İZBAN A.S. ਦੁਬਾਰਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬੈਠਾ: 8 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਜ਼ਮੀਰ ਉਪਨਗਰੀ ਸਿਸਟਮ AŞ (İZBAN) ਤੋਂ, “ਅੱਜ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਬਾਰਾ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬੈਠ ਗਈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ। ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ।
8 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਜ਼ਮੀਰ ਬੈਨਲੀਓ ਸਿਸਟਮ ਏਐਸ (İZBAN) ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅੱਜ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਬਾਰਾ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬੈਠੀ ਸੀ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ 2 ਸੀ, ਸਾਡੀ ਨਵੀਨਤਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 7,64 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਜਰਤ ਵਾਧਾ ਅਤੇ 1-ਦਿਨ ਦਾ ਬੋਨਸ, ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 15-ਦਿਨ ਦਾ ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ 75 ਪੁਆਇੰਟ ਉੱਪਰ ਭਲਾਈ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਵਾਪਰਨਾ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਯੂਨੀਅਨ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਬਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਜ਼ਬਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 8 ਨਵੰਬਰ, 2016 ਨੂੰ ਡੇਮੀਰਿਓਲ-ਇਸ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਇਜ਼ਮੀਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਅਫਸੋਸ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ। ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਤੋਂ İZBAN AŞ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਕੂਲ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਅਤੇ ਇਜ਼ਮੀਰ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਦੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭਾਈਵਾਲੀ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਨਤਕ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਣਾ ਹੈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਬਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ:
“ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੇ 8 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਰੇਲਵੇ-İş ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇਗੀ। ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਆਪਣਾ ਸਮਝੌਤਾਵਾਦੀ ਰੁਖ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਇਜ਼ਮੀਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 8 ਨਵੰਬਰ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਅੱਜ ਫਿਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਨਵੀਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ 7,64 ਸੀ, ਸਾਡੀ ਨਵੀਨਤਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ 1 ਗੁਣਾ (2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 15 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਬੋਨਸ, ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 75 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ 80 ਪੁਆਇੰਟ ਉਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ।
ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 16,53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਨੇ "ਅਨੁਕੂਲ" ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘਸੀਟਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਰੁਖ ਅਖਤਿਆਰ ਕਰ ਲਿਆ ਜਿਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਪਿਛਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼। ਉਸਦਾ ਰਵੱਈਆ ਸਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਜ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ” ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ.
İZBAN AŞ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ 2010 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਆਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 2 ਹਜ਼ਾਰ 261 ਅਤੇ 2 ਹਜ਼ਾਰ 615 ਲੀਰਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਵੇਗੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵੀ. ਸੜਕ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ 411 ਲੀਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ