TCDD Taşımacılık AŞ, ਪਹਿਲੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ 05 ਜਨਵਰੀ, 2018 ਨੂੰ ਅੰਕਾਰਾ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੋਈ ਸੀ।
TCDD ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਵੇਸੀ ਕੁਰਟ, ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਕੇਟਿਨ ਅਲਟੂਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮਹਿਮੇਤ ਉਰਸ, ਜੋ ਕੱਲ੍ਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਏ ਸਨ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਖੇਤਰੀ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।
2017 ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ।
ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਵੇਸੀ ਕਰਟ, ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ TCDD Taşımacılık AŞ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ 2017 ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹਾ: ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਭਾੜੇ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਡੇਟਾ ਕਦੇ ਵੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਸਵੀਰ 2018 ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।”
ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ, ਕਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅੱਜ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ 2 ਹਜ਼ਾਰ ਕਿਲੋਮੀਟਰ, ਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ 5-7 ਹਜ਼ਾਰ ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੇ ਭੂਗੋਲ ਵਿੱਚ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਵਿੱਚ 2-3 ਹਜ਼ਾਰ ਕਿ.ਮੀ. ਸਾਡਾ ਰਾਜ ਸਾਡੇ ਪਿੱਛੇ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰਾ ਸੋਚ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੇ ਆਪਣਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ।
ਅਸੀਂ ਜ਼ੀਰੋ ਨੁਕਸ ਲਈ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ
ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਟ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਖੇਤ ਵਿੱਚ, ਲੈਬ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ ਹੋਵਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਹੋਵਾਂਗੇ. ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਜ਼ੀਰੋ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜ਼ੀਰੋ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਕੋਲ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।" ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਛੂਹਾਂਗੇ, ਅਸੀਂ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਾਂਗੇ.
ਕਰਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ: “ਸਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹੀ ਫਰਕ ਹੈ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਲੀਡਰ ਵਿਚ। ਸਾਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਬਣਾ ਲਿਆ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਕੁਰਟ, ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਰੇਲਵੇ ਸੁਰੰਗ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੌਰਾਨ ਅਤਾਤੁਰਕ ਦੀ ਯਾਦ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ, ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਅਤਾਤੁਰਕ, ਸੁਰੰਗ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੌਰੇ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਚੱਟਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਟੁਕੜਾ ਦਿਖਾ ਕੇ ਮੈਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੇਰਾ ਕਮਾਂਡਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, 'ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ੋਰ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ'। ਅਤਾਤੁਰਕ ਮੁਸਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, "ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਉਤਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲ ਹੋਵੋਗੇ"। ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕੱਲ੍ਹ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇੱਕ ਲੱਖ ਟਨ ਮਾਲ, 400 ਹਜ਼ਾਰ ਯਾਤਰੀ ਅਤੇ 30 ਹਜ਼ਾਰ ਟਨ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਮਾਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਹਨਾਂ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਦੁਬਾਰਾ, ਮੈਂ ਸਾਰੇ ਰੇਲਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 2018 'ਤੇ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ.
2017 ਵਿੱਚ 12.500 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਦੁਰਸਨ ਕਿਜ਼ਲਬੁਗਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 2017 ਵਿੱਚ 680 ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ 12.500 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ 2018 ਵਿੱਚ 940 ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ 13.000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਗੇ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ