ਰਿਪਬਲਿਕ ਆਫ਼ ਤੁਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਾਅ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ 23 ਨਵੰਬਰ 2018 ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ 30604 ਨੰਬਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ:
ਰਿਪਬਲਿਕ ਆਫ ਟਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇਜ਼ ਤਾਸਿਮਾਸਿਲਿਕ ਅਨੋਨਿਮ ŞİRKETİ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਰਾਈਜ਼ਿੰਗ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਚੇਂਜ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ
ਇਕ ਅਧਿਆਇ
ਉਦੇਸ਼, ਖੇਤਰ, ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਉਦੇਸ਼
ਆਰਟੀਕਲ 1 - (1) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਟਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ।
ਸਕੋਪ
ਆਰਟੀਕਲ 2 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਜਾਂ ਹੇਠਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਲਈ।
ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ
ਆਰਟੀਕਲ 3 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ 14/7/1965 ਦੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ 'ਤੇ ਡਿਕਰੀ ਲਾਅ ਨੰ. 657, ਪਬਲਿਕ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ਿਜ਼ ਨੰ. 399 ਦੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫ਼ਰਮਾਨ-ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. ਦੇ ਕੁਝ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ 233 ਅਤੇ ਮਿਤੀ 15/3/1999। ਇਹ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੰਬਰ 99/ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 12647
ਅਰਥ
ਆਰਟੀਕਲ 4 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ;
a) ਉਪ-ਕਾਰਜ: ਲੜੀਵਾਰ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੇਠਲੇ ਦਰਜੇਬੰਦੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿਊਟੀਆਂ,
b) ਇੱਕੋ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕੰਮ: ਲੜੀਵਾਰ, ਕਰਤੱਵ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਕਰਤੱਵ, ਜਾਂ ਉਸੇ ਉਪ-ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਜੇਕਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਪ-ਸਮੂਹ ਹਨ,
c) ਯੂਨਿਟ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿਭਾਗ ਜੋ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ,
ç) ਯੂਨਿਟ ਮੁਖੀ: ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮੈਨੇਜਰ,
d) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਮਹਾਪ੍ਰਬੰਧਕ,
e) ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,
f) ਤਰੱਕੀ: ਉਸੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੇਵਾ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਟਾਫ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਹਨ,
g) ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ: ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ,
ğ) ਸੇਵਾ ਸਮੂਹ: ਸਮਾਨ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਕਾਰਜਾਂ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ,
h) ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ: ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ.
ı) ਕੇਂਦਰੀ ਸੰਗਠਨ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਵਿਖੇ ਯੂਨਿਟ,
i) ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇਕਾਈਆਂ,
j) ਕੰਪਨੀ: TCDD Taşımacılık A.Ş. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ,
k) ਟਾਈਟਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ,
l) ਉਪਰਲਾ ਕੰਮ: ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਚ ਦਰਜੇਬੰਦੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿਊਟੀ,
ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਭਾਗ 2
ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ
ਆਰਟੀਕਲ 5 - (1) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਡਰ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
a) ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;
1) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ,
2) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ,
3) ਮੁਖੀ,
4) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪ ਮੁਖੀ, ਮੁਖੀ, ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਖੀ,
b) ਖੋਜ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;
1) ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮੁੱਖ ਮਾਹਰ, ਸਿਵਲ ਰੱਖਿਆ ਮਾਹਰ,
2) ਮਾਹਰ,
c) ਤਕਨੀਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;
1) ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ,
2) ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ,
3) ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ,
4) ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ,
5) ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ, YHT ਮਕੈਨਿਕ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ,
ç) ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;
1) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ,
2) ਕੰਪਿਊਟਰ ਆਪਰੇਟਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਕਲਰਕ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਲਰਕ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕਲਰਕ, ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ ਕਲਰਕ, ਟਾਈਮਕੀਪਰ, ਰੀਪਾਰਟੀਟਰ, ਸੈਕਟਰੀ, ਡਰਾਈਵਰ, ਟਰੇਨ ਸੈੱਟ ਕਲਰਕ, ਡਾਟਾ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਆਪਰੇਟਰ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਕੰਡਕਟਰ, ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਇਨਪੇਸ਼ੈਂਟ ਸਰਵਿਸ ਅਟੈਂਡੈਂਟ, ਮੁੱਖ ਸਿਖਿਆਰਥੀ,
d) ਆਈਟੀ ਗਰੁੱਪ;
1) ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ,
2) ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ,
e) ਸਹਾਇਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;
1) ਰਸੋਈਏ, ਵੰਡਣ ਵਾਲਾ, ਨੌਕਰ, ਫਾਇਰਮੈਨ।
(2) ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ: ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਮਕੈਨਿਕ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਨੁਵਾਦਕ, ਅਧਿਆਪਕ, ਮਾਰਕੀਟਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ।
ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਆਰਟੀਕਲ 6 - (1) ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਾਅ ਨੰ. 657 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 68 ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਬੀ) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:
a) ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;
1) ਕਿਸੇ ਫੈਕਲਟੀ ਦਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 4 ਸਾਲ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ,
2) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
3) ਵੈਧ ਸਾਲ ਦੇ ਰਾਜ ਆਰਥਿਕ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਮ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,
b) ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;
1) ਇੱਕ ਵਕੀਲ (ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਕੀਲ) ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ,
ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮੰਗੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਆਰਟੀਕਲ 7 - (1) ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਸਾਮੀਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦੇ ਖਾਲੀ ਹੋਣ;
a) ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਾਅ ਨੰ. 657 ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 68 ਦੇ ਸਬਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਬੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ,
b) ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ,
c) ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
ਹਾਲਾਤ ਲੱਭੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ
ਆਰਟੀਕਲ 8 - (1) ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ:
a) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਮੈਨੇਜਰ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ) ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਾਂ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ,
3) ਚੀਫ ਰਿਪਾਰਟੀਟਰ, ਚੀਫ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
b) ਮੈਨੇਜਰ (ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ) ਸਟਾਫ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰ, ਜਾਂ, ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ
3) ਚੀਫ ਰਿਪਾਰਟੀਟਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਚੀਫ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
c) ਮੈਨੇਜਰ (ਯਾਤਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ) ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰ, ਜਾਂ, ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ
3) ਚੀਫ ਰਿਪਾਰਟੀਟਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
4) ਚੀਫ਼, ਚੀਫ਼ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
ç) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ) ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤੂ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਬਿਜਲੀ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮਾਹਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ
3) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਕੈਮਿਸਟ, ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
d) ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ (ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਮੈਨੇਜਰ);
1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤੂ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ, ਬਿਜਲੀ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਚੀਫ਼ (ਤਕਨੀਕੀ), ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ
3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ XNUMX ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
4) ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
e) ਮੈਨੇਜਰ (ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ) ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤੂ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਬਿਜਲੀ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਚੀਫ਼ (ਤਕਨੀਕੀ), ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ
3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
4) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਟ ਲੈਵਲ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
f) ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ (ਵੈਗਨ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਮੈਨੇਜਰ);
1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤੂ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ, ਬਿਜਲੀ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ਼ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਚੀਫ਼ (ਤਕਨੀਕੀ), ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ
3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
4) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਟ ਲੈਵਲ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
g) ਸਿਵਲ ਡਿਫੈਂਸ ਮਾਹਿਰ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ;
1) ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਚਾਰ ਸਾਲ ਹੋਣ,
2) ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਚੀਫ਼ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
ğ) ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਚੀਫ ਰਿਪਾਰਟੀਟਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ,
3) ਚੀਫ਼, ਰੀਪਾਰਟੀਟਰ, ਅਨੁਵਾਦਕ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
h) ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਕੈਮਿਸਟ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਮਾਹਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਅਧਿਆਪਕ, ਮੁਖੀ (ਤਕਨੀਕੀ) ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ,
3) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
ı) ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਵੈਗਨ ਮੇਨਟੇਨੈਂਸ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤੂ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਅਤੇ ਮੋਟਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
2) ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਚੀਫ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ
3) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
i) ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
j) ਕੰਟਰੋਲਰ (ਵਾਹਨ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਕੰਟਰੋਲਰ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗਿਆਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ,
2) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੀ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੌਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ,
3) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਟ ਲੈਵਲ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
k) ਕੰਟਰੋਲਰ (ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਟਰੋਲਰ) ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਚੀਫ਼ ਅਤੇ ਚੀਫ ਰੀਪਾਰਟੀਟਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
l) ਨਿਯੰਤਰਕ (ਯਾਤਰੀ ਨਿਯੰਤਰਕ) ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਯਾਤਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
m) ਕੰਟਰੋਲਰ (IMS ਕੰਟਰੋਲਰ) ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਗਿਆਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ,
2) ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੌਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ,
3) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਡਿਪਟੀ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਹਾਈ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਚੀਫ, ਟੈਕਨੀਕਲ ਚੀਫ, ਵੈਗਨ ਸਰਵਿਸ ਚੀਫ, ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਚੀਫ, ਸਟੇਸ਼ਨ ਚੀਫ, ਸਟੇਸ਼ਨ ਚੀਫ, ਚੀਫ ਟ੍ਰੇਨ, ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਮਕੈਨਿਕ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ , ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਚੀਫ ਰੀਪਾਰਟੀਟਰ, ਰੀਪਾਰਟੀਟਰ, ਡਿਸਪੈਚਰ, ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
4) ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਸੇਫਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ 2004/49/EC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ EYS ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਪਰੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਸੇਫਟੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਜਾਂ,
5) EYS ਐਕਸੀਡੈਂਟ ਰਿਸਰਚ ਇਨਵੈਸਟੀਗੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
n) ਮੁੱਖ ਅਹੁਦੇ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ) 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਕਾਲਜ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ, ਫੈਕਲਟੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ,
3) ਰੀਪਾਰਟੀਟਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂ,
4) ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ, ਟੋਲ ਕਲਰਕ, ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਅਫਸਰ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
o) ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ (ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੁਖੀ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਇੰਜਣ ਵਿਭਾਗ, ਜਾਂ ,
2) ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਦੋ ਦੇ ਇੰਜਨ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ,
3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਜਾਂ,
4) ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਚੀਫ਼ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਮਕੈਨਿਕ, ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ, yht ਮਕੈਨਿਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
5) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਇੰਟਰਮੀਡੀਏਟ ਲੈਵਲ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਟਾਫ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
ö) ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ (ਵੈਗਨ ਸੇਵਾ ਮੁਖੀ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ (ਮੁੱਖ ਇੰਸਪੈਕਟਰ) ਜਾਂ ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ (ਵੈਗਨ ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ) ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ; ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ, ਜਾਂ
2) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
3) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
p) ਚੀਫ (ਰੇਲ ਚੀਫ) ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ, ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ, ਅਤੇ ਚਾਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ,
2) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਕੰਡਕਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
r) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,
2) ਨਿਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 5188 ਦੀ ਧਾਰਾ 11 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੋਣਾ,
s) ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਜਾਂ yht ਮਕੈਨਿਕ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ; ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਸ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ,
ş) ਵੈਗਨ ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂ ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ; ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇੰਜਨ ਵਿਭਾਗ, ਜਾਂ, ਦੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ
2) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨ-ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ , ਇੰਜਣ ਵਿਭਾਗ,
3) ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਕੰਪਲੀਸ਼ਨ (ਵਿਕਾਸ) ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,
t) ਮੁੱਖ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇੰਜਨ ਵਿਭਾਗ, ਜਾਂ, ਦੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
2) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨ-ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਕੈਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ , ਇੰਜਣ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ,
3) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,
u) ਅਧਿਕਾਰੀ, ਕੰਡਕਟਰ, ਡਰਾਈਵਰ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
ü) ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
2) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ (ਮਾਹਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ,
ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਨਾਮ ਬਦਲ ਕੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 9 - (1) ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟਾਈਟਲ ਬਦਲ ਕੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:
a) ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅੰਕੜਾ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
b) ਅਨੁਵਾਦਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
2) ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (YDS) ਵਿੱਚ (A) ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ,
c) ਅਧਿਆਪਨ ਸਟਾਫ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
2) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰਾਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੋਣੀ,
ç) ਮਾਰਕੀਟਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇੱਕ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,
d) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
e) ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,
f) ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;
1) ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਕੈਨਿਕ, ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ,
ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਭਾਗ ਤਿੰਨ
ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ
ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
ਆਰਟੀਕਲ 10 - (1) ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਮੰਨੀਆਂ ਗਈਆਂ ਮਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
(2) ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਡਰ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੀਹ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ।
(3) ਜਿਹੜੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੇਤ, ਉਹ ਲੋਕ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
(4) ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਐਲਾਨ ਵਿਚ;
a) ਯੂਨਿਟ, ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਡਰ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ,
b) ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮੰਗੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ,
c) ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮ,
ç) ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ
ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.
(5) ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਪਲਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
(6) ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਯੋਗ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾਖਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਆਰਟੀਕਲ 11 - (1) ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ TCDD Taşımacılık A.Ş. ਇਹ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਮਾਪ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੇਂਦਰ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੌ ਪੂਰੇ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਠ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ
ਆਰਟੀਕਲ 12 - (1) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਠ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ, ਘੋਸ਼ਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਤੱਕ, ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ;
ਏ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪੱਧਰ,
ਅ) ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ, ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ,
c) ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਸਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ,
ç) ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ,
d) ਆਮ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਆਮ ਯੋਗਤਾ,
e) ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੁੱਲੇਪਨ,
ਸੌ ਪੂਰੇ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦਾ ਸਕੋਰ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਗਣਿਤ ਔਸਤ ਲੈ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸੌ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ
ਆਰਟੀਕਲ 13 - (1) ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਕੋਰ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਅੰਕਗਣਿਤ ਔਸਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਜੇਕਰ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਅੰਕ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਬਰਾਬਰ ਹਨ;
a) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਹੈ,
b) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ,
c) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਗ੍ਰੇਡ ਹਨ,
ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਨਾਲ, ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
(3) ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਤਰੱਕੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਾਡਰ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ, ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਰੈਂਕਿੰਗ ਸੂਚੀ, ਜੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
(4) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 14 - (1) ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਕੋਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਲਾਨੀਆਂ ਗਈਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕੋਰ.
(2) ਜੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਡਰਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(3) ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਾਡਰਾਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ;
a) ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅਵੈਧ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਬਹਾਨੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
b) ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਮੌਤ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਕਾਰਨ ਖਾਲੀ ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਹਨ, ਉਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਨਹੀਂ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਵੱਧ। ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਜੇ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 13 ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕ੍ਰਮ.
(4) ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਫੇਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਜਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ਼ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਧਾਂਤ।
ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ
ਆਰਟੀਕਲ 15 - (1) ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਟਾਈਟਲ ਆਰਟੀਕਲ 5 ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਏ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਭਾਗ.
(2) ਟਾਈਟਲ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
(3) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੇਟ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
(4) ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੌ ਅੰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਠ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(5) ਸਿਰਫ਼ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
(6) ਉਹ ਜੋ ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲੈਣਗੇ; ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ
ਆਰਟੀਕਲ 16 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦਾ ਗਠਨ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਟਾਈਟਲ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਲੋਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੰਜ ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕੋ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫੈਸਲੇ ਬਹੁਮਤ ਵੋਟ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰਹੇਜ਼ ਦੀਆਂ ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਇੱਕ ਬਦਲ ਮੈਂਬਰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੈਂਬਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਪੋਸਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਪਾਧੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਲਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
(4) ਜੇਕਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਪਤੀ/ਪਤਨੀ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਡਿਗਰੀ ਤੱਕ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਹੁਰਿਆਂ ਨੇ (ਇਸ ਡਿਗਰੀ ਸਮੇਤ) ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਹਟਾ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
(5) ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਸਕੱਤਰੇਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ
ਆਰਟੀਕਲ 17 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
a) ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਰਵਾਉਣਾ ਜਾਂ ਕਰਵਾਉਣਾ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਵਾਉਣਾ,
b) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ,
c) ਜਿਹੜੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨਾ,
ç) ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ,
d) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ।
ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ
ਆਰਟੀਕਲ 18 - (1) ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਪੇਪਰਾਂ 'ਤੇ ਧੋਖਾਧੜੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹਾਲ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਪੇਪਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਯੋਗ ਸਮਝੇ ਜਾਣਗੇ।
(2) ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
(3) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ
ਆਰਟੀਕਲ 19 - (1) ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਬੰਧਤ ਲੋਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਮ ਪੰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਪੀਲ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਅੰਤਿਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਪਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹੀ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜੇਤੂਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ
ਆਰਟੀਕਲ 20 - (1) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਾਡਰਾਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
(2) ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਇਮਤਿਹਾਨ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਧਿਕਾਰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
(3) ਪਦਉੱਨਤੀ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਟਾਈਟਲ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਉਹ ਇਸ ਉਪਾਧੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਟੋਰੇਜ
ਆਰਟੀਕਲ 21 - (1) ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੋਣ ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
(2) ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹਨ, ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਤੱਕ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਚੌਥਾ ਚੌਥਾ
ਫੁਟਕਲ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨ
ਕਾਰਜ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਦਲਣਾ
ਆਰਟੀਕਲ 22 - (1) ਡਿਊਟੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਾਦਲੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਅਨੁਸੂਚੀ I ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 399 ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ XNUMX ਦੇ ਡਿਕਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਲੇਖ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਹੋਰ ਟਾਸਕ ਗਰੁੱਪਾਂ ਲਈ:
a) ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕੋ ਟਾਸਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣ; ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕਾਡਰ/ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੰਗੀ ਗਈ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੋਣ।
b) ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਉੱਚ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੇ ਗਏ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਉਪ-ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਊਟੀਆਂ ਲਈ, ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੋਣ। ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ।
c) ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਿਰਲੇਖ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੇਟ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟਾਈਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ç) ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੇਟ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਲਾਇਸੰਸ ਹੋਣ। ਅਤੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੇਵਾ, ਮਾਹਿਰ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸਮਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀਆਂ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ
ਆਰਟੀਕਲ 23 - (1) ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਅ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰ
ਆਰਟੀਕਲ 24 - (1) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਿਰਲੇਖ ਲਈ ਮੁੜ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਸ਼ਰਤ, ਉਪ-ਕਾਰਜ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਉਹ ਮਾਮਲੇ ਜਿੱਥੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਆਰਟੀਕਲ 25 - (1) ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਸਿੱਖਿਆ ਲੋੜ ਅਪਵਾਦ
ਆਰਜ਼ੀ ਲੇਖ 1 - (1) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 18/4/1999 ਨੂੰ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸੇ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਾਰਾ 6 ਅਤੇ 7 ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ।
ਫੋਰਸ
ਆਰਟੀਕਲ 26 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ
ਆਰਟੀਕਲ 27 - (1) ਗਣਰਾਜ ਤੁਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ A.Ş. ਇਹ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ