DHMI GCC ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ; ਪਬਲਿਕ ਸਰਵੈਂਟਸ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 41 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ; 24.10.2019-2019, ਜੋ ਕਿ DHMI ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਵਿਚਕਾਰ 2 ਨੂੰ ਹੋਈ ਸੀ। ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਪਰਸੋਨਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮੇਹਮੇਤ ਕਰਾਕਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵੀ. Çiğdem ਗਵੇਨਕ, ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਮੁਹਸਿਨ ਕਰਾਕੁਰਤ, ਜਨਰਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇਨਨ Çalışkan ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਮੂਰਤ ਓਲਗੁਨ ਨੇ DHMİ KİKİ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਰਕਤ ਕੀਤੀ।
ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਲਏ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਨੱਥੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ;
DHMI ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ - ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਸੰਸਥਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਮੀਟਿੰਗ ਦਾ ਏਜੰਡਾ
ਪਬਲਿਕ ਸਰਵੈਂਟਸ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 41 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮੇਹਮੇਤ ਕਰਾਕਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵੀ. Çiğdem GÜVENÇ, ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਮੁਰਖਸ-ਮੁਰਸਖੇਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਧਾਨ ਕੇਨਨ ਕੈਲੀਕਨ ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਸ ਮੂਰਤ ਓਲਗੁਨ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ 24.10.2019 ਨੂੰ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮਹਿਮੇਤ ਕਰਾਕਨ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਹੋਈ; ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ।
ਸੰਸਥਾਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ:
1-46 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਫਸਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰੋਨ ਅਫਸਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਅਫਸਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ।
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,
2-ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਣਾਉਣਾ।
- ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ, ਹਵਾਈ ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ,
3-ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ/ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਾਂਝ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਤੁਰੰਤ ਖੋਲ੍ਹੀਆਂ ਜਾਣ।
- ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ,
4-ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ, ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਾਜ਼ਾ ਸੋਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਟਾਈਟਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ 4 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਧਾਰਾ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
- ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ,
5-ਖੇਡ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ RFF ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕਸੂਟ ਅਤੇ ਖੇਡ ਜੁੱਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
- 6 ਨਿਵਾਸ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ (ਮੁੱਖ) ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਸਕੋਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਵੰਡ ਕਰਨਾ। (ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੀਆਂ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਤਾਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਵਾਲੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।)
6-ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ (ਮੁਖੀ) ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਤਾਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਸਕੋਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਵੰਡ ਕਰਨਾ। (ਪ੍ਰਾਂਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੀਆਂ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਤਾਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਵਾਲੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਈ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।)
- ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਕਤਾਰ-ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨਾਂ (ਇਸਤਾਂਬੁਲ Hv.Lim-SLOT Kor.Center) ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਹੈ। .
7-KPSS ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ AIM ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ।
- ਏਆਈਐਮ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਪੀਐਸਐਸ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ,
8-GCC ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਸ਼ਿਫਟ ਡਿਊਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਚ ਬਾਕਸ, ਵਾਤਾਵਰਨ ਟਾਵਰ (VOR/NDB/SSY, ਆਦਿ)। ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਏਅਰਪੋਰਟ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ; ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ VOR/NDB/SYS ਸੇਵਾ ਘਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨਾ;
9-ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਮ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 24 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਦ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਨਕਦ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾ ਕੇ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਬੇਲੋੜੀ ਬਰਬਾਦੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। .
- ਸਪੋਰਟ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਧਿਐਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ,
10-ਪਿਛਲੀ GCC ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਰੀ ਹਨ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। (ਉਦਾ. ਅਤਾਤੁਰਕ ਹਵਾਈ ਅੱਡਾ, ਐਮ. ਬੋਡਰਮ ਹਵਾਈ ਅੱਡਾ ਆਦਿ)
- ਅਤਾਤੁਰਕ / ਮੁਗਲਾ ਮਿਲਾਸ ਬੋਡਰਮ ਏਅਰਪੋਰਟ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਟੈਂਡਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ,
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ