TCDD ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ
ਇਕ ਅਧਿਆਇ
ਉਦੇਸ਼, ਖੇਤਰ, ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਉਦੇਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 1 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ TCDD Taşımacılık A.Ş ਹੈ। ਇਹ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਕੋਪ
ਆਰਟੀਕਲ 2 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ, TCDD Taşımacılık A.Ş. ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਮੁੱਖ ਨਿਰੀਖਕਾਂ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ, ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਸ਼ਾਖਾ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਬੋਰਡ। ਇਹ ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ
ਆਰਟੀਕਲ 3 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ, ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. 8 ਮਿਤੀ 6/1984/233, ਫ਼ਰਮਾਨ-ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. 22 ਮਿਤੀ 1/1990/399 ਅਤੇ ਟਰਕੀ ਵਿੱਚ ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਉਦਾਰੀਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮਿਤੀ 24/4/ 2013 ਅਤੇ ਨੰਬਰ 6461 ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਅਰਥ
ਆਰਟੀਕਲ 4 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ;
a) ਚੇਅਰਮੈਨ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਮੁਖੀ ਡਾ.
b) ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਮੁਖੀ ਡਾ.
c) ਬਿਊਰੋ: ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦਾ ਦਫਤਰ,
ç) ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ,
d) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਮਹਾਪ੍ਰਬੰਧਕ,
e) ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,
f) KPSS: ਪਬਲਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰੀਖਿਆ,
g) ਇੰਸਪੈਕਟਰ: ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ,
ğ) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ: ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ,
h) ਕੰਪਨੀ: TCDD ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ,
ı) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ: ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ,
i) TCDD Taşımacılık A.Ş.: ਤੁਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,
j) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ,
ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਭਾਗ 2
ਸੰਗਠਨ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ
ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ
ਆਰਟੀਕਲ 5 - (1) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ; ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ
ਆਰਟੀਕਲ 6 - (1) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦਾ ਬੋਰਡ ਸਿੱਧਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਧਾਨ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
(2) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੇ ਲੇਖਣ, ਲੇਖਾ, ਪੁਰਾਲੇਖ, ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬ੍ਰਾਂਚ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਕਾਰਜ ਕੇਂਦਰ
ਆਰਟੀਕਲ 7 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦਾ ਡਿਊਟੀ ਕੇਂਦਰ ਅੰਕਾਰਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੇਂਦਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕੇਂਦਰ ਵੀ ਹੈ।
(2) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦਾ ਬੋਰਡ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ, ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਊਟੀ ਕੇਂਦਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 8 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
a) ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਆਚਰਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਆਮ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ, ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ, ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਨਿਰੀਖਣ ਗਾਈਡਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਰਾਏ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
b) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀਆਂ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ।
c) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਮੀਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉਣਾ।
ç) ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਜਨਰਲ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਈਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਲਪਕ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ। ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 9 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਲਈ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸਮੇਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਕਰਤੱਵ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 10 - (1) ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ:
a) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਆਰਟੀਕਲ 8 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ।
b) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਨਿਰੀਖਕ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ।
c) ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਲਈ।
ç) ਸਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸਨੂੰ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
d) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਰਾਏ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦਾ, ਚੁੱਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਨਾ।
e) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ, ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੋਰਸ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਆਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।
f) ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਕਰਨਾ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
g) ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਰਾਏ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਲਈ।
ğ) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਖਰਾਬੀਆਂ, ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰ ਕੇ ਲਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
h) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ।
ı) ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ।
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ
ਆਰਟੀਕਲ 11 - (1) ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਸਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 12 - (1) ਜਦੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਾਲ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਸੌਂਪਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਜੋ ਉਹ ਉਚਿਤ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨਾਲ ਵਾਲਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ.
ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 13 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ;
a) ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਯੂਨਿਟਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ,
b) ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਸਨੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ,
c) ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਅਸਲ, ਨਕਦ, ਚੱਲ ਅਤੇ ਅਚੱਲ ਸੰਪਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਗੁਪਤ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਫਾਈਲਾਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ, ਚੁੰਬਕੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ। ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀਆਂ ਜਾਂ ਫੋਟੋਕਾਪੀਆਂ ਛੱਡ ਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮੂਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ,
ç) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ,
d) ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਬਿਆਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ,
e) ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ,
f) ਕੰਪਨੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ, ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ। ,
g) ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਲਈ,
ğ) ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ,
h) ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯਮਤ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ,
ı) ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ,
ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹਨ।
(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
(3) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ।
ਕਮਿਸ਼ਨ
ਆਰਟੀਕਲ 14 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ 'ਤੇ, ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
(2) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸੌਂਪ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(3) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ ਤੋਂ ਹੁਕਮ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਾਮਲੇ
ਆਰਟੀਕਲ 15 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ;
a) ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਣ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ,
b) ਫਾਂਸੀ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਾ ਦੇਣਾ,
c) ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਐਨੋਟੇਸ਼ਨ, ਜੋੜ ਜਾਂ ਸੁਧਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ,
ç) ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਨਿਰੀਖਣ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਨਾ ਕਰਨਾ,
d) ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਿਰੀਖਣ ਲਈ ਜਾਣਗੇ, ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨਗੇ, ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ,
e) ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ,
f) ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਕਿ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਦੇਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸ ਕੇ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰੇ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ,
g) ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੋਣਾ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ,
ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
ਇੰਸਪੈਕਟਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਭਰੋਸਾ
ਆਰਟੀਕਲ 16 - (1) ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਕਰੀਅਰ ਵਜੋਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਰਖਾਸਤ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੈਨੇਟਰੀ, ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਹਨ। ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
(2) ਸੈਨੇਟਰੀ, ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ; ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲੇ, ਸਿਹਤ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਰਗੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ
ਆਰਟੀਕਲ 17 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ;
a) ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ,
b) ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਪੈਸਿਆਂ ਵਰਗੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸਮਾਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖਾਤੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਜਾਂਚ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਾਂ ਰੋਕਣ ਵਾਲਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ,
c) ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਮਿਤੀ 19/4/1990 ਅਤੇ ਨੰਬਰ 3628 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 17 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ,
ç) ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਅਲਸਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਅਲੀ,
d) ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ,
ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(2) ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਦਾ ਉਪਾਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਬੀ) ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਮਾਮਲਾ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(3) ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ, ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ।
(4) ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਜਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਉਪਾਅ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ, ਨਿਯੁਕਤ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਰੰਤ ਹਟਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸੰਯੁਕਤ ਅਧਿਐਨ
ਆਰਟੀਕਲ 18 - (1) ਜੇਕਰ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸੰਯੁਕਤ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਮੂਹ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ
ਆਰਟੀਕਲ 19 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
(2) ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਤਬਾਦਲਾ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
(3) ਜੇਕਰ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਸਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੀਰੀਅਲ ਕੰਪਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਉਸਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ।
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕਰਤੱਵ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 20 - (1) ਬ੍ਰਾਂਚ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਕਮਾਂਡ ਹੇਠ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
(2) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
a) ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,
b) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਬਾਕੀ ਬਚੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਰਤੀਬਵਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਣ ਲਈ,
c) ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ,
ç) ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ,
d) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,
e) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ, ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,
f) ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ,
ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ
(3) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਆਫਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।
ਭਾਗ ਤਿੰਨ
ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ
ਆਰਟੀਕਲ 21 - (1) KPSS ਸਕੋਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਜਾਂ ਕਿਸਮਾਂ ਤੋਂ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਅਧਾਰ ਸਕੋਰ ਹੋਣਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ TCDD Taşımacılık A.Ş. ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ।
(2) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਦੋ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ।
(3) ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪੜਾਅ ਆਰਟੀਕਲ 27 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ, ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੇਂਦਰ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ
(4) ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤਬਾਦਲੇ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜੋ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਛੱਡ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਆਰਟੀਕਲ 22 - (1) ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ;
a) ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਾਅ ਨੰ. 14 ਅਤੇ ਮਿਤੀ 7/1965/657 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 48 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (A) ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣ ਲਈ,
b) ਜਿਸ ਸਾਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ 35 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਪੂਰੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ,
c) ਕਾਨੂੰਨ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਗਿਆਨ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਫੈਕਲਟੀ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਅੰਡਰ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,
ç) ਕੇਪੀਐਸਐਸ ਸਕੋਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਿਸਮਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ,
d) ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹੋਣਾ (ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਸਮੇਤ), ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੀਹ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ, ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਕੇਪੀਐਸਐਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ,
e) ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਾ ਹੋਣਾ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ,
f) ਪਹਿਲੀ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ,
ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਐਲਾਨ
ਆਰਟੀਕਲ 23 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰੀਕਾਂ, ਉਹ ਸਥਾਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ, ਸਟੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਐਲਾਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ
ਆਰਟੀਕਲ 24 - (1) ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ;
a) TR ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਦਾ ਬਿਆਨ,
b) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ,
c) KPSS ਨਤੀਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰਿੰਟਆਊਟ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕਾਪੀ,
ç) ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਅਸਲ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕਾਪੀ,
d) ਪਿਛਲੇ 4,5 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਦੋ 6×1 ਸੈਂਟੀਮੀਟਰ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ,
ਅਤੇ TCDD Tasimacilik A.S. ਉਹ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
(2) ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
a) ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਉਸਦੀ/ਉਸਦੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ।
b) ਪੁਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਿ ਉਹ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।
c) ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਿ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ।
d) ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਵੀਟਾ.
d) ਪਿਛਲੇ 4,5 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ 6×1 ਸੈਂਟੀਮੀਟਰ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਤਸਵੀਰਾਂ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ।
(3) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਝੂਠੇ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਅਵੈਧ ਮੰਨੇ ਜਾਣਗੇ। ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 26/9/2004 ਅਤੇ ਨੰਬਰ 5237 ਦੇ ਤੁਰਕੀ ਪੈਨਲ ਕੋਡ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾਖਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼
ਆਰਟੀਕਲ 25 - (1) ਜਿਹੜੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾਖਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਕੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ
ਆਰਟੀਕਲ 26 - (1) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣ ਕੇ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
a) ਕਾਨੂੰਨ;
1) ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ,
2) ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਗਠਨ,
3) ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ),
4) ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ),
5) ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ),
6) ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ),
b) ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ;
1) ਸੂਖਮ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ,
2) ਮੈਕਰੋਇਕਨਾਮਿਕਸ,
3) ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ,
4) ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ,
c) ਵਿੱਤ;
1) ਵਿੱਤੀ ਨੀਤੀ,
2) ਜਨਤਕ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਖਰਚੇ,
3) ਬਜਟ,
4) ਤੁਰਕੀ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ,
d) ਲੇਖਾਕਾਰੀ;
1) ਜਨਰਲ ਲੇਖਾਕਾਰੀ,
2) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੇਖਾ,
3) ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕਾਂ,
4) ਵਪਾਰਕ ਖਾਤਾ,
d) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ;
1) ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ,
2) ਜਰਮਨ,
3) ਫਰਾਂਸੀਸੀ,
ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ
ਆਰਟੀਕਲ 27 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ, ਚਾਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਆਰਟੀਕਲ 28 - (1) ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
a) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਘੋਸ਼ਿਤ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ।
b) ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਵੈਧ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
c) ਇਮਤਿਹਾਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ।
d) ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਿਫਾਫੇ ਖੋਲ੍ਹੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
d) ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਉੱਤਰ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾਖਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਪਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਿਫਾਫੇ 'ਤੇ ਲਿਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਮੋਹਰ ਲੱਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਇਕ ਮਿੰਟ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
e) ਹਰੇਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉੱਤਰ ਪੱਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿੰਟਾਂ ਸਮੇਤ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
f) ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡ; ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਹਰੇਕ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60 ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 65 ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਫਾਰਮ, ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਆਰਟੀਕਲ 29 – (1) ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਚਾਰ ਗੁਣਾ ਤੱਕ, ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਥਾਨ, ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ। ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਲ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਗ੍ਰੇਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਗਣਿਤ ਔਸਤ ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦਾ ਗ੍ਰੇਡ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
(3) ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਉਮੀਦਵਾਰ;
ਏ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪੱਧਰ,
ਅ) ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ, ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ,
c) ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ,
ç) ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ,
d) ਆਮ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਮ ਸਭਿਆਚਾਰ,
e) ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੁੱਲੇਪਨ,
ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ.
(4) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਏ) ਲਈ ਪੰਜਾਹ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਬੀ) ਤੋਂ (ਈ) ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦਸ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(5) ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਸ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗ੍ਰੇਡ 65 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼
ਆਰਟੀਕਲ 30 - (1) ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 5 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਕੋਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਵੀਨਤਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 5 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਮੰਡਲ ਵੱਲੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 31 - (1) ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਗ੍ਰੇਡ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੇ ਅੰਕਗਣਿਤ ਔਸਤ ਦੁਆਰਾ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਗ੍ਰੇਡ 65 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(2) ਜੇਕਰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਚ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਤਮ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਗ੍ਰੇਡ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਇਮਤਿਹਾਨ ਜਿੱਤਿਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੇ।
(4) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਸੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਂਕ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪਰਵਰਿਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 32 - (1) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ;
a) ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ,
b) ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ,
c) ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੀਆਂ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਣ ਲਈ,
ç) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ,
d) ਸਮਾਜਿਕ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ,
ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਆਰਟੀਕਲ 33 - (1) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਕ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੇਠਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਪਹਿਲੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ:
a) ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਮਿਤੀ 21/2/1983 ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 83/6061 ਹੈ।
b) ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਬਾਰੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵੀ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਗ੍ਰੇਡ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
(3) ਦੂਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧਿਐਨ;
a) ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਕੇ ਸਿੱਖ ਸਕਣ।
b) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
c) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ç) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ 100 ਵਿੱਚੋਂ ਗ੍ਰੇਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਗ੍ਰੇਡ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
d) ਦੂਜੇ ਸਮੈਸਟਰ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
(4) ਤੀਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧਿਐਨ;
a) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਚ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ।
b) ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ।
c) ਤੀਜੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ç) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਤੀਜੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੋਟਸ; ਇਹ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਸੰਬੰਧੀ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(5) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਬਿਮਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹਨ।
ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ
ਆਰਟੀਕਲ 34 - (1) ਸਹਾਇਕ ਨਿਰੀਖਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਆਰਟੀਕਲ 35 - (1) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ; ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ; ਇਹ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
(3) ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਦੋ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ। ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਆਰਟੀਕਲ 38 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਰਟੀਕਲ 40 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਐਲਾਨ
ਆਰਟੀਕਲ 36 - (1) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ, ਜੋ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣਗੇ, ਅਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰ।
ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ
ਆਰਟੀਕਲ 37 - (1) ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਵੀਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਛੇਦ 27 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਨੁਸੂਚੀ
ਆਰਟੀਕਲ 38 - (1) ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਿਲ ਕੀਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ, ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਚੁਣ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਧੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ।
a) ਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ:
1) ਰਾਜ ਆਰਥਿਕ ਉੱਦਮ ਕਾਨੂੰਨ.
2) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕੂਲਰ।
3) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ।
4) ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ)।
5) ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਸਿਧਾਂਤ)।
6) ਜਨਤਕ ਖਰੀਦ ਕਾਨੂੰਨ।
7) ਭੱਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ: 6245।
8) ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਨੂੰਨ.
b) ਲੇਖਾਕਾਰੀ:
1) ਜਨਰਲ ਲੇਖਾ.
2) ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਧਾਨ।
c) ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਤਰੀਕੇ:
1) ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਅਪਰਾਧਾਂ 'ਤੇ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਪੀਨਲ ਕੋਡ ਨੰਬਰ 5237 ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ।
2) ਤਸਕਰੀ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ: 5607।
3) ਜਾਇਦਾਦ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 3628।
ਗਰੇਡਿੰਗ ਗ੍ਰੇਡ
ਆਰਟੀਕਲ 39 - (1) ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਗ੍ਰੇਡ; ਇਹ ਯੋਗਤਾ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ, ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ, ਲਗਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਟਰਮ, ਦੂਜੇ ਟਰਮ ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਟਰਮ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ। ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ 100 ਪੂਰੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਗ੍ਰੇਡ 65 ਪੁਆਇੰਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਆਰਟੀਕਲ 40 - (1) ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡ; ਇਸ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਗ੍ਰੇਡ ਦੀ ਔਸਤ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
(2) ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਸਕੋਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 65 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(3) ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ, ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦਾ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ 100 ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗ੍ਰੇਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਗ੍ਰੇਡ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਇਹ ਗ੍ਰੇਡ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 65 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
(4) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ, ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ 65 ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਾਰਾ 42 ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ
ਆਰਟੀਕਲ 41 - (1) ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(2) ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 5 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੀਸ਼ੈਂਸੀ ਐਗਜ਼ਾਮੀਨੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਵੀਨਤਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 5 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 42 - (1) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਫੇਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ।
ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ
ਆਰਟੀਕਲ 43 - (1) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਗਲੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਿਆਦ; ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹੇ।
(3) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਹੈ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(4) ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ; ਆਡਿਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਅੱਧੇ ਸੇਵਾ ਕਾਲ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਆਡਿਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਚੀਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦਾ ਆਦੇਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 44 - (1) ਚੀਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਆਧਾਰ; ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਅਤੇ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਮੇਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ। ਚੀਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਨ ਲਈ; ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਕੋਲ ਪਹਿਲੀ ਡਿਗਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
(2) ਚੀਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਆਰਡਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਚੀਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ; ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਉਸੇ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਮਨਜ਼ੂਰੀ
ਆਰਟੀਕਲ 45 - (1) ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲਾ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ।
(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕ੍ਰਮ ਧਾਰਾ 43 ਅਤੇ 44 ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਚੌਥਾ ਚੌਥਾ
ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਮਝ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 46 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਮਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ। ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ, ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਤਿਆਗ ਨਾਲ ਰਾਜ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਰਾਜ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਿਹਨਤੀ, ਸਫਲ, ਸੂਝਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ. ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ, ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨਾ ਆਵੇ।
(2) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ, ਸਰਕੂਲਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(3) ਉਹ ਗੈਰ-ਕਾਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਵੀ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ
ਆਰਟੀਕਲ 47 - (1) ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਇਕਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੇਨਤੀਆਂ ਹਰ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਸਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
ਆਰਟੀਕਲ 48 - (1) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਨਿਰੀਖਣ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਰੀਖਣ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਆਰਟੀਕਲ 49 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
a) ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਆਮ ਗਿਆਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ:
1) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਰਸਾਂ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਆਮ ਗਿਆਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
2) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜਾਂ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਨਿਰੀਖਣਾਂ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
3) ਸਿਖਲਾਈ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਕੋਰਸ, ਕਾਂਗਰਸ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
b) ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ:
1) ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ 'ਤੇ ਨਿਯਮ, ਜੋ ਕਿ 21/1/1974 ਦੇ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਨੰਬਰ 7/7756 ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੰਤਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
2) ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿੱਚ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
3) ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 50 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਆਪਣੇ ਨਿਰੀਖਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ; ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਿਸਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਮੁੜ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਈਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਨਿਰੀਖਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗ ਪੰਜ
ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਆਰਟੀਕਲ 51 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;
a) ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ,
b) ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ,
c) ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ,
d) ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ,
ਖੋਜ ਦੇ ਨਾਲ.
ਨਿਰੀਖਣ
ਆਰਟੀਕਲ 52 - (1) ਕੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਕਨੂੰਨ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਗਲਤ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਖਾਤਮੇ ਲਈ ਉਪਾਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਿਰੀਖਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 53 - (1) ਨਿਰੀਖਣ, ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਰੱਖਿਆ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ;
a) ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਕਨੂੰਨ, ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ, ਕੰਪਨੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ,
b) ਜੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਭਟਕਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਹਨ ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਹਨ, ਅਸਫਲ ਅਤੇ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ 'ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ,
c) ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਦਾਰ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ, ਖਰਾਬੀਆਂ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ,
ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ
ਆਰਟੀਕਲ 54 - (1) ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਦਾਰ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਠੀਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਵਾਬ, ਅੰਤਮ ਇਹਨਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਰਾਏ, ਅਤੇ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਆਮ ਸਥਿਤੀ।
(2) ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰੇਕ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
(3) ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ;
a) ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੇ ਨਾਮ, ਉਪਨਾਮ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕਿਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਕਿਸ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ,
b) ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਅਨੁਛੇਦ ਗਲਤ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ,
c) ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਨਵੀਨਤਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ,
ç) ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ,
ਸੰਕੇਤ.
(4) 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਵਾਬਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਨਕਮਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅੰਤਮ ਰਾਏ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(5) ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬਾਂ ਸਮੇਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਵਾਬ ਨਿਰੀਖਕ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅੰਤਮ ਰਾਏ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ਤਾ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
(6) ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਤਮ ਵਿਚਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀ, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(7) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਵਾਬ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਰੀਖਕ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(8) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੀਆਂ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅੰਤਮ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਨੇੜਿਓਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
(9) ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਆਰਟੀਕਲ 55 - (1) ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਉਪਚਾਰਕ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਹੈ। .
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਰਿਪੋਰਟ
ਆਰਟੀਕਲ 56 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ;
a) ਮੌਜੂਦਾ ਕਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੇਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਮੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ,
b) ਉਹ ਮਾਮਲੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
c) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਰਾਏ,
ç) ਜੇਕਰ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਵੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਰਾਏ ਜੋ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹਨ,
ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ।
(2) ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ
ਆਰਟੀਕਲ 57 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਇਹਨਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ;
a) ਨਿਰੀਖਣ ਸਥਾਨ, ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀ ਯੂਨਿਟ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ,
b) ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਮੁੱਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ,
c) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ,
ç) ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ,
d) ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ,
e) ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ,
f) ਨਿਰੀਖਣ ਸਾਲ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਸਾਈਟ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੇ ਗਏ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ,
ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
(3) ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤਫ਼ਤੀਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 58 - (1) ਇਹ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ, ਜੋ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੇਸੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ, ਅਪਰਾਧੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਅ ਅਪਰਾਧਿਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ, ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਅਤੇ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਨਿੰਦਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ
ਆਰਟੀਕਲ 59 - (1) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀਆਂ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਦੰਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ।
(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂਚ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਖਿਆ, ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੇ ਤੱਤ, ਅਪਰਾਧੀਆਂ 'ਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕੰਮ ਦੋਸ਼ੀ ਜਾਂ ਨੁਕਸਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
(3) ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
(4) ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 3628 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 17 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਅਸਲੀ ਰਿਪੋਰਟ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 60 - (1) ਰਿਪੋਰਟਾਂ; ਇਸਦੀ ਜਾਂਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਏ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਰਾਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਤਭੇਦ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਅੰਤਰ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਰਾਏ ਦੱਸੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਰਾਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(3) ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਜਾਂ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(4) ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਾਜ਼ਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
(5) ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਸਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(6) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇ।
(7) ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਇਕਾਈਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਲਿਖਣ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ। .
ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 61 - (1) ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ;
a) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਪਹਿਲੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਦਿਖਾਉਣਾ ਜਾਂ ਦੇਣਾ, ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜੋ ਪੈਸੇ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਸਲ, ਨਕਦ, ਚੱਲ ਅਤੇ ਅਚੱਲ ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਿਤਾਬਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਗੁਪਤ ਹੋਣ, ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਕੀਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ,
b) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਉਹ ਗਿਣਤੀ, ਸੂਚੀਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਗੇ,
c) ਉਸ ਸਥਾਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਧਿਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਿੱਥੇ ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਕਮਰਾ ਜਾਂ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਸੰਦ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਦੀ ਡਿਊਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ,
ç) ਨਿਰੀਖਣਾਂ, ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ, 2 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਨਤਮ ਤੌਰ 'ਤੇ,
d) ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ, ਨਿਰੀਖਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਗਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਾ ਛੱਡਣਾ, ਅਤੇ ਜੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੁਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ,
e) ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਾ ਪਵੇ,
f) ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮੂਲ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਾਪੀਆਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ,
g) ਅਨੁਛੇਦ 13 ਦੇ ਪੈਰਾ 1 ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (f) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,
ğ) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟੂਲਜ਼, ਇੰਟਰਨੈਟ, ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਅਤੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ, ਚੁੰਬਕੀ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ। ਪਹਿਲੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ,
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ।
ਛੇਵਾਂ ਛੇਵਾਂ
ਫੁਟਕਲ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨ
ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਆਰਟੀਕਲ 62 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰਾਂ ਤੋਂ ਚੈੱਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਯਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੈਕਬੁੱਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਚੈੱਕ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਚੈਕ ਗੁੰਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਤੁਰੰਤ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
(2) ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਢਵਾਈ ਗਈ ਰਕਮ ਹੱਕਦਾਰ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਗਬਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਤਾਂ ਹੀ ਉਚਿਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਯਾਤਰਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨਿਰੀਖਣ ਸੀਲਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਫਿਕਸਚਰ
ਆਰਟੀਕਲ 63 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(2) ਕੰਪਿਊਟਰ, ਪ੍ਰਿੰਟਰ, ਸਕੈਨਰ, ਬੈਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹੋਰ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਫਿਕਸਚਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਪਯੋਗੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਨਵਿਆਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸੰਚਾਰ
ਆਰਟੀਕਲ 64 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਸਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ, ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(2) ਨਿਰੀਖਕ ਨਿਰੀਖਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
(3) ਉਸੇ ਦਿਨ, ਨਿਰੀਖਕ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ, ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ, ਫੈਕਸ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ।
ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਆਰਟੀਕਲ 65 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ;
a) ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੰਕੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ,
b) ਨਿਰੀਖਣ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਫਾਰਮ, ਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ,
c) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਗਾਈਡਾਂ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ,
ç) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ,
d) ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ,
ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰ
ਆਰਜ਼ੀ ਆਰਟੀਕਲ 1 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵੇਂ ਹਨ।
(2) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ, TCDD Taşımacılık ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। A.Ş. ਇਹ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ, ਟਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ਼ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਸ਼ੇ ਮਿਤੀ 30/1/ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। 1992 ਅਤੇ ਨੰਬਰ 21127 ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਆਰਜ਼ੀ ਅਨੁਛੇਦ 2 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।
ਫੋਰਸ
ਆਰਟੀਕਲ 66 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ
ਆਰਟੀਕਲ 67 - (1) TCDD Tasimacilik A.Ş. ਇਹ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ