ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਫ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ

tcdd ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ teftis ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ
tcdd ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ teftis ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ

ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਿੱਤ ਬੋਰਡ ਨਿਯਮ

ਇਕ ਅਧਿਆਇ

ਉਦੇਸ਼, ਖੇਤਰ, ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਉਦੇਸ਼

ਆਰਟੀਕਲ 1 - (1) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੀਕਿਲਿਕ ਏਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ, ਸੰਗਠਨ, ਕਰੱਤ, ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਸਕੋਪ

ਆਰਟੀਕਲ 2 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੀਕਿਲਿਕ ਏ.ਸ. ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਚੀਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਚੀਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਆਡੀਟਰਾਂ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਚੀਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ

ਲੇਖ 3 - ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਦੇ (1) 8 / 6 / 1984 ਮਿਤੀ 233 ਨੰ ਫਰਮਾਨ, 22 / 1 / 1990 ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਉਦਾਰੀਕਰਨ 'ਤੇ ਫਰਮਾਨ 399 ਨੰਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ / 24 / 4 ਮਿਤੀ 2013 ਤੁਰਕੀ ਨੰ ਦੀ ਬਿਵਸਥਾ ਨਾਲ 6461 ਮਿਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ

ਅਰਥ

ਆਰਟੀਕਲ 4 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿਚ;

ਏ) ਚੇਅਰਮੈਨ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ,

ਬੀ) ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਫ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ,

c) ਬਿਊਰੋ: ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ,

ç) ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ: ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਚੀਫ਼ ਅਤੇ ਅਫ਼ਸਰ,

ਡੀ) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ,

e) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ,

f) ਕੇ ਪੀ ਐਸ ਐਸ: ਪਬਲਿਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਚੋਣ ਪ੍ਰੀਖਿਆ,

g) ਇੰਸਪੈਕਟਰ: ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ,

j) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ: ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ,

h) ਕੰਪਨੀ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ,

i) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ: ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ,

i) ਤੁਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ TCDD ਆਵਾਜਾਈ Inc ਕੋਰੀਆ:. ਜਨਰਲ ਆਵਾਜਾਈ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,

j) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਫ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ,

ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਭਾਗ 2

ਸੰਗਠਨ, ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ

ਆਰਟੀਕਲ 5 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ; ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਚੀਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ, ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ, ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ

ਆਰਟੀਕਲ 6 - (1) ਬੋਰਡ ਆਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰਸ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਜਰਨਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਉਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਜਾਂਚ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ.

(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਲਿਖਤ, ਅਕਾਉਂਟਸ, ਆਰਕਾਈਵਜ਼, ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਮਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਬ੍ਰਾਂਚ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.

ਮਿਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ

ਧਾਰਾ 7 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦਾ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਅੰਕਾਰਾ ਹੈ ਇਹ ਕੇਂਦਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਡਿਊਟੀ ਸੈਂਟਰ ਵੀ ਹੈ.

(2) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਡਿਊਟੀ ਸੈਂਟਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਰਤੱਵ

ਆਰਟੀਕਲ 8 - (1) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ:

ੳ) ਚਲਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਅਸੂਲ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ, ਚੈਕਿੰਗ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਸਮੀਖਿਆ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਿਆਰੀ ਤਕਨੀਕ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ, ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਆਡਿਟ ਗਾਈਡ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਆਇਨੇ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂਚ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅ) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿਚ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਂਚਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਲਈ.

c) ਡਾਇਰੇਕਟੋਰੇਟ ਜਨਰਲ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਤੇ ਕਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘਾਟਾਂ ਅਤੇ ਘਾਟਾਂ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ.

d) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਬੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼, ਅਮਲ ਵਿਚ ਆਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੀਤੀ, ਅਭਿਆਸ ਢੰਗ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਲਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਬਦਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਵ ਨੀਤੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਯੂਨਿਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਲਈ

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਧਾਰਾ 9 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸਮੇਤ ਨਿਰੀਖਕ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਕ 5 ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਸੇਵਾ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਅਥੌਰਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਆਰਟੀਕਲ 10 - (1) ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੋਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:

a) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ 8 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਫਰਜ਼ ਪੂਰੇ ਕਰਨ.

ਬੀ) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ.

c) ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਂਚ ਪੜਤਾਲ, ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨਾ.

ç) ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ.

D), ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ,, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਤੱਕ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਗੌਰ ਨਿਰੀਖਣ, ਸਮੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਨਤੀਜਾ' ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਰਾਏ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ, ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਪਾਅ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਿਸਫ਼ਾਰ ਕਰ.

ਈ) ਇਸ ਮਕਸਦ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਖੋਜ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ, ਆਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੋਰਸ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਮੀਟਿੰਗ, ਚੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ.

f) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ.

g) ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਰਾਏ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਧਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

(ğ) ਖੋਜ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨੇ.

h) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਏਕਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ.

ı) ਡਾਇਰੈਕਟਰੇਟ ਜਨਰਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ

ਧਾਰਾ 11 - (1) ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ

ਲੇਖ 12 - ਜਦਕਿ ਅਨੁਰਕਸ਼ਣ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜ ਕੰਮ ਆਰਜ਼ੀ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਨਿਰਧਾਰਤ (1) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਆਰਜ਼ੀ ਇਸ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਅਨੁਰਕਸ਼ਣ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਪਰਾਕਸੀ ਕੰਮ ਹੈ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਉਚਿਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਆਰਟੀਕਲ 13 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਰਫ਼;

a) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਇਕਾਈਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋਰ ਆਪਰੇਟਿੰਗ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਤਫਤੀਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਨਤੀਜਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ,

ਅ) ਮੁਆਇਨੇ, ਮੁਆਇਨੇ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਉਸ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਸਮੇਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ,

ੲ) ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੌਰਾਨ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਕਿਸਮ ਦੀ ਯੂਨਿਟ, ਨਕਦ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿ ਕੀ ਸਬੰਧਤ ਨੂੰ ਓਹਲੇ ਕੀ ਜ ਨਾ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਫਾਇਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਚੁੰਬਕੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਸੈਸਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚ ਡੇਟਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਮੂਨਾ ਜਾਂ ਫੋਟੋਕਾਪੀਆਂ ਛੱਡ ਕੇ,

ç) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਲਈ,

d) ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਬਿਆਨਾਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ,

e) ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਬੰਧਤ ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਤੋਂ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਮਟ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਚੀਫ਼ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ,

f) ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਮਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨਿਯੁਕਤ ਲੋੜ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਇਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸੋਧ, ਿਸਫ਼ਾਰ ਕਰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ,

g) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਅਤੇ ਖੇਤ ਯੂਨਿਟ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪੜਤਾਲ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਿਛਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ 'ਤੇ ਲੈ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਵਾਏ,

ğ) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ, ਨਿਪੁੰਨਤਾ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਗੁਪਤ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ.

H) ਚੈਕਿੰਗ, ਕਾਨੂੰਨ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ shortcomings ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮਿਤ ਬਾਹਰ ਹੀ ਵੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰ,

ı) ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਰਤੱਵ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹਨ

(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਉਹ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ

(3) ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਸੁਤੰਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ.

ਕਮਿਸ਼ਨ

ਧਾਰਾ 14 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੇ, ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

(2) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਕੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਸੌਂਪ ਸਕਦਾ ਹੈ.

(3) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ

ਆਰਟੀਕਲ 15 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ;

a) ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ,

ਅ) ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਿਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ,

c) ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪੁਸਤਕਾਂ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਤੇ ਐਨੋਟੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਧਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ,

(ਡੀ) ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ;

d) ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨਾ;

e) ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਜਾਂਚ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ,

f) ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੇ, ਇਹ ਦੇਖ ਕੇ ਕਿ ਜਾਂਚ, ਮੁਆਇਨੇ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਪਾਈ ਜਾਏਗੀ, ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮੁਕੰਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਅਤੇ

g) ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ,

ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦਾ ਭਰੋਸਾ

ਲੇਖ 16 - (1) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬੀਤਦੀ ਹੈ ਜ ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਰੋਗਾਣੂ, ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਜ ਪੇਸ਼ੇਵਰ inadequacies ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

(2) ਸੈਂਟਰੀ, ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਾਹਜਤਾ; ਨਿਆਇਕ ਫੈਸਲਾ, ਸਿਹਤ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਆਰਟੀਕਲ 17 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ;

ਏ) ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ,

ਅ) ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ, ਮਾਲ ਅਤੇ ਵਸਤੂ, ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ, ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਿਕਤਾਬ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ, ਨਿਰੀਖਣ, ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਬਚਣ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ hamper ਜ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, '

c) 19 / 4 / 1990 ਮਿਤੀ ਦੇ 3628 ਦੀ ਆਰਟੀਕਲ 17, ਗੁਡਜ਼ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਵਿਰੋਧੀ-ਰਿਸ਼ਵਤ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਐਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ,

ç) ਕਾਗਜ਼ੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ,

d) ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ,

ਸਟਾਫ਼ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ

(2) ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਡਿਸਮੀਜ਼ਲ ਮਾਪ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਉਪ-ਪੈਰਾ (ਬੀ) ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

(3) ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

(4) ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ, 'ਤੇ ਲਿਖ ਜ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੇ ਦਿੱਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਿਆ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਹਟਾਇਆ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਸੀ.

ਜੁਆਇੰਟ ਸਟੱਡੀਜ਼

ਅਨੁਸੂਚੀ 18 - (1) ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਮੁਆਇਨੇ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਤਾਲਮੇਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਦੁਆਰਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਹਿ-ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਗਰੁੱਪ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਐਸਕੋਰਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ

ਧਾਰਾ 19 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਅਧੂਰਾ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

(2) ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਜੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦਾ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹਨ.

(3) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜੋ ਸਰਕਟ ਮੁੱਦੇ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ, ਕੰਮ ਕੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਭਲੇ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਸਾਰ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਸ ਬਾਰੇ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਬੈਲਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ.

ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਰਤੱਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਧਾਰਾ 20 - (1) ਬ੍ਰਾਂਚ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਚ ਇਕ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਅਧੀਨ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

(2) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਆਫਿਸ ਸਟਾਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ;

a) ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

ਅ) ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ,

c) ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ,

ç) ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ,

ਡੀ) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੈਣ-ਦੇਣਾਂ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਕੀ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

e) ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ, ਛਪਾਈ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

f) ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ

(3) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨਿਯੰਤਿਅਮ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦਫ਼ਤਰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਭਾਗ ਤਿੰਨ

ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਪ੍ਰੋਫੀਸ਼ੈਂਸੀ ਐਗਜਾਮ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

ਲੇਖ 21 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਕਿਸਮ ਜ unexpired KPSS ਸਕੋਰ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਦੇ ਕਲਾਸੀਫਾਈਡ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦਾ ਅਧਾਰ ਅੰਕ ਅਤੇ TCDD ਆਵਾਜਾਈ ਇੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ.

(2) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੋ ਪੜਾਅ, ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

(3) ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਦਾਖ਼ਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਪੜਾਅ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਆਰਟੀਕਲ 27 ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ;

(4) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਜਾਂ ਨਕਦੀ ਵਿਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਮੁਖੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੜ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਆਰਟੀਕਲ 22 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ;

a) ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਲਾਅ ਦੇ ਅੰਕ XNUMBERX / 14 / 7 ਅਤੇ 1965 ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ 657 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਏ) ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ,

ਬੀ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ 35 ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋਣਾ,

c) ਕਾਨੂੰਨ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ, ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿਗਿਆਨ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਅੰਡਰ-ਗਰੈਜੂਏਟ ਸਿੱਖਿਆ,

ç) ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਕੇ ਪੀ ਐਸ ਐਸ ਸਕੋਰ ਕਿਸਮ ਜਾਂ ਕਿਸਮ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ,

d) ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ (ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਉਸੇ ਅੰਕ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਸਮੇਤ) ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਸਕੋਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਾ;

e) ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਲਵਾਯੂ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਅਸਮਰਥਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਰੋਗ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ,

f) ਪਹਿਲੀ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ,

ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਧਾਰਾ 23 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀਆਂ ਮਿਤੀਆਂ, ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਅਤੇ ਰਾਜ ਪਰਿਸ਼ੂ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੈਬਸਾਈਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

(2) ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਆਰਟੀਕਲ 24 - (1) ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ;

ਏ) ਟੀਸੀ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ ਦੇ ਬਿਆਨ,

ਅ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ,

c) ਕੇਪੀਐਸਐਸ ਦੇ ਨਤੀਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਆਊਟਪੁੱਟ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਕਾਪੀ,

ਡੀ) ਡਿਪਲੋਮਾ ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਅਸਲੀ ਕਾਪੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਈ ਕਾਪੀ,

d) 4,5 × 6 ਸੈੱਸ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ 1 ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਲਏ ਗਏ ਦੋ ਤਸਵੀਰਾਂ,

ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ ਨਾਲ ਉਹ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

(2) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ:

a) ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬੀ) ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਿ ਮਰਦ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

c) ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਕਿ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ

d) ਆਪਣੀ ਲਿਖਤ ਨਾਲ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਜੀਵਨ.

d) 4,5 × 6 ਸੈਂਟੀਮੀਟਰ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ 1 ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਲਏ ਗਏ ਚਾਰ ਤਸਵੀਰਾਂ.

(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਅਯੋਗ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਗਲਤ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਏ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ 26 / 9 / 2004 ਤੇ ਚੀਫ ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰੌਸੀਕੁਆਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟਕਸਾਲ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਵਾਲੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ 5237 ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ.

ਇਮਤਿਹਾਨ ਐਂਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

ਆਰਟੀਕਲ 25 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਕੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਸ਼ੇ

ਆਰਟੀਕਲ 26 - (1) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੇਠਲੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ:

ਏ) ਕਾਨੂੰਨ;

1) ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ,

2) ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਅਸੂਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਗਠਨ,

3) ਕ੍ਰਿਮਿਨਲ ਲਾਅ (ਜਨਰਲ ਅਸੂਲ),

4) ਸਿਵਲ ਲਾਅ (ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ),

5) ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ (ਜਨਰਲ ਅਸੂਲ),

6) ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਅਸੂਲ),

ਅ) ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ;

1) ਮਾਈਕ੍ਰੋਇਕਨਾਲੌਜੀ,

2) ਮੈਕਰੋਇਕ ਇਕਨਾਮਿਕਸ,

3) ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ,

4) ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ,

c) ਵਿੱਤ;

1) ਮਾਲੀ ਨੀਤੀ,

2) ਜਨਤਕ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਖਰਚੇ,

3) ਬਜਟ,

4) ਤੁਰਕੀ ਟੈਕਸ ਸਿਸਟਮ,

ç) ਲੇਖਾਕਾਰੀ;

1) ਜਨਰਲ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ,

2) ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲੇਖਾਕਾਰੀ,

3) ਬਕਾਇਆ ਸ਼ੀਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕ,

4) ਵਪਾਰਕ ਖਾਤਾ,

ਡੀ) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ;

1) ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ,

2) ਜਰਮਨ,

3) ਫ੍ਰੈਂਚ,

ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ

ਧਾਰਾ 27 - (1) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਚਾਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਚੇਅਰਮੈਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚੋਂ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ.

ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਆਰਟੀਕਲ 28 - (1) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

ਏ) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੂਰਵ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਅ) ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਅਥਾਰਿਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਹਾਲ ਵਿਚ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ੲ) ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਢਵਾਉਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ਾਮੀਨਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਪੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ.

ç) ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੁਲ੍ਹੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਡੀ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸ਼ੀਟਾਂ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾਖਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਅਤੇ ਨੰਬਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਲਿਫਾਫੇ 'ਤੇ, ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਪੇਪਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ' ਤੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਸੀਲ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਇਕ ਮਿੰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

e) ਹਰੇਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ ਵਿਚ ਰੱਖੇ ਗਏ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪੱਤਰ ਮਿੰਟ ਦੁਆਰਾ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਗੇ.

f) ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪਦੰਡ ਲਏ ਜਾਣਗੇ.

(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡ; ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਲਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 60 ਪੁਆਇੰਟ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਰੇਕ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 65 ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ

ਲੇਖ 29 - (1) ਚਾਰ ਵਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੱਕ ਦਾ ਸਕੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੱਤਰ, ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਖਬਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੇ ਐਲਾਨ 'ਚ ਸਭ ਹੈ, ਦਿਨ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਕਾੱਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

(2) ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ, ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੇਅਰਪਰਸਨ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ਾਮਿਨੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ 100 ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਕੋਰ ਤੇ ਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਕੋਰਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਗਣਿਤ ਦੀ ਔਸਤ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੀ ਹੈ.

(3) ਓਰਲ ਇਮਤਿਹਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ;

ਏ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪੱਧਰ,

ਅ) ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ, ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ,

c) ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਤਿਨਿਧਤਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ,

ç) ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ,

ਡੀ) ਆਮ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਮ ਸਭਿਆਚਾਰ,

e) ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ,

ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ.

(ਏ) ਤੋਂ (ਈ) ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ, ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਦੇ ਸਬਪਰਾਗ੍ਰਿਫ (a) ਦੇ ਉਪ-ਪੰਨੇ (ਏ) ਲਈ ਪੰਜਾਹ ਅੰਕ ਦੇ ਅੰਕ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(5) ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਗ੍ਰੇਡ ਨੂੰ 65 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਇਤਰਾਜ਼

ਆਰਟੀਕਲ 30 - (1) ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਬਾਅਦ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਅਪੀਲਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਐਗਜ਼ਾਮਿਨੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਆਰਟੀਕਲ 31 - (1) ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਦਰਜਾ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਅੰਕਗਣਿਤ ਔਸਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਦਾਖ਼ਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਕੋਰ 65 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

(2) ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅੰਕ ਪਾਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵੱਡਾ ਬਣ ਵੱਧ ਖਾਲੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ੋਅ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਐਲਾਨ, ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਅਸਲੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਐਲਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਜੇਤੂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ. ਦੂਜੀਆਂ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਹਿਤ ਸਮਝੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤਕ ਬੋਰਡ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

(4) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਦਾਖ਼ਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਰੈਂਕ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣਾ ਦਫਤਰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਦਾਖਲਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨਿਹਿਤ ਹਿਤ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪਰਵਰਿਸ਼

ਆਰਟੀਕਲ 32 - (1) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ;

a) ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ,

ਬੀ) ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਮੁਆਇਨੇ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ,

c) ਵਿਗਿਆਨਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਣ ਲਈ,

ç) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ,

d) ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵਿਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨਾ,

ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਜਨਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਧਾਰਾ 33 - (1) ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਚੈਰੀਟੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ.

(2) ਪਹਿਲਾ ਮਿਆਦ ਅਧਿਐਨ:

ੳ) ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਪੜ੍ਹਾਈ 21 / 2 ਤੇ ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ / 1983 ਮਿਤੀ 83 / 6061 ਮੰਤਰੀ ਨੰ ਦਫਤਰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਫ਼ਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਪ੍ਰਧਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅ) ਵੀ ਇਸ ਮਿਆਦ 'ਚ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕੀਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਉਪਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਿਖਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, 100 ਦਾ ਔਸਤ ਸਕੋਰ ਪਹਿਲੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਕੰਮ 6 ਮਹੀਨੇ ਹੈ.

(3) ਦੂਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧਿਐਨ;

a) ਇਹ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂਚ, ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

b) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ. ਉਹ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਰਤੱਵ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਂਚਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

c) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਣਗੇ.

ç) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ 100 ਪੂਰੇ ਸਕੋਰ ਉੱਤੇ ਨੋਟਸ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਦੂਜੀ ਸਮੈਸਟਰ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

d) ਦੂਸਰਾ ਕਾਰਜ 1 ਸਾਲ ਹੈ.

(4) ਤੀਜੇ ਚੱਕਰ ਦੇ ਅਧਿਐਨ;

ੳ) ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰ 'ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅੰਤ ਸਾਬਕਾ ਸਰਕਾਰੀ ਚੈਕਿੰਗ, ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਤੇ ਮਹੀਨੇ 18 ਵਿਚਾਰ ਚਰਚਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦੌਰ. ਜੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

b) ਜਦੋਂ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਜਾਂ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.

c) ਤੀਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਚਨਾਵਾਂ ਦੀ ਦੇਖਰੇਖ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਚੇਅਰਮੇਨਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.

ç) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤੀਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਨੋਟ; ਪੜਤਾਲਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਧਿਐਨਾਂ, ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ, ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(5) ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ, 3 ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਅਲੱਗ ਰਹੇ ਹਨ

ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣਾ

ਲੇਖ 34 - (1) ਡਿਪਟੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੌਰਾਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅੱਖਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਤੀਰੇ ਹਾਰਡ ਲੋਕ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਆਿਡਟ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਆਰਟੀਕਲ 35 - (1) ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ

(2) ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ; ਜਾਂਚ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ; ਚਾਹੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

(3) ਪ੍ਰਵੀਨਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ. ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, 38 ਲੇਖ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇਕ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. 40 ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਿਧਾਂਤ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਸਕੋਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਐਲਾਨ

ਲੇਖ 36 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅੱਗੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਦਿਨ ਅਤੇ ਵਾਰ, ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਲੈਣ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ, ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਜੇਤੂ, ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਭ 15 ਦਿਨ ਇਮਤਿਹਾਨ ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ, ਜਦਕਿ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ

ਪ੍ਰੋਫੀਸ਼ੈਂਸੀ ਐਗਜ਼ਾਮ ਕਮੇਟੀ

ਅਨੁਸੂਚੀ 37 - (1) ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਨੁਸਾਰੀ 27 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਈ ਜਾਵੇਗੀ.

ਪ੍ਰੋਫੀੰਸ਼ਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਲੇਖ 38 - (1) ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਮਦਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ, ਡਿਗਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਰੀਤੀ ਫੋਰਸ ਦੇ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਮਤਿਹਾਨ ਹੇਠ ਅਸੂਲ, ਚੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਲੇਖਾ, ਪੜਤਾਲ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨੇ ਕੀਤੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ.

ਏ) ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ:

1) ਰਾਜ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦਾ ਵਿਧਾਨ.

2) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਾਂ, ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਰਕੂਲਰ.

3) ਅਮਲਾ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ

4) ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ (ਆਮ ਅਸੂਲ).

5) ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ (ਜਨਰਲ ਅਸੂਲ)

6) ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨ

7) ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ ਕਾਨੂੰਨ 6245.

8) ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਨੂੰਨ

ਅ) ਲੇਿਾਕਾਰੀ:

1) ਜਨਰਲ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ.

2) ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਧਾਨ

c) ਜਾਂਚ, ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਢੰਗ:

1) ਸਿਵਲ ਸਰਵਰਾਂ 'ਅਪਰਾਧਾਂ' ਤੇ ਟਕਸਾਲ ਦੇ ਪੀਨਲ ਕੋਡ 5237 ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ

2) ਐਂਟੀ-ਸਮਗਲਿੰਗ ਲਾਅ 5607.

3) 3628 ਸਮਾਨ ਦੀ ਸੂਚਨਾ, ਵਿਰੋਧੀ-ਰਿਸ਼ਵਤ ਅਤੇ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ.

ਸਿੱਖਿਆ ਨੋਟ

ਆਰਟੀਕਲ 39 - (1) ਵਾਧਾ ਨੋਟ; ਪਹਿਲੇ ਪੀਰੀਅਡ, ਦੂਜਾ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ, ਅਧਿਐਨ ਨੋਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਕੇ, ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਤੀਰੇ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ, ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ 100 ਬਾਰੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਔਸਤ ਪੂਰੀ ਅੰਕ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਹੈ. ਗ੍ਰੇਡ 65 ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਆਰਟੀਕਲ 40 - (1) ਪ੍ਰੋਫੀੰਸ਼ਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਗ੍ਰੇਡ; ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੀ ਔਸਤ.

(2) ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ 100 ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਕੋਰ ਤੇ ਪ੍ਰੋਫੀਸ਼ੈਂਸੀ ਐਗਜ਼ਾਮ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਕੋਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 65 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

(3) ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਹਾਇਕ ਆਡੀਟਰਾਂ ਲਈ 100 ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਗ੍ਰੇਡ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 65 ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

(4) ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਲਿਖੇ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਕੁਆਏ 65 ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਛੇਦ 42 ਦਾ ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ

ਅਨੁਸੂਚੀ 41 - (1) 10 (XNUMX) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਕਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਚੇਅਰਮੇਨਸ਼ਿਪ ਦੁਆਰਾ ਅਨੇਕ XXX ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.

(2) ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 5 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਗੇ. ਇਹਨਾਂ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਵੀਨਤਮ ਸਮੇਂ ਦੇ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਆਰਟੀਕਲ 42 - (1) ਜਿਹਨਾਂ ਨੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

(2) ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਬਗੈਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਲਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ

ਲੇਖ 43 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਦੇ ਤੌਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ.

(2) ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਵਧੀ; ਇਹ ਸਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਮਿਟ ਵਿਚ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਤਵ ਵਿਚ ਮੁਫਤ ਨਹੀਂ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਣਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿਚ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਿਚ ਸਾਂਭਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(3) ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਉਸੇ ਅਵਧੀ ਵਿਚ ਹਨ, ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਲਈ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

(4) ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ; ਨਿਰੀਖਣ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਪੇਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਖਰਚੇ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਸਮਾਂ ਆਡਿਟ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਤੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਚੀਫ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦਾ ਆਦੇਸ਼

ਧਾਰਾ 44 - (1) ਮੁੱਖ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਆਧਾਰ; ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ, ਤਜਰਬਾ, ਯਤਨ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ, ਡਿਪਟੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਲ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਨ ਲਈ; ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਕੋਲ 1 ਡਿਗਰੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

(2) ਚੀਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਚੀਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਦੇ ਆਰਡਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ; ਚੀਫ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਉਸੇ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਸੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

(3) ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਜੋ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਆਰਟੀਕਲ 45 - (1) ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਕੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

(2) ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਹੁਦੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ 43 ਅਤੇ 44 ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਚੌਥਾ ਚੌਥਾ

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਸੂਲ

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼

ਲੇਖ 46 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਸਰਗਰਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਦੇ ਆਰਥਿਕ ਸਮਾਗਮ, ਸਮਾਜਿਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਚੱਲਣ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਨਿਰੀਖਣ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਮਕਸਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਸਨ . ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤੀ ਕੰਮ, ਸਫਲ, ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਸੇਵਾ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੋ,, ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ, ਸਿਆਣਾ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਇਨਾਮ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ abdication ਦੌਰਾਨ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ. ਮਾਰੋ, ਚੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਭੰਗ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣ ਲਈ ਦੇਖਭਾਲ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ.

(2) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਨਿਯਮ, ਸਰਕੂਲਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.

(3) ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਾਂ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਗਏ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਆਇਨਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਆਰਟੀਕਲ 47 - (1) ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਹਰ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਵਿਚ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਹੈਡਜ਼ ਤੋਂ ਮਿਲੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਲਾਨਾ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

(2) ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਬੋਰਡ ਦੀ ਨਿਰੀਖਣ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਮੁਆਇਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ

ਲੇਖ 48 - (1) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਾਹਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਵਾਏ ਹੈ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੋਰ ਮੁਆਇਨੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਰਕਿੰਗ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਨੇਮਾਵਲੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦੇ ਦੌਰੇ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਭੇਜਣਾ

ਧਾਰਾ 49 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਪ੍ਰੈਸੀਡੈਂਸੀ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸਾਹਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਏ) ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਤੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ:

1) ਇਹ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਰਸ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ.

2) ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਪੇਸ਼ਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਸੀ ਮੱਤ-ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

3) ਸਿਖਲਾਈ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਕੋਰਸ, ਕਾਂਗਰਸ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਖਰਚੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਅ) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ:

1) ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਮੁੱਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ, ਤਮੀਜ਼ ਅਤੇ 21 ਕੀ ਅਨੁਭਵ / 1 / 1974 ਮਿਤੀ 7 / 7756 ਮੰਤਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਵਧ ਮਿਤੀ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਵਿਦੇਸ਼ ਭੇਜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

2) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਆਦੇਸ਼, ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

3) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਿਖਤੀ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਕੰਮ ਦਾ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ

ਧਾਰਾ 50 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਲਈ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਪਰ; ਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 3 ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਰਮ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਪੋਸਟ ਤੋਂ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਭਾਗ ਪੰਜ

ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਰਿਪੋਰਟ ਕਿਸਮਾਂ

ਧਾਰਾ 51 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;

ਏ) ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ,

ਅ) ਰਿਵਿਊ ਰਿਪੋਰਟ,

c) ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ,

ç) ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ,

ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਓ.

ਨਿਰੀਖਣ

ਲੇਖ 52 -, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਸੂਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਢੰਗ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਦੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਲਤ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ (1) ਦੇ ਹੈਡਕੁਆਰਟਰ ਯੂਨਿਟ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਹੀ, ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਆਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼

ਆਰਟੀਕਲ 53 - (1) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ, ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ;

ੳ) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯੂਨਿਟ, ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕੰਮ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਅਸੂਲ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ, ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਬੁਨਿਆਦ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਅਸੂਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਵਰਦੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਵਾਏ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ,

ਅ) ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਬਜਟ ਦੇ ਮਕਸਦ ਤੱਕ ਫਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਜੇ ਬੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਬਲ ਪਹਿਲੂ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਰੱਖ, ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਚਾਨਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਠੀਕ Resort ਤੇ ਖੋਜ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼,

c) ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘਾਟਾਂ ਅਤੇ ਘਾਟਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਉਪਾਅ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨਾ,

ਇਸ ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ

ਲੇਖ 54 - (1) ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਦਾਰ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕੇ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਕਰਨ, ਮੁਆਇਨੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਆਮ ਹਾਲਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਉਹ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਚਰਚਾ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਇਕਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਜਵਾਬ ਇੰਸਪੈਕਟਰ.

(2) ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਇਕਾਈ ਲਈ ਇਕੋ ਇਕ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.

(3) ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟ;

a) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮ, ਉਪਨਾਮ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵਜ਼, ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਜਿਸ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,

ਅ) ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਗ਼ਲਤ ਅਤੇ ਅਧੂਰੀਆਂ ਹਨ,

c) ਨਵੀਨਤਮ ਤੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ,

ç) ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ,

ਸੰਕੇਤ.

(4) ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਰੀਖਣ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ 15 ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਗਾਰਿਆਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਅੰਤਮ ਰਾਇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਇਨਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

(5) ਜੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਵਾਬ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਅੰਤਿਮ ਰਾਏ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਅਤੇ ਤਰਕਪੂਰਨ ਤਿਆਰੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

(6) ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ ਜੋ ਕਿ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾਰੀ, ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਰਗੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਉੱਤਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

(7) ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਜਵਾਬਦੇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਣਾਇਕ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ.

(8) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਅੰਤਮ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਯੂਨਿਟ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.

(9) ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਜਿਥੇ ਸੂਚਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੂਚਨਾ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਇਕਾਈ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਵਿਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਲੇਖ 55 - ਜੁੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ (1) ਕੰਪਨੀ ਯੂਨਿਟ, ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇ ਮੁਕੰਮਲ ਸੰਪਾਦਕ ਦੇ ਬਾਅਦ ਚਲਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਏ ਹਨ.

ਰਿਵਿਊ ਰਿਪੋਰਟ

ਆਰਟੀਕਲ 56 - (1) ਰਿਵਿਊ ਰਿਪੋਰਟ;

a) ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਰਾਇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ

b) ਉਹ ਮਾਮਲਿਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ,

c) ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਜਨਰਲ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ,

ç) ਜੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਫੌਜਦਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ,

ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ.

(2) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਆਜ ਦੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ ਕਾਫੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਜਨਰਲ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ

ਆਰਟੀਕਲ 57 - (1) ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

(2) ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ;

a) ਨਿਰੀਖਣ ਸਾਈਟ, ਨਿਰੀਖਣ ਇਕਾਈ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ,

ਅ) ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ,

c) ਅਧਿਐਨ ਵਿਸ਼ੇ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ,

ç) ਬਰਖਾਸਤ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਕਾਰਨਾਂ,

ਡੀ) ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਭੁੱਲ,

e) ਨਿਰੀਖਣ ਇਕਾਈ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ,

f) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਸਾਲ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,

ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

(3) ਆਮ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਫੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ.

ਤਫ਼ਤੀਸ਼

ਲੇਖ 58 - (1) ਮੁਆਇਨੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜ ਗ਼ਜ਼ਬ ਦੌਰਾਨ ਖੋਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਜਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੁਆਰਾ ਖਬਰ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਅਥਾਰਟੀ ਪੜਤਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਧਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਮੰਨਿਆ, ਜਦ ਤੱਕ, ਆਗਿਆ müsebbip ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਾਰੀ ਉਪਾਅ, ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ .

ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ

ਲੇਖ 59 - (1) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਅਪਰਾਧ ਜ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਵਾਰੰਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਪੜਤਾਲ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਚੁਕਾਈ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਤੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧੀ ਜ ਖਰਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪਰਾਧੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ.

(3) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂਚ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ ਕੋਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਗੇ.

(4) ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਅਸਲੀ ਨਕਲ ਦੇ ਕੋਰਮ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਉਚਿਤ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਅਸਲੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 3628 17 ਧਾਰਾ, ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਇੱਕ ਕਾਪੀ.

ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

ਆਰਟੀਕਲ 60 - (1) ਰਿਪੋਰਟਾਂ; ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਏਸਕੌਰਟ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਅਿਜਹੇ ਮਸਲੇ ਹਨ ਿਜਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਿਲਖਤੀ ਰੂਪ ਿਵੱਚ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਬੇਨਤੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ, ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

(2) ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮਤਭੇਦ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਤਰ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੀ ਰਾਏ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਏ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ, ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

(3) ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਿਲ ਕੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਐਕੈੱਕਸ ਪ੍ਰਾਸੈਸੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

(4) ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਸੰਬੰਧ ਸੰਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰੀਖਣ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਾਂਚੀਆਂ ਗਈਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨਿਟਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਰੀਖਣ ਇਕਾਈਆਂ ਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਯੂਨਿਟ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦਿਨ ਅੰਦਰ 15 ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਗੇ.

(5) ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸਬੰਧਤ ਕੇਂਦਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

(6) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿਚ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਰੀਵਿਊ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ.

(7) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਲਿਖਣ ਤੇ ਭੇਜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰਿਪੋਰਟ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਆਰਟੀਕਲ 61 - (1) ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ;

ੳ) ਸਟੋਰ ਅਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਮੁੱਲ, ਕਿਸਮ, ਨਕਦ, ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਜਾਇਦਾਦ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਓਹਲੇ, ਮੂੰਹ ਜ ਪਹਿਲੀ ਲਿਖਿਆ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਜ ਦੂਰ ਦੇਣ, ਅਤੇ, ਨੂੰ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜਕਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ,

ਬੀ) ਆਪਣੇ ਡਿਊਟੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ, ਕਾਟਿੰਗ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ.

ੲ) ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਸੇਵਾ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਮਰੇ ਜ ਇੱਕ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਚੱਲਣਾ,, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਦ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ,

ç) ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਂਚ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ 'ਤੇ 2 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ,

ਡੀ) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਨਾਲ ਨਿਰੀਖਣ, ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ;

e) ਮੁਆਇਨਾ, ਮੁਆਇਨਾ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇੰਜਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਨਾ ਪਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪਰਮਿਟਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਗੇ.

f) ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਜਾਂ ਅਥਾਰਟੀਜ਼ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਤਸਦੀਕ ਨਮੂਨੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ.

g) ਤੀਜੇ ਲੇਖ 13 ਦੇ 1 ਦੇ ਧਾਰਾ (f) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

H) ਪਰਜਾ ਵਿਚ ਉਹ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸੰਦ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ, ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ, ਚੁੰਬਕੀ ਅਤੇ ਇਸੇ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਮੂੰਹ ਜ ਪਹਿਲੀ ਲਿਖਿਆ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ' ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ,

ਮਜਬੂਰ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਹਨ.

ਛੇਵਾਂ ਛੇਵਾਂ

ਫੁਟਕਲ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨ

ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ

ਧਾਰਾ 62 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਚੈੱਕਰਾਂ ਤੋਂ ਗੇਟ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈੱਕਬੁੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੈੱਕ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਚੈੱਕ ਗੁੰਮ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

(2) ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਘੁਟਾਲੇ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਫ਼ਰ ਹੋਣ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਸੀਲ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਫਿਕਸਚਰ

ਧਾਰਾ 63 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੀਲ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ.

(2) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ, ਕੰਪਿਊਟਰ, ਪ੍ਰਿੰਟਰ, ਸਕੈਨਰ, ਬੈਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜੁਗਾੜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਟੁਕੜੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਆਫ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸੰਚਾਰ

ਧਾਰਾ 64 - (1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਿੱਧੀ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚਿੱਠੀ, ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ, ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

(2) ਜਾਂਚ ਕਰਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ-ਪੜਤਾਲ, ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਸੰਬੰਧੀ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

(3) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ, ਫੈਕਸ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਸੂਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਵਿਧੀਆਂ

ਆਰਟੀਕਲ 65 - (1) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ;

a) ਝਿਜਕਣ ਦਾ ਖਾਤਮਾ,

ਅ) ਮੁਲਾਂਕਣ, ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਤਫਤੀਸ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਢੰਗ, ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ, ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਸਾਮਗਰੀ, ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ;

c) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨਾ,

ç) ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਦੌਰੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ,

d) ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ,

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਵਰਕਿੰਗ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਨੇਮਾਵਲੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰ

ਅੰਤਰਿਮ ਧਾਰਾ 1 - (1) ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕੋਲ਼ ਹੱਕ ਰਾਖਵ ਹਨ.

(2) ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ TCDD ਆਵਾਜਾਈ ਇੰਕ ਵਿਚ AnlArIndA ਵਾਰ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(3) ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ / 30 / 1 ਮਿਤੀ 1992 ਵਿਚ ਗਾਰਡ ਸਹਾਇਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ 'ਤੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ 21127 ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਗਣਰਾਜ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਰੇਲਵੇ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਗਿਣਤੀ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਸੂਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਵਿਧੀਆਂ

ਅੰਤਰਿਮ ਧਾਰਾ 2 - (1) ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਅਸੂਲ.

ਫੋਰਸ

ਆਰਟੀਕਲ 66 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ

ਕਾਰਜਕਾਰੀ

ਲੇਖ 67 - (1) ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੀਕਿਲਿਕ ਏਸ. ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਰੇਲਵੇ ਟੈਂਡਰ ਤਹਿ

ਸਾਲ 22
ਸਾਲ 22

ਟੈਂਡਰ ਨੋਟਿਸ: ਏਂਗਲ ਗਾਈਡ ਪਲੇਟ ਖਰੀਦਣ ਲਈ

ਅਕਤੂਬਰ ਐਕਸ.ਐੱਨ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਮ.ਐੱਸ - 11: 00
ਲੇਵੈਂਟ ਐਲਮਾਸਟਾ ਬਾਰੇ
RayHaber ਸੰਪਾਦਕ

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਟਿੱਪਣੀ

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.