İZBAN ਵਰਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੜਤਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਇਜ਼ਮੀਰ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ (TİS) ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ, ਜੋ İZBAN ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਆਇਆ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ İZBAN ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਹੜਤਾਲ ਆਪਣੇ 17ਵੇਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆਈ ਹੈ। İZBAN ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੇਲਵੇ-İş ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਇਜ਼ਮੀਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ, ਜਿੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਆਪਣੀ ਅੰਤਿਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ। ਉਜਰਤਾਂ ਲਈ 22 ਫੀਸਦੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪਹਿਲਾਂ ਵਧਾ ਕੇ 26 ਫੀਸਦੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਸ਼ਾਮ 21.30 ਵਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਸਵੇਰ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੀ।
Demiryol-İş ਯੂਨੀਅਨ ਵੱਲੋਂ ਹੜਤਾਲੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਵਾਧਾ ਦਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਕੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ: ਇਜ਼ਬਨ ਨੇ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੱਲ੍ਹ ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਲਿਆਇਆ ਹੈ
Demiryol-İş Union İZBAN ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਅਹਮੇਤ ਗੁਲਰ ਨੇ soL ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤਾ: “ਸਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਰੂਟ ਫੀਸ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸ਼ਿਫਟ ਪੇ, ਰਾਈਡ ਪੇਅ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੈ। İZBAN ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ? İZBAN ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਕੱਲ੍ਹ ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਨਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਿਆਂਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਉਸਨੇ ਕੱਲ੍ਹ ਐਲਾਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਨਾ ਆਉਣ ਲਈ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, İZBAN ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ। ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। (ਖ਼ਬਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ)
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ