ਤੁਰਕੀ ਭਾਸ਼ਾ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇੱਕ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਰਾਏ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਸਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੋਲ ਉਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕਮਾਂਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮਾਹਰ ਹੈ। ਉਸ ਕੋਲ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੱਭੇ ਗਏ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਪੈਸੇ, ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਜੋ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਲਈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ। ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਵਾਲਾ ਢਾਂਚਾ ਵੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਪ੍ਰੈਸ ਸਲਾਹਕਾਰ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਸ਼ਵਰਾ
- ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਸਲਾਹਕਾਰ
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ
- ਉਤਪਾਦਨ ਸਲਾਹ
- ਆਰ ਐਂਡ ਡੀ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ
- ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਲਾਹ
ਇਹ ਖੇਤਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਸਾਰੂ ਹੱਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਲਈ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਵੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਨਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰਵ ਸ਼ਰਤ ਕਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਵ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਲਈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਲੋਕ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ। ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਭੰਡਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਐਕਸੈਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਨਜ਼ਰ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਕੇ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਹੇਵੰਦ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਅਨੁਕੂਲਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸਦੇ ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਖੇਪ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਣਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
- ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ
- ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ
- ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਫਲੋ ਅਤੇ ਉਪ-ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ
- ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
- ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
- ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
- ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ
- ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ
- ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ
ਗ੍ਰਾਹਕ ਚੰਗੀ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਉਹ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ: ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾ ਕੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਜੋ ਤੇਜ਼ ਹੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਸਲਾਹਕਾਰ: ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਆਮਦਨ-ਖਰਚ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ, ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ
- ਪ੍ਰੈਸ ਸਲਾਹਕਾਰ: ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹ: ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
- ਉਤਪਾਦਨ ਸਲਾਹਕਾਰ: ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ
- ਆਰ ਐਂਡ ਡੀ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ: ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
- ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ: ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ
- ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ: ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ, ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ, ਵਪਾਰ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਲੇਖਾਕਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ, ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਆਦਿ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਸਿਖਲਾਈ; ਇਸ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤੀ ਉਤਪਾਦਨ, ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਡਿਜੀਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਕਿਰਤ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜਾਂ ਹਨ?
ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਉੱਚ ਕਾਇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਚਿਤ ਭਾਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤਰਕ ਨਾਲ ਤਰਕ ਕਰਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹਨ, ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਖੁੱਲੇ ਦਿਮਾਗ ਵਾਲੇ, ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ, ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਜੋ ਲੋਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੇਟ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਫੀਲਡ ਵਰਕ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਮੰਗੇ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਕੋਈ ਖਾਸ ਮਾਪ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਸੰਸਥਾ ਤੱਕ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੱਤ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਸੰਦਰਭ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਹਵਾਲੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਾਬਲ ਅਤੇ ਯੋਗ ਹੈ ਸੀਵੀ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਸਲਾਹਕਾਰ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਚੰਗੀ ਬੋਲਚਾਲ, ਉੱਚ ਵਾਕਫ਼ੀਅਤ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੈਸ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਸਲਾਹਕਾਰ ਤਨਖਾਹ 2022
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ 5.500 TL, ਔਸਤ 7.020 TL, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ 15.96 ਹੈ। ਟੀ.ਐਲ
ਉਸਦਾ ਨਾਮ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ।ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ। .ਪਰ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਉਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਪੰਜ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਆਸਤ ਦਾ ਗੰਦਾ ਪੱਖ ਹੈ।