İZBAN ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਨਹੀਂ ਹਟਾਇਆ: TÜRK-İş İzmir İZBAN ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਮੁਸਤਫਾ ਓਜ਼ਗੁਕ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ-İş ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਲਿਆ।
TÜRK-İş ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ Güvenlik-İş ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ İzmir İZBAN ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਮੁਖੀ ਮੁਸਤਫਾ ਓਜ਼ਗੁਕ, ਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਜਿੱਤ ਲਿਆ। ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੰਬਰ 6356 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲੇਖ "ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦਾ ਭਰੋਸਾ" ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮੁਸਤਫਾ ਓਜ਼ਗੁਕ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਵਿਹਲੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਇਜ਼ਮੀਰ ਉਪਨਗਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (İZBAN) ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਇਜ਼ਮੀਰ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਟੀ ਅਤੇ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਉਸਾਰੀ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਹੋਈ: ਮੁਸਤਫਾ ਓਜ਼ਗੁਕ ਨੇ 8 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2010 ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਜ਼ਬਨ ਵਿੱਚ ਸਟੇਸ਼ਨ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਰਮਾਣ ਅਧੀਨ ਸਨ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਲਿਫਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੱਕ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਮੁਰੰਮਤ ਦੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਲਈ। ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ 7.5 ਘੰਟੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਕੇ, ਮੁਸਤਫਾ Özgüç 1 ਨਵੰਬਰ, 2014 ਨੂੰ ਗਵੇਨਲਿਕ-İş ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣ ਗਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ, ਅਤੇ 25 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ 265 ਮੈਂਬਰ ਬਣਾ ਦਿੱਤੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਜ਼ਬਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਿਆ, ਨੇ ਮਾਰਸ਼ਲ ਲਾਅ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। Özgüç ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਟੇਸ਼ਨ ਸੰਚਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 30 ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 7.5 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਕਈ ਸਟੇਸ਼ਨ ਸੰਚਾਲਕਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, Özgüç ਬਾਰੇ 16 ਮਿੰਟ ਰੱਖੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ 5 ਦਸੰਬਰ 2014 ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਘਨ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਸਮਾਪਤੀ ਅਵੈਧ ਹੈ
ਮੁਸਤਫਾ ਓਜ਼ਗੁਕ ਨੇ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ İZBAN ਅਤੇ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ Öztaşlar ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਜ਼ਮੀਰ ਦੀ 13ਵੀਂ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕੇਸ 17 ਨਵੰਬਰ 2015 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਬਚਾਓ ਪੱਖ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮਾਪਤੀ ਅਵੈਧ ਸੀ ਅਤੇ ਮੁਸਤਫਾ ਓਜ਼ਗੁਕ ਨੂੰ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ Öztaşlar ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਮੁਦਈ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਅੰਤਿਮ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ, ਇਸ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਕਿ ਮੁਸਤਫਾ Özgüç ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ 6 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੋਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ।
ਮੁਸਤਫਾ Özgüç ਨੇ 21 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ Aydınlık ਅਖਬਾਰ ਇਜ਼ਮੀਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਯਾਤੀ ਓਜ਼ਕਨ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ। ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, Özgüç ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਸਫਲਤਾ ਮੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਸਾਡੇ 400 ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਜਿੱਤ ਨੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ