DHMİ KİK ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੇ

dhmi ਛੱਡੋ ਮੀਟਿੰਗ ਮਿੰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ
dhmi ਛੱਡੋ ਮੀਟਿੰਗ ਮਿੰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ

DHMİ KİK ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਮਿੰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ; ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਦੇ ਲੇਖ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਨੰਬਰ ਦਿੱਤੇ ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ. ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਤੇ ਡੀਐਚਐਮਆਈ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਵਿਚਕਾਰ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ-ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ. ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੀ ਬੈਠਕ ਦੇ ਮਿੰਟ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਪਰਸੋਨਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਡੀਈਐਮਐਮ ਕੇ ਕੇ ਦੀ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮਹਿਮਤ ਕਾਰਕਾਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਆਈਡਮ ਗੈਵੇਨਾ, ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਮੁਹਸਿਨ ਕਾਰਾਕੁਰਟ, ਜਨਰਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੇਨਨ ਆਲਕਨ ਅਤੇ ਉਪ ਚੇਅਰਮੈਨ ਮੂਰਤ ਓਲਗੁਨ ਨੇ ਡੀ.ਐਚ.ਐਮ. ਕੇ.ਕੇ.

ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਜੁੜੇ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ;

DHMİ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ - ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਯਾਦਗਾਰ-ਸੇਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਟਿਵ ਬੋਰਡ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਏਜੰਡਾ

ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐਕਸ ਅਤੇ ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਸ. ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵੈਂਟ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਮਹਿਮਤ ਕਾਰਕਾਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੀਤ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਆਈਡਮ ਗੈਵੇਨੇ, ਵਿੱਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਮੁਹਸੀਨ ਕਾਰਾਕੁਰਟ, ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਕੇਨਾਨ Ç ਸਹਾਇਕ ਮੂਰਤ ਓਲਗਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਐਕਸਯੂ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐਕਸ ਉੱਤੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਮਹਿਮੇਤ ਕਰਾਕਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਹੋਈ; ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀਆਂ:

1-ਐੱਫ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐਕਸ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੋਨ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ.

  • ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,

2-ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ.

  • ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਤੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਭਾਗ, ਏਅਰ ਨੈਵੀਗੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਆਰੰਭ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ,

3-ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਡਿotionਟੀ / ਟਾਈਟਲ ਚੇਂਜ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ, ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

  • ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੁਬਾਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ,

4-ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੋਧ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ 4 ਸਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਸੋਧ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

  • ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਸੋਨਲ ਰਿਲੋਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ,

5-ਆਰਐਫਐਫ ਦੇ ਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਖੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਲਾਨਾ 2 ਟ੍ਰੈਕਸੁਟ ਅਤੇ ਸਪੋਰਟ ਜੁੱਤੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

  • ਐਕਸ ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਨ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਸ.ਐੱਮ.ਐੱਸ. ਲੋਡਿੰਗ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਵਿਚ ਅਸਾਈਨਡ (ਚੀਫ਼) ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਨਿਯਮ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਿਥੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕ੍ਰਮ ਵਿਚ ਬਦਲਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਕੋਰਿੰਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. (ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੇ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।)

6-ਡਰਾਫਟਿੰਗ (ਚੀਫ) ਕੋਟੇ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਤਾਰ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਰੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਕੋਰਿੰਗ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. (ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੇ ਅਲਾਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।)

  • ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਨਿਯਮ ਦੇ frameworkਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹਾ housingਸਿੰਗ ਯੂਨਿਟਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਇਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾ housingਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਹਾ housesਸਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਹੈ (ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਐਚਵੀ. ਲਿਮ-ਸਲੋਟ ਕੋਰ. ਮੇਰਕ.)

7-ਏਪੀਆਈ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸੌਂਪੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੇਪੀਐਸਐਸ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਭਰਤੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ.

  • ਏਆਈਐਮ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ frameworkਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਪੀਐਸਐਸ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ,

8-ਜੀ.ਸੀ.ਸੀ. ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੀਜ਼ੂਰ ਝੌਂਪੜੀਆਂ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਟਾਵਰਾਂ, (ਵੀ.ਓ.ਆਰ. / ਐਨ.ਡੀ.ਬੀ. / ਐਸ.ਐੱਸ.ਵਾਈ.) ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਨੂੰ ਫਰਨੀਚਰ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਅਜੇ ਤਕ ਕੋਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

  • ਏਅਰਪੋਰਟ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵੀਓਆਰ / ਐਨਡੀਬੀ / ਐਸਵਾਈਐਸ ਸੇਵਾ ਘਰਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਅ ਕਰਨਾ;

9-ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬੇਲੋੜੇ ਕੂੜੇਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੁਆਲਿਟੀ ਵਾਲੇ ਕਪੜੇ ਨਾਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਆਮ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨਕਦ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਕਦ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

  • ਮੁੱਦਾ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ,

10-ਪਿਛਲੀ ਜੇਸੀਸੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੀ ਗਈ ਸੇਵਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਾਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮਸਲਾ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਅਟੈਟੁਰਕ ਏਅਰਪੋਰਟ, ਬੋਡਰਮ ਏਅਰਪੋਰਟ ਆਦਿ)

  • ਅਟੈਟ੍ਰਕ / ਮੂਲਾ ਮਿਲਾਸ ਬੋਡਰਮ ਏਅਰਪੋਰਟ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਟੈਂਡਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ,

ਰੇਲਵੇ ਨਿ Newsਜ਼ ਖੋਜ

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਟਿੱਪਣੀ