੀਂ 60 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
50 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ
ਤੁਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ 50 ਵਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੰਡਿਆ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੁਰਕਸੇਲ ਸਟੋਰ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 2015 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ 'ਰਿਟੇਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ' ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ, ਹੁਣ ਤੱਕ 27 ਹਜ਼ਾਰ 580 ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ "ਬੁਨਿਆਦੀ ਰਿਟੇਲਿੰਗ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। 8 ਡੀਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 'ਬੇਸਿਕ ਰੀਟੇਲਿੰਗ ਰੀਨਿਊਅਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਗਿਆਨ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 810 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 'ਐਡਵਾਂਸਡ ਰਿਟੇਲਿੰਗ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਮਾਰਾ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ 'ਵਰਟੀਕਲ ਅਤੇ ਐਡਵਾਂਸਡ ਲੈਵਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ' ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ, 4 ਹਜ਼ਾਰ 933 ਡੀਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਟਰਕਸਲ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 108 ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ, ਇੱਕ "ਐਡਵਾਂਸਡ ਫਾਈਨਾਂਸੈਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਵਰਟੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ, 4 ਡੀਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ "ਡਿਜੀਟਲ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 330 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ "ਨੈਕਸਟ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ।
ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਰਕਸੇਲ ਬੀਮਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਨ-ਸਟੋਰ ਬੀਮਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, 376 ਡੀਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ SEGEM ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ 'SEGEM ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ' ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਏ।
ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, 51 ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਟਰਕਸੇਲ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਰਹੇ ਸਨ।
ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਸਟਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲੱਗੇ
2018 ਹਜ਼ਾਰ 2 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ਮਾਸਟਰਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ 503 ਵਿੱਚ ਤੁਰਕਸੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪੱਧਰਾਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 12 ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ, ਬਲਾਕਚੈਨ, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਕੁਦਰਤੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਐਡਵਾਂਸਡ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਲਗਭਗ 1000 ਲੋਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।
ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:
ICT: 1100 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (Udemy, Udacity, Linux Academy) ਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। 50 ਇਨ-ਕਲਾਸ ਟਰੇਨਿੰਗਾਂ (ਜਾਵਾ ਬਿਗਨਰ, ਐਡਵਾਂਸਡ ਜਾਵਾ, ਈਟੀਐਲ ਬਿਗਨਰ, ਐਡਵਾਂਸਡ ਈਟੀਐਲ ਅਤੇ ਐਨਾਲਿਸਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ) ਨੂੰ ਵੈਬਿਨਾਰ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ, ਕੁੱਲ 550 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਵੈਬਿਨਾਰ / ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ।
NT: 1000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿੱਖਿਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Udemy, Linux ਅਕੈਡਮੀ, INE, Writers of the Future ਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। 30 ਇਨ-ਕਲਾਸ ਸਿਖਲਾਈਆਂ (Devops, SDN&NFV, ਐਡਵਾਂਸਡ ਪਾਈਥਨ, SQL) ਨੂੰ ਵੈਬਿਨਾਰ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ 500 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਵੈਬਿਨਾਰ / ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ: ਸੂਚਨਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, TODIEK, ਵਪਾਰਕ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਧੀਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀਡੀਓ ਲਰਨਿੰਗ ਵਜੋਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਤੁਰਕਸੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਕੈਡਮੀ ਦੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਜ਼: 700 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਿਖਲਾਈ 3 ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਅਕੈਡਮੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਸਿਖਲਾਈ: Turkcell ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ / ਵੈਬਿਨਾਰ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ (ਕੋਰਸਰਾ, ਉਦੇਮੀ, ਆਦਿ) ਰਾਹੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
HAP+ ਲਾਈਵ: HAP+ ਸਿਖਲਾਈ, ਜੋ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਾਰੇ Turkcell ਸਮੂਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ, ਲਾਈਵ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲਾਈਵ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ: ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿਧੀ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਆਮ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਰਾਹੀਂ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ।
KVK ਅਤੇ GENPA: ਔਨਲਾਈਨ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ KVK ਅਤੇ Genpa ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਟਰਕਸੇਲ ਅਕੈਡਮੀ 'ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਵੀਡੀਓ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਲਾਈਵ ਵਰਚੁਅਲ ਕਲਾਸਰੂਮ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ: ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰਣਨੀਤੀ ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਮਹਿਮਾਨ ਸਪੀਕਰ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਕੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਕੋਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹਿਬਿਆ ਨਿਊਜ਼ ਏਜੰਸੀ
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ