ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਨੇ 2018-2019 ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ
ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ "2018-2019 ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ" ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਸਟੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ 81 ਸੂਬਾਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਜ਼ੀਲੇ ਓਜ਼ਵੇਰਨ ਸਟਰੀਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਾਰਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ। ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕੀਤੀ। ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉੱਥੇ ਨਾਅਰੇਬਾਜ਼ੀ ਵੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਬੈਨਰ ਵੀ ਚੁੱਕੇ ਗਏ, ਉੱਥੇ ਸ਼ਹਿਰੀਆਂ ਦਾ ਵੀ ਭਾਰੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਸੀ।
ਸੂਬਾ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਅੱਗੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਇਆ ਮਾਰਚ ਉਪਰੰਤ ਪ੍ਰੈੱਸ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਪ੍ਰੈਸ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਬੋਲਦੇ ਹੋਏ, ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਲੀ ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 4ਵੇਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜੋ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਵੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ, ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਡੈਸਕ ਵਜੋਂ; ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹੋਵਾਂਗੇ ਜੋ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ "ਮਹਾਨ ਤੁਰਕੀ" ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣਗੇ. 2017 ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਜ਼ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ; ਅਸੀਂ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਸੰਖਿਆ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ।
ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲਾਗਤ, ਬੋਝ ਜਾਂ ਬਜਟ ਬੋਝ ਵਰਗੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਅਰਥ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਅਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰਕੀ ਦੇ 2023 ਵਿਜ਼ਨ ਬਾਰੇ ਭਰੋਸਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕ੍ਰਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ, ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਰਪੱਖ ਕੰਮਾਂ, ਸਮਝ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਹੈ, ਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਐਡਜਸਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਬਜਟ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਵਿੱਤੀ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਜੂਸੀ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਖਾਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਆਉਣਗੇ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤੁਰਕੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪਾਠ ਲਈ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਪਸੀਨਾ ਵਹਾਵਾਂਗੇ ਜੋ 'ਮਹਾਨ ਤੁਰਕੀ' ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਅਸੀਂ ਵੀ ਇੱਕ ਹਾਂ। ਸਟੇਕਹੋਲਡਰ. ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰਕੀ ਦੇ 2023 ਵਿਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜਨਤਕ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਜਿਸਦਾ ਅਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਅਤੀਤ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਨਾ ਤਾਂ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ, ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਬਜਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।
"ਅਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਸੀਅਤ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੱਧਮ-ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਅਣਇੱਛੁਕ ਹੈ," ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, " ਅਫਸਰ-ਸੇਨ, ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ, ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ। ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਜਨਤਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। 1 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ, ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਅਤੇ ਨਾ ਬਦਲੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਟੀਚੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਬਕਾਇਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਗੇ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਗੇ।
"ਅਸ਼ੁੱਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਦੇ ਨਾਅਰਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਭਾਸ਼ਣ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਆਦਰਯੋਗ ਵਪਾਰਕ ਸਮਝ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।
Yalçın “ਇਸ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, 4th ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ; ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਾਂਝੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ।"
ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਮੌਕਿਆਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ, ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਮੌਜੂਦਾ ਜਮਹੂਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ/ਵਿਕਾਸ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ," ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਜਮਹੂਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸੁਲ੍ਹਾ-ਸਫਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ।"
ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪਾਠ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਉਦਾਹਰਣ 3rd ਟਰਮ ਕਲੈਕਟਿਵ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੀਨਾ ਵਹਾਉਣਾ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਖੁਸ਼ਖਬਰੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਚੌਥੇ ਟਰਮ ਕਲੈਕਟਿਵ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ "ਹਲਾਲ ਭੋਜਨ", "ਹੱਜ ਡਿਊਟੀ ਪਰਮਿਟ", "ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਬੋਨਸ" ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।
“ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਾ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਕਿ ਰਾਜ ਜੀਵੇ”
Yalçın ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ 4ਵੇਂ ਟਰਮ ਕਲੈਕਟਿਵ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਰ ਬਹਿਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ 4/ਸੀ, ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਭੂਗੋਲ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰਾਜ ਜੀ ਸਕੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 4/C, ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ-ਮੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਟਾਫ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਆਓ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਬਣਾ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰੀਏ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੇ ਹੋਏ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਸਾਲ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਫਰਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੁਆਰਾ ਕੁਚਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਪਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਧਾ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੂੰਜੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਖੇਤਰ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਮੁਆਫ਼ੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। "ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ" ਅਤੇ "ਬਜਟ ਦੇ ਮੌਕੇ" ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਨਾਮ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਭਲਾਈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
"ਅਸੀਂ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਨਿਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ"
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਆਮਦਨ ਕਰ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘਾਟੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਧਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ-ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ "ਪ੍ਰੇਰਨਾ" ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ. ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਦੇ "ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਭੁਗਤਾਨਕਰਤਾ" ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ "ਪੁਰਾਣੇ ਸ਼ਿਕਾਰ" ਹਨ। ਅਸੀਂ ਸਾਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, 'ਹੁਣ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਫ਼', "ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਮੂਹਿਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ, ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ, ਸਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡੇਟਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਤੱਕ, ਸਾਡੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਤੱਕ, ਫੀਲਡ ਤੋਂ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵਿਚਾਰ ਲਏ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਛੋਟੇ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ, ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਵਿੱਚ ਭਟਕਣਾ, ਵਿਕਾਸ-ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ, ਸਾਲ 2018 ਅਤੇ 2019 ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੱਧਮ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਡੇਟਾ। ਮੌਜੂਦਾ ਬਜਟ ਅਤੇ ਨਿਰਯਾਤ-ਆਯਾਤ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਅਸੀਂ ਵਟਾਂਦਰਾ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮੈਕਰੋ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਕੂਟਨੀਤਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਤੱਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਵਿਕਾਸ।"
ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਰੱਥਾ, ਸੰਭਾਵਨਾ, ਪੂੰਜੀ-ਮੁਖੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਮਾਫੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਸਹਾਇਤਾ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਅਪਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਛੋਟਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ: ਅਸੀਂ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕੌਮ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ।
“ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਡਰਾਫਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ। Yalçın, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਐਕਸਟੈਂਡਡ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟਸ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਚੌਥੇ ਟਰਮ ਕਲੈਕਟਿਵ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਟੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਰਾਹੀਂ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਾ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ," ਯੈਲਸੀਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਫਸਰ-ਸੇਨ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ.4ਦੀ ਮੰਗਾਂ2017ਇੱਥੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਡੈਸਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ। ਸਾਲ 5 ਅਤੇ 2018 ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 2019ਵੇਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ:
1) ਅਸੀਂ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਹੋਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪਿਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 16.60% ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ 38.52% ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸੰਚਤ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
1. ਵਿਕਲਪਕ: ਮਾਸਿਕ, ਬੇਸ ਮਾਸਿਕ ਅਤੇ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਗੁਣਾਂਕ
2018 ਲਈ: ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 10% ਵਾਧਾ, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 6% ਵਾਧਾ
2019 ਲਈ: ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 10% ਵਾਧਾ, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 8% ਵਾਧਾ
2. ਵਿਕਲਪਕ:
2018 ਲਈ: 1 ਜਨਵਰੀ 2018 ਤੋਂ ਲਾਗੂ, ਬੇਸ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 75 TL ਸ਼ੁੱਧ ਵਾਧਾ
ਮਾਸਿਕ, ਬੇਸ ਮਾਸਿਕ ਅਤੇ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਗੁਣਾਂਕ; ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 7% ਵਾਧਾ, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 7% ਵਾਧਾ
2019 ਲਈ: 1 ਜਨਵਰੀ 2019 ਤੋਂ ਲਾਗੂ, ਬੇਸ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 75 TL ਸ਼ੁੱਧ ਵਾਧਾ
ਮਾਸਿਕ, ਬੇਸ ਮਾਸਿਕ ਅਤੇ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਗੁਣਾਂਕ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 7% ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 7% ਵਧੇ ਹਨ,
3. ਵਿਕਲਪਕ:
2018 ਲਈ: ਪੂਰਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ 1 ਪੁਆਇੰਟ ਵਾਧੂ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 2018% ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 15% ਵਾਧਾ, 6 ਜਨਵਰੀ 6 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ,
2019 ਲਈ: ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 10% ਵਾਧਾ, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 8% ਵਾਧਾ,
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਉਭਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
*ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਤਨਖਾਹ (13/1 ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੰਗਲ) 2.405 TL
1. ਵਿਕਲਪਕ: 2018 ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 2.646 TL, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 2.804 TL - ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ 16,60% ਵਾਧਾ
2019 ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 3.085 TL, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 3.331 TL - ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ 18,80% ਵਾਧਾ
2-ਸਾਲ ਸੰਚਤ ਵਾਧਾ: 38,52%
ਦੂਜਾ ਵਿਕਲਪ: 2 ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 2018 TL, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 2.654 TL - ਕੁੱਲ 2.839% ਦਾ ਵਾਧਾ
2019 ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 3.118 TL, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 3.337 TL - ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ 17,51% ਵਾਧਾ
2-ਸਾਲ ਸੰਚਤ ਵਾਧਾ: 38,74%
ਦੂਜਾ ਵਿਕਲਪ: 3 ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 2018 TL, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 2.704 TL - ਕੁੱਲ 2.886% ਦਾ ਵਾਧਾ
2019 ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 3.153 TL, ਦੂਜੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ: 3.405 TL - ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ 18,80% ਵਾਧਾ
2-ਸਾਲ ਸੰਚਤ ਵਾਧਾ: 41,59%
ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ; ਅਸੀਂ ਅਨੁਪਾਤਕ ਉੱਚ (+ਆਧਾਰਿਤ ਮਾਸਿਕ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਧੇ)+ਵੈਲਫੇਅਰ ਸ਼ੇਅਰ+ਮਹਿੰਗਾਈ ਫਰਕ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ। (ਉਪਰੋਕਤ ਵਾਧਾ ਦਰਾਂ ਕੇਵਲ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿੰਦੂਆਂ ਜਾਂ ਅਧਾਰ ਮਾਸਿਕ ਰਕਮ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵਧਣਗੀਆਂ। .)
2) ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਅੰਤਰ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਹੋਵੇ, ਨਾ ਕਿ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ।
3) ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੌਲਤ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦਾ 50% ਦੇਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। 01.01.2018 ਤੱਕ, ਅਸੀਂ ਲੋਕ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਾਂਗੇ, 2017 ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ ਵਾਧੇ, ਅਤੇ 01.01.2019 ਤੋਂ, 2018 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅੱਧੇ, ਭਲਾਈ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਕਾਰਨ।
4) ਅਸੀਂ ਵਧੀ ਹੋਈ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਲਾਭ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਜਨਤਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ ਦੇ 15% ਟੈਕਸ ਬਰੈਕਟ ਵਿੱਚੋਂ ਲਏ ਗਏ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ।
5- ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸੰਕੇਤਕ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ 5 ਗੁਣਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ।
ਅਸੀਂ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੂਚਕ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ 5 ਤੋਂ 20 ਤੱਕ 100 ਗੁਣਾ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਵਾਂਗੇ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 2.05 TL ਹੈ, ਨੂੰ 10,27 TL ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ 25-ਸਾਲ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
6- ਅਸੀਂ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਗੁਣਾਂਕ ਅਤੇ ਸੂਚਕ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 50% ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਗੁਣਾਂਕ ਅਤੇ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਇੰਡੀਕੇਟਰ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ 50% ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ (ਅਨੁਪਾਤਕ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਈਡ ਪੇਮੈਂਟ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਚ 50% ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ 24,42 TL ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰਕਮ ਜਨਵਰੀ 2018 ਤੱਕ ਵਧ ਕੇ 36,64 TL ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
7- ਅਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਬੋਨਸ ਨੂੰ 77 TL ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 102 TL ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣੇ ਵਾਧੇ (204 TL) ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
8- ਅਸੀਂ 219 TL ਤੋਂ ਆਤਮਾ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ 410 TL ਤੋਂ ਬਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ 102 TL ਤੱਕ ਉੱਚ ਜੀਵਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
9- ਅਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਜਨਮ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 633 ਦੇ ਵਾਧੂ ਲੇਖ 4 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 10.000 ਸੂਚਕ ਅੰਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ 1.027-TL ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
10- ਅਸੀਂ ਮੌਤ ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ
ਅਸੀਂ 1.951 TL ਦੇ ਮੌਤ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ 3.902 TL ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 975 TL, ਜੋ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ 1.951 TL ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ।
11- ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨਰਸਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਭੱਤਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਅਤੇ 426 TL ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ 0-6 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ 426 TL ਨਰਸਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆਵਾਂਗੇ, ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰੈਚਾਂ ਅਤੇ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਸੈਂਟਰਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
12- ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 4.878 TL ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਹ ਸਹਾਇਤਾ ਭੱਤੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
13- ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੇਂਦਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਸੇਵਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਪਬਲਿਕ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ।
14- ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਕੈਫੇ ਅਤੇ ਪਬਲਿਕ ਫੂਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ "ਹਲਾਲ ਫੂਡ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ" ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪਬਲਿਕ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀਆਂ ਭੋਜਨ ਫੀਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
15- ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ; 2018 ਲਈ ਨਕਦ 200 TL, ਕੱਪੜਿਆਂ ਲਈ 2019 ਲਈ 300 TL। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪਬਲਿਕ ਅਫਸਰ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ, ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ।
16- ਅਸੀਂ ਰਮਜ਼ਾਨ ਅਤੇ ਬਲੀਦਾਨ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 1.915 TL ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲੈ ਰਹੇ ਹਾਂ।
17- ਅਸੀਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ।
18- ਅਸੀਂ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
19- ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਓਵਰਵਰਕ ਫੀਸਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਰਕਮ ਨੂੰ 100% ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇ।
20- ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ 5 ਪੁਆਇੰਟ (50 TL) ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ 5-12 ਅੰਕਾਂ (50TL) ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
21- ਅਸੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 475 TL ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਬੋਨਸਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 19.000 TL ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੇਵਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
22- ਅਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਪਬਲਿਕ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪੱਧਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ।
23- ਅਸੀਂ ਖਰਚਾ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ।
ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ
ਸਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਰੋਜ਼ਾਨਾ
ਬਜਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਾਧੂ ਸੂਚਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 34,18 - ਅਧਿਕਤਮ 45,92 ਹੈ, ਇਸ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਕਿ ਇਹ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।
2018 ਲਈ: 55 TL - 95 TL
2019 ਲਈ: 60 TL - 105 TL
ਜ਼ਮੀਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੁਆਰਾ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 13,35 – ਅਧਿਕਤਮ 13,88
2018 ਲਈ 22 ਟੀ.ਐਲ
2019 ਲਈ 25 ਟੀ.ਐਲ
ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 6245 ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 50 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ (6245 SK ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 50 ਦੇ ਪੈਰੇ 1, 2, 3, 4 ਅਤੇ 5 ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ)
24- ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਪਰਸੋਨਲ ਸਥਿਤੀ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਜਾਂਚ ਹੈ।
- ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਾਰ "ਹਾਜੀ ਇਜਾਜ਼ਤ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।
ਸਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦੇ ਸਾਡੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਅਧਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ; ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਇਕੱਠੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਗਲੇ ਹਫਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਚੌਥੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਾਡੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਸੰਘਵਾਦ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲਿਆਵੇਗੀ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ