2018 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪਬਲਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ, ਜੂਲੀਡ ਸਰੀਏਰੋਗਲੂ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਹੋਈ।
ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਲੀ ਯਾਲਕਨ, ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੈਨ ਕੈਨਕੇਸਨ, ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇਨੇਨ ਕੈਲਿਸ਼ਕਨ, ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਰਾਸ਼ਿਤ ਯਿਲਮਾਜ਼, ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਮੈਂਬਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਸੰਘ ਦੇ ਹੋਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।
ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਕੈਨ ਕੈਨਕੇਸਨ ਨੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਮੰਤਰੀ ਜੂਲੀਦੇ ਸਰੀਏਰੋਗਲੂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ।
1- ਸ਼ਿਫਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 5% ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
2- ਵੀਕਐਂਡ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਸਾਡੀ ਸਰਵਿਸ ਬ੍ਰਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10% ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
3- ਸਾਲਾਨਾ ਪੱਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ
a) ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੰਬਰ 399 ਦੇ ਅਧੀਨ ਐਸਈਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀਕਐਂਡ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗਣਨਾ
b) ਸਲਾਨਾ ਪੱਤਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ, ਪੱਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਟੁਕੜੇ-ਟੁਕੜੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ।
c) ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸੇਵਾ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
4- ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋ SEEs ਵਿੱਚ ਉਤਰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜ਼ਮੀਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਸ਼ਡਿਊਲ 399/I ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ)। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨਿਯਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
5- ਬੇਸਿਕ ਫੀਸ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ
ਮੁਢਲੇ ਉਜਰਤ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਤੀਜੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਰਹੀ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਅਤੇ 3% ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਕੇਲ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਿਆ। ਪਹਿਲੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਾ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਕੇਲ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, SEEs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਟਾਈਟਲ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਕੇਲ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ YPK ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
6- ਭੋਜਨ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ
a) ਬਜਟ ਵਿੱਚੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਭੋਜਨ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ (ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਭੋਜਨ) 10 TL ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਕਤ ਸੇਵਾ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਕਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
b) ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
7- ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਵਾਧਾ:
ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
8- ਰਾਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰ
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ TCDD ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਰਾਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ TCDD ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ DHMI ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
9- ਖਤਰਨਾਕ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰ
ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੇਤਰੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਧੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
10- ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਫੀਸ;
6245-ਦਿਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 10 ਨੰਬਰ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਫੀਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਭੱਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 6245 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਸਥਾਈ ਡਿਊਟੀ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੋਵੇ। ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲੋਂ 50% ਵੱਧ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
11- ਰਿਹਾਇਸ਼
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕਤਾਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਠਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
12- ਸ਼ਟਲ ਸੇਵਾ
TCDD ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ UDHB ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
13- DHMI ਪੂਰਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ
DHMI ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ; ਪੂਰਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਸਾਰੀ ਲਾਗਤ ਯੂਰੋ ਕੰਟਰੋਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
14- ਪੋਰਟ ਅਥਾਰਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
ਬੰਦਰਗਾਹ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਣ ਵਾਲੇ ਫੰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 300 TL ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
15- 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਮੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।
16- ਹਥਿਆਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਫਸਰਾਂ/ਮੁੱਖਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਲਾਇਸੰਸ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰੇਕ ਘੰਟੇ ਲਈ 5 TL/ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਥਿਆਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
17- ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ
TCDD ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਅਤੇ YHT ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਚੀਫ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ 67% ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
18- ਟ੍ਰੇਨ ਚੀਫ਼ ਅਤੇ ਕੰਡਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਕੰਡਕਟਰ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨ ਚੀਫ਼ ਜੋ ਟਿਕਟ ਦੀ ਕੀਮਤ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਟਿਕਟ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯਾਤਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਟਿਕਟ ਤੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਉਚਾਈਆਂ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦਾ 15% ਮੁਦਰਾ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਉਪਨਗਰੀ ਰੇਲਗੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਰੇਲ ਗੱਡੀਆਂ ਲਈ।
19- ਡਾਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
TCDD, TCDD ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ DHMI 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ 4ਵੇਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 42 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ 'ਚਿਕਿਤਸਕਾਂ ਅਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ 12 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ' ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
20- ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਰਐਫਐਫ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ
DHMI ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ RFF ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
21- ਵਾਹਨ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਫੀਸ
RFF ਅਫ਼ਸਰ, RFF ਚੀਫ਼, ਐਪਰਨ ਅਫ਼ਸਰ ਅਤੇ ਐਪਰਨ ਚੀਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ DHMI 'ਤੇ RFF ਅਤੇ ਐਪਰਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਵਾਧੂ 100 TL ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
22- ਹਵਾਈ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਟਰੋਲਰਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ
DHMI ਵਿਖੇ ਏਅਰ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਕੰਟਰੋਲਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੰਟਰੋਲਰ ਜਾਂ ਮਾਹਿਰ (ਗਰੁੱਪ ਏ) ਦਾ ਸਟਾਫ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
23- DHMI ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ/ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਅਮਲੇ ਲਈ ATSEP ਲਾਇਸੰਸ;
ATSEP ਲਾਇਸੰਸ ਨਾਗਰਿਕ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਹਵਾਈ ਅੱਡਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ/ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(ATSEP ਲਾਇਸੈਂਸ: ਏਅਰ ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ ਸੇਫਟੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਲਾਇਸੈਂਸ)
24- ਰਿਵਾਲਵਿੰਗ ਫੰਡ ਤੋਂ UDHB ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ
ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਇੱਕ ਘੁੰਮਦਾ ਫੰਡ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਆਮਦਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 40% ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
25- ਬੰਦਰਗਾਹਾਂ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟਾਂ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬੰਦਰਗਾਹਾਂ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਖੇਤਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ 24 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ। ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
26- ਸਿਵਲ ਏਵੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਸਿਵਲ ਐਵੀਏਸ਼ਨ (İHS) ਵਿਖੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
27- ਸ਼ਹਿਰੀ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ
ਸਿਵਲ ਏਵੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ DHMI ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਮੁਦਰਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
28- ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੋਟ
TCDD ਰੇਲ ਟਿਕਟ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 657 ਅਤੇ 399 ਦੇ ਅਧੀਨ 50% ਦੀ ਛੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
29- ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੰ. I ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੰ. 399 ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਮਲੇ ਦਾ ਬੋਨਸ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 399 ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ I ਵਿੱਚ SEEs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਬੋਨਸ ਮਿਲਦਾ ਸੀ, ਡਿਕਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 02.11.2011 ਦਾ ANNEX ਲੇਖ 28103 ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਮਿਤੀ 666 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਨੰਬਰ 12 ( ਇਹ ਬੋਨਸ ਪੈਰਾ 1 ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ü) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਬੋਨਸ ਫਿਰ ਤੋਂ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
30- ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਭਾਈਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਡਿਕਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 399 ਨੰਬਰ II ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਟਾਰਨੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਂ ਹੇਠ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇਹ ਫੀਸ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 20% ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।
31- ਰਜਿਸਟਰੀ ਸਫਲਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ
ਰਜਿਸਟਰੀ ਸਫਲਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹਟਾ ਕੇ; ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਫਲਤਾ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਫੀਸ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
32- ਮੁਫ਼ਤ ਨਰਸਰੀ ਸੇਵਾ
ਸਾਡੀ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਕ੍ਰੈਚ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਫੀਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
33- SOEs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰ;
SOEs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰ; ਇਹ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
34- ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ;
ਅਧਿਕਾਰੀ-ਮੁੱਖੀ, ਮੁੱਖ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ-ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਉਪ ਮੁਖੀ-ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹਨ।
35- ਪੂਰਕ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ;
ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਭੱਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
36- ਟੈਕਸ ਟ੍ਰਾਂਚਾਂ;
SEEs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਪਰਸੋਨਲ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਤੋਂ ਕੱਟੇ ਗਏ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
36- ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹਟਾਉਣਾ;
ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਜਨੀਤੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹਟਾਈ ਗਈ ਹੈ; ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਦਾੜ੍ਹੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
37- ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਫੀਸ;
ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਵੇਗੀ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ