"ਲੇਬਰ ਲਾਅ" ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸਾਂਗੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕੁਝ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਤਾਂ ਉਹ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਾਅ ਅਪਣਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਵਰਕਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਕੇਸ ਕਿਵੇਂ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ/ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸਬੰਧਤ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਿਰਤ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾ ਕੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਮੁਕੱਦਮੇ / ਗੇਬਜ਼ ਵਰਕਰ ਕੇਸ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ?
ਮਜ਼ਦੂਰ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਜਰਤਾਂ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੈਧ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਨ:
ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜੋ ਨੈਤਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ
- ਕੁਝ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਨ
Afikun asiko
ਓਵਰਟਾਈਮ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। "ਲੇਬਰ ਲਾਅ" ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ 45 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਬੁਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਬੁਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ; ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਰਥਾਤ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਜੋ ਇੱਕ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਰਜ ਹਨ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗੇਬਜ਼ ਵਕੀਲ ਲਾਅ ਫਰਮਾਂ ਵੱਲੋਂ ਲਏ ਗਏ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦਿਆਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੀ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਨਿਰਵਿਘਨ ਬਰੇਕਾਂ (ਵੀਕਐਂਡ ਛੁੱਟੀਆਂ) ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਦਿਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਹਫਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੁੱਧ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਬੱਚੇ ਦੇ ਪੋਸ਼ਣ ਲਈ ਮਾਂ ਦਾ ਦੁੱਧ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਬਣਾਏ ਹਨ।
ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੋ