ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਇੰਕ. ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਾਅ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ

ਟੀਸੀਡੀਡ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੁੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਟੀਸੀਡੀਡ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੁੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਦੇ ਟਰਕੀ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਵਾਜਾਈ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬਦਲੋ, ਨਵੰਬਰ 23 2018 ਅਤੇ 30604 ਸਰਕਾਰੀ ਗਜ਼ਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਆਵਾਜਾਈ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਰਾਜ ਟਰਕੀ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਦੀ ਰੇਲਵੇ:

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ TITLE ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਤੁਰਕ ਰਾਜ ਦੀ ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਅਤੇ

ਇਕ ਅਧਿਆਇ

ਉਦੇਸ਼, ਖੇਤਰ, ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਉਦੇਸ਼

ਆਰਟੀਕਲ 1 - (1) ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਮੈਰਿਟ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਮਕਸਦ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਟਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦਫਤਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਸੂਲ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਕੋਪ

ਆਰਟੀਕਲ 2 - ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ (1), ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੁਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ ਜੁਆਇੰਟ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਕੋਰੀਆ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ' ਤੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਖੱਟੀਏ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੇਠਲੇ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਨੇਕੀ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਕੁਦਰਤ ਖਾਰਜ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ

ਆਰਟੀਕਲ 3 - (1) ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, 14 / 7 / 1965 ਮਿਤੀ ਅਤੇ 657 ਨਾਮੀ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਲਾਅ, ਜਨਤਕ ਆਰਥਕ ਉੱਦਮਾਂ ਨੰ. 399 ਅਤੇ 233 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ XNUM / XNX ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੇ ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੰਤਰੀ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨੰਬਰ X XXX / 15 ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਅਰਥ

ਆਰਟੀਕਲ 4 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ;

ਏ) ਸਬ-ਟਾਸਕ: ਹੇਠਲੇ ਪਦੋਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲੜੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ,

ਅ) ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਇਸੇ ਪੱਧਰ: ਉਪ-ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਉਸੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਜਾਂ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਵਿਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਕੰਮ ਜੋ ਪਦਲ, ਕੰਮ, ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੈ.

c) ਯੂਨਿਟ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਸੈਂਟਰਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤਿਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਵਿਭਾਗ ਜੋ ਸਰੀਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ,

ç) ਇਕਾਈ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ: ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ,

ਡੀ) ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ,

e) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ,

f) ਤਰੱਕੀ: ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸੇਵਾ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰਕੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ,

g) ਡਿਊਟੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ: ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਰੱਕੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ:

ğ) ਸਰਵਿਸ ਗਰੁੱਪ: ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਨ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ,

h) ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ: ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਾਅ ਨੰ: ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 657 ਦੇ ਉਪ-ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ 68 ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ.

ı) ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਏ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਖੇ ਇਕਾਈਆਂ,

i) ਕੰਟਰੀ ਸੰਸਥਾ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਯੂਨਿਟ,

j) ਕੰਪਨੀ: ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ,

k) ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ: ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ ਨਿਰਯਾਤ ਕੀਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ,

l) ਉੱਚ ਕੰਮ: ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ,

ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਭਾਗ 2

ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤ

ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ

ਆਰਟੀਕਲ 5 - (1) ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੋਪ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ:

ਏ) ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਗਰੁੱਪ;

1) ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਮੈਨੇਜਰ,

2) ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ,

3)

4) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਮੁੱਖ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੁਖੀ,

ਬੀ) ਖੋਜ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;

1) ਸਲਾਹਕਾਰ, ਮੁੱਖ ਮਾਹਿਰ, ਸਿਵਲ ਰੱਖਿਆ ਮਾਹਿਰ,

2) ਮਾਹਿਰ,

c) ਤਕਨੀਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸਮੂਹ;

1) ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ,

2) ਤਕਨੀਕੀ ਚੀਫ਼,

3) ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ,

4) ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ,

5) ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਵਾਈ.ਐਚ.ਟੀ. ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਰੀਵੀਜ਼ਰ, ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ,

d) ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੇਵਾ ਗਰੁੱਪ;

1) ਚੀਫ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ,

2) ਕੰਪਿਊਟਰ ਆਪਰੇਟਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਫਸਰ, ਅਫਸਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਅਫਸਰ, ਲਾਜਿਸਟਿਕਸ ਅਫਸਰ, ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ ਆਫਿਸਰ, ਪੁਲਿਸਮੈਨ, ਰਿਪੇਟਰਿਟਰ, ਸੈਕਟਰੀ, ਡਰਾਈਵਰ, ਟਰੇਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਡਾਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਆਪ੍ਰੇਟਰ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ, ਕੰਡਕਟਰ, ਡਿਨਰ ਅਤੇ ਬੈੱਡ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ,

ਡੀ) ਆਈਟੀ ਗਰੁੱਪ;

1) ਐਨਾਲਾਈਜ਼ਰ,

2) ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਰ,

e) ਸਬਸਿਡੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਗਰੁੱਪ;

ਕੁੱਕ, ਵਿਤਰਕ, ਨੌਕਰ, ਫਾਇਰਮੈਨ

(2) ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਅਧੀਨ: ਅੰਕੜਾ ਮਾਹਿਰ, ਮਕੈਨਿਕ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਅਨੁਵਾਦਕ, ਅਧਿਆਪਕ, ਮਾਰਕਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ

ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਆਰਟੀਕਲ 6 - (1) ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਿਟਲਜ਼ 657 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 68 ਦੇ ਪੈਰਾ (B) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:

ਏ) ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡੀਟਰ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 4 ਸਾਲਾਨਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ,

2) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੇਕਟੋਰੇਟ ਵਿੱਚ ਇਕ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹਾਲਤ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ,

3) ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਦੀਆਂ ਆਮ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ,

b) ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ;

1) ਅਟਾਰਨੀ (ਸਲਾਹਕਾਰ) ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ,

ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲੱਭਣਗੀਆਂ

ਆਰਟੀਕਲ 7 - (1) ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਣਾਏ ਜਾਣ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ;

a) ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. 657 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 68 ਦੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ (ਬੀ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ,

ਅ) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ,

c) ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ

ਹਾਲਾਤ ਲੱਭੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ

ਆਰਟੀਕਲ 8 - (1) ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

ਏ) ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ) ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

2) ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ

3) ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ,

ਅ) ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਮਾਲ ਅਸਬਾਬ) ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰ,

3) ਹੈਡਰੇਟਰਪਤੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਮੁਖੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ,

c) ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ (ਯਾਤਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ);

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਾਹਰ,

3) ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ,

4) ਸ਼ੈੱਫ, ਸ਼ੈੱਫ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ,

ç) ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ (ਤਕਨੀਕੀ) ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ;

1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ-ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕਟਰੋਨੀਕਸ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ

ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮਾਹਿਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ

(ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਕੈਮਿਸਟ, ਸਟੇਟਿਸਟਿਨੀ, ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ)

ਡੀ) ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ (ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਰੇਂਜਰੇਸ਼ਨ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਮੈਨੇਜਰ);

ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ-ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਉਦਯੋਗ, ਮੈਟਰੋਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਡਿਗਰੀ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਡਿਗਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਚੀਫ਼ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮਾਹਿਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਜਾਂ

3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿਚ ਦਸ ਸਾਲ ਹਨ,

4) ਡ੍ਰਾਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,

e) ਮੈਨੇਜਰ (ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਮੈਨੇਜਰ) ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਧਾਤ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਦਯੋਗ, ਮੇਕੈਟਰੌਨਿਕਸ ਅਤੇ ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ,

2) ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮੁੱਖ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮਾਹਿਰ (ਤਕਨੀਕੀ) ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ,

3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ,

4) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਮਾਧਿਅਮ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟਰੇਸ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ,

f) ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਵਾਹਨ ਰਿਸਰਚ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਮੈਨੇਜਰ) ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਊਰਜਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਉਦਯੋਗ, ਮੈਟਰੋਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਜਾਂ ਚਾਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਨ.

2) ਮੁੱਖ ਕੰਟਰੋਲਰ, ਕੰਟਰੋਲਰ, ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮੁੱਖ (ਤਕਨੀਕੀ), ਮਾਹਿਰ (ਤਕਨੀਕੀ) ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ,

3) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ,

4) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਮਾਧਿਅਮ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟਰੇਸ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ,

g) ਸਿਵਲ ਡਿਫੈਂਸ ਮਾਹਰ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ;

1) ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਚਾਰ ਸਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ,

2) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ

i) ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

2) ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ

3) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਚੀਫ, ਰਿਪੇਰਟਰ, ਅਨੁਵਾਦਕ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ,

h) ਨੂੰ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ (ਤਕਨੀਕੀ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

(ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸਟੇਟਿਸਟਿਅਨ, ਕੈਮਿਸਟ, ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਮਾਹਰ (ਤਕਨੀਕੀ), ਟੀਚਰ, ਚੀਫ (ਟੈਕਨੀਕਲ) ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,

3) ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,

ı) ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਉਪਨਿਗਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਧਾਤ ਵਿਗਿਆਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ-ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਉਦਯੋਗ, ਮੈਟਰੈਟੋ੍ਰਿਕਸ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਅਤੇ ਇੰਜਨ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ,

ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ, ਚੀਫ਼ਸ, ਅਨੇਕਾਂ,

3) ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,

i) ਮੁੱਖ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ,

j) ਕੰਟਰੋਲਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਵਾਹਨ ਰੱਖ ਰਖਾਓ ਕੰਟਰੋਲਰ) ਸਥਿਤੀ;

1) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 11 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ,

2) ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਨੌਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ,

3) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਮਾਧਿਅਮ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟਰੇਸ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ,

k) ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ (ਲਾਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਟਰੋਲਰ) ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

2) ਚੀਫ਼ ਆਫ਼ ਲੋਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਹੈਡਪਾਰਟਟੀਟਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ,

l) ਕੰਟਰੋਲਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ (ਪੈਸਜਰ ਕੰਟਰੋਲਰ) ਸਥਿਤੀ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

2) ਯਾਤਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਮੁਖੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ,

ਮੀਟਰ) ਕੰਟਰੋਲਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ (ਆਈਐਮਐਸ ਕੰਟਰੋਲਰ) ਸਥਿਤੀ;

1) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 11 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ,

2) ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਨੌਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ,

XNGX) ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਹਾਇਕ ਬ੍ਰਾਂਚ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਚੀਫ, ਤਕਨੀਕੀ ਚੀਫ਼, ਵੈਗਨ ਸਰਵਿਸ ਚੀਫ਼, ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਚੀਫ, ਸਟੇਸ਼ਨ ਚੀਫ਼, ਸਟੇਸ਼ਨ ਚੀਫ਼, ਚੀਫ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ, ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਮਕੈਨਿਕ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ , ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਗਨ ਹੈਡ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਨਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਰੀਵੀਜ਼ਰ, ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਟ, ਰਿਪਰਟਿਟਰ, ਅੰਦੋਲਨ ਅਫ਼ਸਰ, ਆਪਣੇ ਟਾਈਟਲਜ਼ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,

4) ਆਈਐਮਐਸ ਅਮਲਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਯੂਰੋਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਸੇਫਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ 2004 / 49 / EC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਜਾਂ

5) ਆਈਐਮਐਸ ਦੁਰਘਟਨਾ ਰਿਸਰਚ ਐਗਜ਼ਾਮਿਨੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਟਰੇਨਿੰਗ ਜਾਂ ਐਕਸੀਡੈਂਟ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ,

n) ਨੂੰ ਮੁੱਖ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਕਾਲਜ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣਾ,

2) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ, ਦੋ ਸਾਲ ਜਾਂ ਤਿੰਨ-ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗਰੈਜੂਏਟ,

3) ਦੁਵੱਲੀ, ਜਾਂ

4) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ, ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ ਆਫਿਸ, ਲਾਜਿਸਟਿਕਸ ਅਫਸਰ, ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ,

o) ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ (ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਚੀਫ਼) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣਾ;

1) ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਬਿਜਲੀ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਇੰਜਨ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਮਕਾਲੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ,

2) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਇੰਜਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜ,

ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ;

4) ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਚੀਫ ਇੰਜਨੀਅਰ, ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਮਕੈਨਿਕ, ਵਾਈ.ਐਚ.ਟੀ. ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਿਤਾਬ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

5) ਟ੍ਰੈਕਸ਼ਨ ਮਾਧਿਅਮ ਪੱਧਰ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਟਰੇਸ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਕੋਰਸ,

ö) ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਖੀ (ਵੈਗਨ ਸੇਵਾ ਮੁਖੀ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਰੀਵੀਜ਼ਰ ਜਾਂ ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ (ਵੈਗਨ ਹੈਡ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ) ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ; ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਦੇ ਗਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ

2) ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ,

3) ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ,

P) ਟ੍ਰੇਨ (ਟਰੇਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ;

1) ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਕੂਲੀ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਂ ਸਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ, ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਗਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਅਤੇ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਲਈ,

2) ਕੰਡਕਟਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ,

r) ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਮੁਖੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੱਤ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ,

(2) ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 5188 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 11 ਅਨੁਸਾਰ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲੈਣ ਲਈ,

ਚੀਫ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ;

1) ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਜਾਂ ਯਿਹਟ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ; ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਸ ਸਾਲ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਫੈਕਲਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ,

ਅਤੇ) ਹੈਡ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ;

1) ਰੀਵੀਜ਼ਰ ਜਾਂ ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ; ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੌਨਿਕੋਨੀਜ਼

2) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨ ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਇੰਜਣ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ,

3) ਵੈਗਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਪੂਰਾ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ

ਟੀ) ਚੀਫ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅੱਠ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨਾਂ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮੈਟਰੋਟ੍ਰੋਨੀਕਸ, ਇੰਜਨ ਵਿਭਾਗ

2) ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ, ਰੇਲਵੇ ਵਾਹਨ, ਬਿਜਲੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨ ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮੇਕੈਟ੍ਰੌਨਿਕਸ, ਇੰਜਣ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜ,

3) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਸਾਲ ਲਈ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦਾ ਖ਼ਿਤਾਬ,

u) ਸਿਵਲ ਸਰਵਰਾਂ, ਕੰਡਕਟਰਾਂ, ਡਰਾਈਵਰਾਂ, ਕੈਸ਼ੀਅਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ;

1) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣ ਲਈ

ü) ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ;

1) ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

2) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ (ਮਾਹਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ) ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ,

ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਟਾਈਟਲ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲੱਭਣ ਲਈ

ਆਰਟੀਕਲ 9 - (1) ਟਾਈਟਲ ਬਦਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ:

a) ਆਰਕੀਟੈਕਟ, ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਅੰਕੜਾ ਮਾਹਿਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਣਾ;

1) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਨਾ,

b) ਅਨੁਵਾਦਕ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਨਾ,

2) ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੈਸਮੈਂਟ, ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ ਐਂਡ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਸੈਂਟਰ ਵੱਲੋਂ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪ੍ਰੋਫੀਸ਼ੈਂਸੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (YDS) ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ (A) ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ,

c) ਅਧਿਆਪਕ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

2) ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬਾਰਾਂ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਹੋਣੀ,

ç) ਮਾਰਕੀਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਚਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ,

ਡੀ) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ;

1) ਫੈਕਲਟੀ ਜਾਂ ਸਕੂਲਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਲਈ ਜੋ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ,

e) ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਨਾ,

f) ਡ੍ਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ;

1) ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਸਿਸਟਮ ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਬਿਜਲੀ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰੇਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਮਕੈਨਿਕਸ, ਮਸ਼ੀਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ

ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਭਾਗ ਤਿੰਨ

ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਣ ਦੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ

ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ

ਆਰਟੀਕਲ 10 - (1) ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਢੁਕਵੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਤੇ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਂਤੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖ ਕੇ.

(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਚਾਰ ਜਾਂ ਅਹੁਦੇ ਬਦਲੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪਦਵੀਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇਵਲ ਵੱਖਰੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ '

(3) ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਰਮਿਟ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਹਨ, ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

(4) ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ;

ਏ) ਯੂਨਿਟ, ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪਦਵੀਆਂ,

ਅ) ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ,

c) ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਰੂਪ,

ਡੀ) ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤਰੀਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ

ਸਥਾਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ

(5) ਦੂਜੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਜਾਂ ਪਰੀਖਣ ਅਵਧੀ ਵਿਚ ਹਨ, ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

(6) ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੰਜ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਯੋਗ ਮੰਨਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ

ਆਰਟੀਕਲ 11 - (1) ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਟਾਈਟਲ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਟੀਸੀਡੀਡੀ ਟੈਸੀਮੈਕਲਿਕ ਏ.ਸ. ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਫ ਮਾਜਰਮੈਂਟ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕੇਂਦਰ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲਾ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ.

(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਸੌ ਪੂਰੇ ਪੁਆਇੰਟ ਤੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਠ ਅੰਕ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਓਰਲ ਇਮਤਿਹਾਨ

ਆਰਟੀਕਲ 12 - (1) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਠ ਅੰਕ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਐਲਾਨੇ ਗਏ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੰਜ ਵਾਰ ਤਕ, ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹੀ ਅੰਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(2) ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਬੋਰਡ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ;

ਏ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪੱਧਰ,

ਅ) ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ, ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ,

c) ਮੈਰਿਟ, ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ,

ç) ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ,

ਡੀ) ਆਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਆਮ ਯੋਗਤਾ,

e) ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ,

ਸੌ ਪੂਰੇ ਪੁਆਇੰਟ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅੰਕ ਦੇ ਅੰਕਗਣਿਤ ਔਸਤ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਕੋਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਸੌ ਵਿਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਤਰ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਸਫਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾ

ਆਰਟੀਕਲ 13 - (1) ਸਫਲਤਾ ਬਿੰਦੂ ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਮੌਖਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਕੋਰ ਦੇ ਅੰਕਗਣਿਤ ਔਸਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

(2) ਜੇ ਸਫਲਤਾ ਬਿੰਦੂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹਨ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ;

a) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਸਮਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ,

ਅ) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ,

c) ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਹੈ,

ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਉੱਚਤਮ ਸਕੋਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

(3) ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਕੇ

(4) ਜੇਕਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਪਣੀ ਮਰਜੀ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟਾਈਟਲ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਆਰਟੀਕਲ 14 - (1) ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖਾਲੀ ਪਦਵੀਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

(2) ਜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਸਫਲਤਾ ਦਰਜਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਜਨੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

(3) ਐਲਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਟਾਫ਼ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੋਂ;

a) ਜੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਬਹਾਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ,

ਅ) ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਜਾਂ ਪਦਵੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਫਾਈਨਲ ਟਾਈਟਲ ਦੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲੈਕੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, ਮੌਤ, ਕਢਵਾਉਣਾ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 13 ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੈਰਾ ਅਨੁਸਾਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਆਰੰਭ ਵਿਚ ਰਾਖਵਾਂ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

(4) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫੇਲ੍ਹ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਉਹ ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. .

ਟਾਈਟਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ

ਆਰਟੀਕਲ 15 - (1) ਅਨੁਭਾਗ 5 ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੈਰਾ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਿਰਲੇਖ ਬਦਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਨਿਰਯਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

(2) ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

(3) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੋਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਯਾਤ ਕੀਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

(4) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲੇ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੱਠ ਗੁਣਾ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(5) ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਟਾਈਟਲ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਕੋਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.

(6) ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ ਲੈਣਗੇ; ਇਹ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਰੇਟ ਵਿਚ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ

ਆਰਟੀਕਲ 16 - (1) ਐਗਜ਼ਾਮੀਨੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕੀਤੀ ਹੈ.

(2) ਪੰਜ-ਸਦੱਸ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦਾ ਗਠਨ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟਾਈਟਲ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਪੰਜ ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸ਼ਾਖਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸੰਸਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬੋਰਡਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੰਜ ਬਦਲਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਮਤ ਵੋਟ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਮਤਭੇਦ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਬਦਲ ਸਦੱਸ ਮੈਂਬਰ ਉਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਮੁੱਖ ਮੈਂਬਰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

(3) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਸਿਵਾਏ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.

(4) ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ (ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਮੇਤ) ਦੇ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ, ਖੂਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਅਤੇ ਬੀਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਇਮਿਤਹਾਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

(5) ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਕੱਤਰੇਤ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਰਤੱਵ

ਆਰਟੀਕਲ 17 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਹਨ:

a) ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਬਾਨੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ,

ਬੀ) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ,

c) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਲਈ,

ç) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾ ਕੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਇਤਰਾਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ,

ਡੀ) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਅਪ੍ਰਤੱਖਤਾ

ਆਰਟੀਕਲ 18 - (1) ਜੋ ਕਾਪੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਾਪੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਕਮਰੇ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਿੰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

(2) ਜੇ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲੈਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

(3) ਜਿਹੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ

ਆਰਟੀਕਲ 19 - (1) ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਜਾਂ ਟਾਈਟਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਉਹ ਐਲਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਪੰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਪੀਲਸ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਾਜ਼ਾ ਤੇ ਪੰਜ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਪੀਲ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਅੰਤਿਮ ਹੈ.

(2) ਲਿਖਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਜੇਤੂਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਆਰਟੀਕਲ 20 - (1) ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੱਤਾ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਵਧੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.

(2) ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਥਾਰਿਟੀ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਰੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਜਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਡਿਊਟੀ ਵਿਚ ਸਿਰਲੇਖ ਬਦਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਗੁਆ ਦਿੱਤੇ ਹਨ.

(3) ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਕਮਾਏ ਗਏ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ

ਆਰਟੀਕਲ 21 - (1) ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਅਗਲੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤਕ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

(2) ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕੇਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਉਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਚੌਥਾ ਚੌਥਾ

ਫੁਟਕਲ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨ

ਕਾਰਜ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀ

ਆਰਟੀਕਲ 22 - (1) ਡਿਊਟੀ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿਚਲੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਿਲੀਵਰੀ-ਕਾਨੂੰਨ ਨੰ. 399 ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ- 1 ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ:

ਏ) ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ; ਇਮਤਿਹਾਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਡਰਾਇਵਿੰਗ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ / ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾ.

ਅ) ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਉਪ-ਗਰੁੱਪਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉਪਰਲੇ ਸਮੂਹਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿਚ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਬਲਿਕ ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਉਪ-ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿਚ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਡਿਊਟੀ ਇਹਨਾਂ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਰਗੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ.

c) ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪਦ ਤੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਿਰਲੇਖ ਲਈ ਸਿਰਲੇਖ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰੈਜੀਮੈਂਟ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ç) ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੋਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਇਵਿੰਗ ਲਾਇਸੈਂਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਯੋਗਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ

ਆਰਟੀਕਲ 23 - (1) ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਨ.

ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰ

ਆਰਟੀਕਲ 24 - (1) ਇਸ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਕੋਪ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅਤੇ ਉਪ-ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮੁੜ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ

ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਵਿਵਸਥਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਾਲਾਤ

ਆਰਟੀਕਲ 25 - (1) ਅਜਿਹੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਿਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਟਾਈਟਲ ਦੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਬਦਲਾਅ ਤੇ ਜਨਰਲ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਅਪਵਾਦ

ਪ੍ਰੌਜੈਕਟਿਕ ਆਰਟਿਕਲ 1 - (1) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 18 / 4 / 1999 ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੂਜੀ ਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਜੇ ਉਸੇ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਦੋ ਸਾਲ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 6 ਅਤੇ 7 ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਨ.

ਫੋਰਸ

ਆਰਟੀਕਲ 26 - (1) ਇਹ ਨਿਯਮ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਏਗਾ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ

ਆਰਟੀਕਲ 27 - (1) ਤੁਰਕੀ ਸਟੇਟ ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਸ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ

ਲੇਵੈਂਟ ਐਲਮਾਸਟਾ ਬਾਰੇ
ਰੇਹਬਰ ਸੰਪਾਦਕ

ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ

ਟਿੱਪਣੀ

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.