ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ, ਆਈਈਟੀਟੀ ਅਤੇ 7 ਆਈਐਮਐਮ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 12 ਹਜ਼ਾਰ 850 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਸਮਾਰੋਹ ਨਾਲ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।
"ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ," ਦੇ ਮੇਅਰ ਉਯਸਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਹੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਾਧੂ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਵਾਧਾ 16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ. “ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਯੂਨਿਟਾਂ ਵਿੱਚ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ, ਆਈਈਟੀਟੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ: ਇਸਬਾਕ, ISTON, İSPARK, ISFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, HAMİDİYE AŞ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 12 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, HİZMET, the affiliates to the HİZMET ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ। ਇਸ 'ਤੇ GIDA İŞ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।
ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਦੀ ਸਰਸ਼ਾਨੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਇਸ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ İBB ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੇਵਲੁਤ ਉਯਸਲ, HAK-İŞ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮਹਿਮੂਤ ਅਰਸਲਾਨ, İBB ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਜਨਰਲ ਹੈਰੀ ਬਾਰਾਕਲੀ, İBB ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਸੈਕਟਰੀ ਜਨਰਲ ਮੁਜ਼ੱਫਰ ਹੈਕਮੁਸਤਫਾਓਗਲੂ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਕਰਾਚੀ ਨੇ ਸ਼ਿਰਕਤ ਕੀਤੀ। ਮੈਨੇਜਰ ਅਹਮੇਤ ਬਾਗਿਸ਼, ਸੇਵਾ -İŞ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਚੇਅਰਮੈਨ ਹੁਸੈਨ ਓਜ਼, ÖZ-GIDA İŞ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਧਾਨ ਟੇਵਫਿਕ ਹੰਸੇਰੋਗਲੂ, MİKSEN ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਜ਼ਕੇਰੀਆ ਸਾਂਸੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਿਉਂਸਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਏ।
"ਸਾਡਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਲਸਫਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣਾ ਹੈ"
ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਟੀ ਦੇ ਮੇਅਰ ਮੇਵਲੁਤ ਉਯਸਲ ਦਾ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਢੋਲ, ਸਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਤਾੜੀਆਂ ਨਾਲ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਮੇਵਲੁਤ ਉਯਸਲ ਨੇ ਹਾਲ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਾੜੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, "ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ," ਕਿਹਾ ਕਿ ਚੋਣ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਜਬਤਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੀ।
ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਆਈਐਮਐਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਫਲਸਫਾ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬਣਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਉਯਸਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, 'ਪਸੀਨਾ ਸੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।' ਇਹ ਸਿਲਸਿਲਾ 1994 ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਫਰਜ਼ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਰਕੀ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਪੂਰਵ ਸੰਧਿਆ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੈਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, 'ਆਓ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਕਰੀਏ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ'… ਫਿਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨਗਰ ਪਾਲਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇਣੀ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਇਹ ਸਾਡੇ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਤਰਸ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਤਰਸ ਹੈ, ਇਸ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਤਰਸ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਅਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਨਗਰ ਪਾਲਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਕੂੜਾ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਲੋਕ ਬੇਚੈਨ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੁਣਿਆ ਹੋਇਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹੈ, ਉਹ ਬੇਚੈਨ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਬੇਚੈਨ ਹੈ। ਫਿਰ ਦੇਸ਼ ਬੇਚੈਨ ਹੈ। ਹਰ ਪੱਖ, ਯਾਨੀ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੋਢੇ ਨਾਲ ਮੋਢਾ ਜੋੜ ਕੇ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ... ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਬਣਦਾ ਹੱਕ ਦੇਵਾਂਗੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਜੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੰਸਾਰ ਅਤੇ ਪਰਲੋਕ ਲਈ ਆਪਣਾ ਫਰਜ਼ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਿਭਾਵਾਂਗੇ। ਸਹੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਸਾਡਾ ਮਾਪ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੈ"
ਇਹ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉਪਾਅ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਯਸਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ 2-ਸਾਲ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਾਧੂ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡਾ ਔਸਤ ਵਾਧਾ 16 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ. ਘੱਟ-ਆਮਦਨ ਵਾਲੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਾਧਾ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵਾਧਾ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਸਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਥੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਤਹਿ ਦਿਲੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਵਾਜਬ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਿਲੇ ਹਨ।"
Uysal ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਸਾਡੀ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਇਸਤਾਂਬੁਲੀਆਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ। HAK-İŞ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੋਸਤੋ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਰਹੋ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤੁਰਕੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ"
ਮੇਅਰ ਮੇਵਲੂਟ ਉਯਸਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਮਿਉਂਸਪਲਵਾਦ 'ਤੇ ਜੋ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਤੁਰਕੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਹੈ। Uysal ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮੋਢੇ ਨਾਲ ਮੋਢਾ ਜੋੜ ਕੇ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਾਂਗੇ," ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ;
“1994 ਵਿੱਚ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸਿਧਾਂਤਕ ਰੁਖ ਅੱਜ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਇੱਥੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ ਉਹੀ ਲਾਈਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੀਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਿਊਂਸਪਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਬਾਕੀ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬਾਕੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਦੇਸ਼ ਹਾਂ। ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਰਕਾਰ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਸਦ। ਇੱਕ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਜੋ ਤੁਰਕੀ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਲਈ ਰੇਸੇਪ ਤੈਯਪ ਏਰਦੋਗਨ ਵਰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ।
ਮਹਿਮੂਤ ਅਰਸਲਨ ਤੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਉਯਸਲ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ...
ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, HAK-İŞ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਮਹਿਮੂਤ ਅਰਸਲਾਨ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਰੇਸੇਪ ਤੈਯਪ ਏਰਡੋਆਨ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਰਕੀ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸੁਧਾਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ 1 ਮਿਲੀਅਨ ਕਾਮੇ ਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਬਣ ਗਏ, ਅਰਸਲਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗਣਤੰਤਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੁਧਾਰ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 170 ਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ 5 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਥਾਈ ਕਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਉਹ ਜਨਤਾ ਦੇ ਪੱਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਣ ਗਏ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਸਾਡੇ İBB ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ Mevlüt Uysal ਅਤੇ İBB ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ। ਮੈਂ ਪ੍ਰਧਾਨ ਉਇਸਲ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਫਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਪਸੀਨਾ ਸੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੈ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਤੀ ਉਸਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਇਸਤਾਂਬੁਲ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਮਿਉਂਸਪੈਲਿਟੀ ਦੇ ਮੇਅਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ
2-ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, IMM, IETT ਅਤੇ ਇਸਦੇ 5 ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੰਗੀ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।
ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨੰਗੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਨੰਗੀ ਉਜਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਮਾਜਿਕ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧਾਈਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ।
ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੁੱਲ ਔਸਤ ਪਹਿਰਾਵਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 6 ਹਜ਼ਾਰ 696,62 TL ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 7 ਹਜ਼ਾਰ 760,51 TL ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ IBB, IETT, ISBAK, ISTON, İSPARK, KURSFAK, İSTÜL4, İSTON, 502,87 ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਔਸਤ ਪਹਿਰਾਵਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 5 ਹਜ਼ਾਰ 218 ਸੀ। ਨੂੰ 24 TL.
ਮਾਸਿਕ ਸੰਯੁਕਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ (ਸਮਾਜਿਕ ਖਰਚੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ, ਬੱਚੇ, ਬਾਲਣ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ) 519,81 TL ਤੋਂ 610 TL ਤੱਕ, ਭੋਜਨ ਸਹਾਇਤਾ 17,14 TL ਤੋਂ 21 TL ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ 368,94 TL ਤੋਂ TL ਤੱਕ 500 TL ਤੱਕ, Winter Clothing A. TL 447,13 ਤੋਂ TL 550 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਲਰਨਿੰਗ ਏਡਜ਼; ਇਹ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ 316,07 TL ਤੋਂ 400 TL, ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ 370,04 TL ਤੋਂ 500 TL ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ 555,06 TL ਤੋਂ 750 TL ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵੀ; ਵਿਆਹ ਸਹਾਇਤਾ 528,62 TL ਤੋਂ 650 TL, ਜਨਮ ਸਹਾਇਤਾ 266,51 TL ਤੋਂ 350 TL, ਵਰਕ ਐਕਸੀਡੈਂਟ ਏਡ 4 ਹਜ਼ਾਰ 209,17 TL ਤੋਂ 6 ਹਜ਼ਾਰ TL, ਮੌਤ ਲਾਭ 1843,58 TL ਤੋਂ 2 TL ਤੋਂ 500 TL ਤੱਕ 398,67 TL ਤੱਕ।
ਨਵੇਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੌਰਾਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ (ਸਫਾਈ ਸਹਾਇਤਾ, ਰਮਜ਼ਾਨ ਵਿੱਚ ਭੋਜਨ ਸਹਾਇਤਾ, ਵਾਹਨ ਸਹਾਇਤਾ, ਆਦਿ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
IBB, IETT, ISBAK, ISTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, ਅਤੇ HAMİDİYE AŞ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਲਾਗਤ, ਜੋ ਕਿ 10 ਹਜ਼ਾਰ 20,71 TL ਹੈ, 11 ਹਜ਼ਾਰ 718,22 ਨਵੇਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਨਾਲ XNUMX ਹਜ਼ਾਰ XNUMX ਹੋਵੇਗੀ। .
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ