UDEM ਹਾਕ-ਸੇਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਫਸਰ ਦਾ 1750 ਡਾਲਰ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?: ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਰੇਲਵੇ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ, ਜਿਸਦਾ ਛੋਟਾ ਨਾਮ ਉਦੇਮ ਹਾਕ-ਸੇਨ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਇਜ਼ਮੀਰ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਘਿਨਾਉਣੇ ਹਮਲੇ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਜ਼ਖਮੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਜਲਦੀ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਪਿੱਛੇ ਜੋ ਵੀ ਹੈ ਉਹ ਸਾਡੀ ਕੌਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਭੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇਗਾ। ਮਹਾਨ ਤੁਰਕੀ ਕੌਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅੱਲ੍ਹਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗੇ। ਹਾਕ-ਸੇਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੌਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਅਸੀਂ ਅੱਤਵਾਦ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਦੇ ਕੈਦੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਘ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਰਹਾਂਗੇ।
2016 ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਔਖਾ ਸਾਲ ਸੀ। ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਮਾਰ ਹੇਠ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, 2017 ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਔਖਾ ਸਾਲ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ TUIK ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਲਾਨਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਰ 8,53 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ 6-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 4,73 ਰਿਹਾ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਿਆ। ਹੋਰ SSK ਅਤੇ BAĞKUR ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅੰਤਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ। ਹਾਕ-ਸੇਨ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਗਲਤ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੇ ਆ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਸਰਾਸਰ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਯੂਨੀਅਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ। UDEM Hak-Sen ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਪਾੜੇ ਲਈ ਸਾਡਾ ਹੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ: ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ CPI ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਸੀ.ਪੀ.ਆਈ. ਨੇ ਉਸ ਸਾਲ ਲਈ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਸੀਪੀਆਈ ਵਾਧਾ ਦਰ ਅੰਤਰ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕੇਂਦਰੀ ਬੈਂਕ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਦਰਾਸਫੀਤੀ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅੰਤਰ ਦੇਣਾ ਲਗਭਗ ਇਕ ਮਿਲੀਭੁਗਤ ਵਿਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਥਾ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਾਡਾ ਸੁਝਾਅ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 300 TL ਦਾ ਵਾਧੂ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜਨਵਰੀ 2017 ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ 3% ਦਾ ਵਾਧਾ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ: ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਲਈ 3% ਵਾਧਾ, ਪਰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ 20%, 40%, 60% ਵਾਧਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਦਾ ਇਨਸਾਫ ਹੈ? 3% ਨਾਲ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਟੈਕਸਾਂ, ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਪੁਲ ਅਤੇ ਹਾਈਵੇਅ ਕ੍ਰਾਸਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਡੀਜ਼ਲ ਅਤੇ ਗੈਸੋਲੀਨ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਯੂਰੋ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਕਾਰਨ ਦਰਾਮਦ ਕੀਤੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧਾ। ਐਕਸਚੇਂਜ ਦਰਾਂ, ਭੋਜਨ ਜੋ ਕਿ 2016 ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਹੈ, ਗਲੀ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਮਹਿੰਗਾਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਲਈ 3% ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਜੀਵਨ ਹਾਲਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ 1% ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਗਰੀਬ 20%, ਜੋ GNP ਵਿੱਚੋਂ ਹਿੱਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਵਧਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਕੇ ਇੱਕ ਅਸ਼ਾਂਤ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। TUIK ਦੀ ਨਵੀਂ ਗਣਨਾ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ 2000 ਡਾਲਰ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, 3% ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਲਾਭ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਿਲੇਗਾ? ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦਾ 2500% ਵਾਧਾ ਜੋ 3 TL, 75 TL ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ 900 TL ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅੱਜ ਦੀ 3,6 ਡਾਲਰ ਦੀ ਦਰ ਤੋਂ 250 ਡਾਲਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ; ਅਫਸਰ ਦੇ ਬਾਕੀ $1750 ਕਿੱਥੇ ਹਨ? ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਪੀੜਤ ਹਨ.
ਅਸੀਂ ਗੈਂਗਰੇਪ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ