ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ 2020 ਤੱਕ 20.000 ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਵੇਗਾ: ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਹੁਨਰ ਪੂਲ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ, ਲਿੰਗ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 2 ਮਿਲੀਅਨ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ।
ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 13-24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 17-30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ (GE) ਨੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ 2020 ਤੱਕ 20 ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ STEM (ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ) ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ 50-50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੋਵੇਗੀ। . ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ GE ਵਿਖੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਨਿਰਮਾਣ, IT ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕੰਪਨੀ ਬਣਨ ਲਈ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
GE ਨੇ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਘੱਟ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 13-24 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 17-30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੀਜੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਰਦਾਂ (55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ STEM ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੀਆਂ 5 ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੀਆਂ 500 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਿੱਤਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
ਓਈਸੀਡੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਿੰਗ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਨਾਲ 2030 ਤੱਕ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਕ ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਲਿੰਗ-ਵਿਭਿੰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਗੈਰ-ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 53 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਪਛਾੜਿਆ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਨੁਪਾਤ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਨੂੰ 35 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕਮਾਈ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਮਆਈਟੀ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪੁਨਰ-ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ 41 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਖੋਜ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜੀਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮਾਰਕੋ ਐਨੁਨਜੀਆਟਾ ਨੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ। “ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਂਦੇ, ਇਸ ਦਾ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਰਹੇਗਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੀਈ ਤੁਰਕੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਕੈਨਨ ਐਮ. ਓਜ਼ਸੋਏ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ GE ਦੀ ਇਸ ਗਲੋਬਲ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ STEM 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਗੇ।
Özsoy: “GE ਨੇ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੈਧ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਨੇੜਿਓਂ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਸਮਾਰਟ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਾਹੌਲ ਅੱਜ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਵੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ।"
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ GE ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ, ਇਹ ਦਰ GE ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
GE ਤੁਰਕੀ ਨੇ 2016 ਵਿੱਚ ਵੀ R&D ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਉਪਰਲਾ ਰੁਝਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ। 2016 ਵਿੱਚ, 2015 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 17 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। 2016 ਵਿੱਚ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਸਨ।
GE ਦੀ ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੀ ਮੁੜ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਹੁਦੇ GE ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਖੋਜਣਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਜੋ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ