ਪਬਲਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਦੋਹਰਾ ਲਾਭ

ਪਬਲਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਦੋਹਰਾ ਲਾਭ: ਪਬਲਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ (ਕੇਪੀਡੀਕੇ) ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ, ਮਹਿਮੇਤ ਮੁਏਜ਼ਿਨੋਗਲੂ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਈ। ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਲੀ ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਬੇਸਿਕ ਵੇਜ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।" ਯੈਲਕਨ ਦੇ ਬਿਆਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ ਮਹਿਮੇਤ ਮੁਏਜ਼ਿਨੋਗਲੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਐਸਈਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ 5 ਤੋਂ 3 ਤੱਕ ਘਟਾਉਣਾ EKK ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ"। ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜਿਸਨੂੰ ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ, ਬਾਲਕਨ ਮੁਜ਼ੇਜ਼ਿਨੋਗਲੂ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੱਥੇ 1-2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੱਲ ਕਰ ਲਵਾਂਗੇ।"

ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਲੀ ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਕੁਝ ਕਮੀਆਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਆ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਲੋਕ ਸੇਵਕ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ। ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ, ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜੋ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ "ਅਥਾਰਟੀ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘਵਾਦ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੱਚਾਈਆਂ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਮੇਜ਼ ਤੇ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਨਾ ਹੋਣ।

ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ ਦੀ ਫੀਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਰਾਖਵੇਂਕਰਨ ਵੀ ਹਨ, ਦਾ ਮੁੱਦਾ। ਵਸੀਅਤ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜਿਸ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਿਆਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਏਕਤਾ ਦੀ ਫੀਸ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਅਸੀਂ ਟੇਬਲ ਅਤੇ ਏਜੰਡੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਈ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੋਧ ਨਾਲ ਦੋ-ਮੁਖੀ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਤੋਂ ਇੱਕ-ਮੁਖੀ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕਗਾਰ 'ਤੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਜੋ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਠਹਿਰਾਉਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬਦਲਾਅ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਹਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁ-ਮੁਖੀਤਾ, ਇਸ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲਝਣ, ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਅਥਾਰਟੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸੰਗਤਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਦਿੱਖ. ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਕਲਮ ਚੁੱਕਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਪੱਖ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਨੂੰ ਇਸ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਾਰਣੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜੋ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਦੇ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ। . ਸਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਘਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਦਿੱਖ। ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਘ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵੈਂਟਸ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਰਾਜਨੀਤੀ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਬਲਿਕ ਸਰਵੈਂਟਸ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਨੂੰ ਇਸ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

Yalçın ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ: “ਇਕ ਹੋਰ ਮੁੱਦਾ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਪਬਲਿਕ ਪਰਸੋਨਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਹਰ ਕੋਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਕਾਏ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸਮਰਥਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਉਸੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮਾਂ, ਪ੍ਰਿੰਟਸ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਜਾਂ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਹੋ। ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਕੇਵਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਦੂਸਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਲੋਕ ਸੇਵਕ ਸੰਘਵਾਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਥਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਚਟਣੀ ਨਾਲ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਉਤਾਰੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬਰਾਬਰੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਪਸੀਨਾ ਵਹਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਯੂਨੀਅਨਵਾਦ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 4688 ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਏਕਤਾ ਫੀਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। "

ਨਿਰਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਾਂਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ

ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਤੁਰਕੀ 15 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ FETO ਦੇ ਅੱਤਵਾਦੀ ਤਖ਼ਤਾ ਪਲਟ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਮਾਧਿਅਮ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਿਹਾ ਹੈ।" FETO ਨੂੰ ਜਨਤਾ ਤੋਂ ਤਰਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਮਾਨ-ਕਾਨੂੰਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰਤ ਸੰਘ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ਧ੍ਰੋਹ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਉਹ ਹੱਥ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸਘਾਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਲੋਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸਘਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਆ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ FETO ਦਾ ਤਰਲਪਣ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਦੱਬੇ-ਕੁਚਲੇ ਅਤੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਚੱਕੀ ਵਿੱਚ ਨਾ ਬਦਲ ਜਾਵੇ। ਕਾਰਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬੇਕਸੂਰਾਂ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ਧ੍ਰੋਹ ਦੇ ਅਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ/ਵਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਡਿਫੈਕਟ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਹਨਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਮੁਅੱਤਲੀ ਸੂਚੀਆਂ ਵਿੱਚ। ਬੇਕਸੂਰਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਲੂਮਾਂ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਅਤੇ ਸਪੁਰਦਗੀ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਾਜ ਦੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਬੋਰਡ ਅਜੇ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜ਼ਮੀਰ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ ਹੈ।

ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਂਚ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਬਜ਼ਰਵਰ ਵਜੋਂ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ: “ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਬਜ਼ਰਵਰ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ। ਨਿਰਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਜ਼ੀਰੋ ਗਲਤੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲਸ ਵਜੋਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਖੇਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਰਕੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ਧ੍ਰੋਹ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਅਤੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ਾਂ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਂਝੇ ਤਰਕ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਚੌਥੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਿੱਚ 5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਤੀਜੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਹੇਠ ਹੋਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ MoLSS ਇਹਨਾਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰੀ ਸਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਇਤਿਹਾਸਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਬਾਈਡਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਟੈਕਸਟ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ, ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਬੇਰੋਕ ਅਤੇ ਅਢੁਕਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਖਰਚੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਰਕੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਅਣਮਨੁੱਖੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ: "ਵਟਾਂਦਰਾ ਦਰਾਂ, ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੇਲ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ. ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਗਸਤ 2017 ਤੱਕ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾ ਪਵੇ, ਜਦੋਂ ਚੌਥੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਮਿਲ ਕੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਾਂਗੇ, ਲੈ ਲਵਾਂਗੇ। ਸਥਾਨ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤਿਆਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਚੌਥੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਬਜਟ ਤੋਂ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਮੱਧਮ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਨਾਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।

28 ਮਾਰਚ, 2017 ਨੂੰ ਕੇਪੀਡੀਕੇ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਏ ਵਿਸ਼ੇ

"3. ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੇ ਤੀਬਰ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜੋ ਕਿ. ਟਰਮ ਕਲੈਕਟਿਵ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਯਾਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਪੱਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ, ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਗ੍ਰੈਂਡ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਦੀ ਜਨਰਲ ਅਸੈਂਬਲੀ, ਇਸ ਤੱਥ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਿ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕੇਪੀਡੀਕੇ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਆਇਆ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕੀਤਾ। ਹੁਣ ਤੋਂ, ਰਾਜ ਆਰਥਿਕ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਦਾ ਮੁੱਦਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਿਸਦੀ ਤੱਥ ਅਤੇ ਰਾਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੋਈ। . ਸਾਡੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੀਹ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪਰ ਤੀਹ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੇਪੀਡੀਕੇ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਨੂੰ ਤੁਰਕੀ ਦੀ ਗ੍ਰੈਂਡ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਦੀ ਜਨਰਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੇਮੂਰ-ਸੇਨ ਦੁਆਰਾ ਅਰੰਭ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਿਵਲ ਨਾ-ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਥਪੂਰਨ ਲਾਭ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਰਕੀ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੋਧ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਰਕੀ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਦੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰ ਅਤੇ ਫੌਜੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪਹਿਨਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਚਾਹੁਣ ਤਾਂ ਸਿਰ ਦਾ ਸਕਾਰਫ਼। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੇਪੀਡੀਕੇ ਦੇ ਏਜੰਡੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜੇ ਵੀ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਸਾਡੀਆਂ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੀਆਂ, ਲਾਭ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ, ਜਿਸਦੀ ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋੜ ਹੈ।

ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ; 4/B, 4/C ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਦੋਸਤ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਮੂਹ, ਸਾਡੇ ਸਮੇਤ, ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਸਾਰੇ ਠੇਕੇ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਜੋੜਨ, ਅਤੇ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ।

ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ

ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਜਨਤਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 19/C ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ 4 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਹੁੰਚ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ, ਯੈਲਕਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਲਮ ਤੋਂ ਮੂੰਹ ਦੀ ਗੱਲ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ। . ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰੋਗੇਟ ਦਾਈ/ਨਰਸ, ਡਿਪਟੀ ਇਮਾਮ, ਆਨਰੇਰੀ ਕੁਰਾਨ ਕੋਰਸ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕੋਰਸ ਫੀਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ਼। ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕੋਰਸ ਫੀਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਗੈਰ-ਜਨਤਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਨਿਯਮ ਤੁਰੰਤ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਸਟਰ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।"

SEEs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਸਮੂਹ

Yalçın ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ: “ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ; ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 399 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਐਸਈਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਜਰਤ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ 31.01.2016 ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਸੀ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਿਆ। ਇੱਕ ਅਰਥ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਅਜੇ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਨਤੀਜੇ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ

ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੰਬਰ ਦੇ ਵਾਧੂ ਲੇਖ 399 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ. ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ ਦੇ ਵਾਧੂ ਲੇਖ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। 2010 ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਈਪੀਕੇ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਖਰੜੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ

ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਵਾਧੇ (ਪਹਿਨਣ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਿਆਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਫਾਇਰਫਾਈਟਰਜ਼, ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਦਿ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਨਿਯਮ ਜੋ ਅਸਲ ਸੇਵਾ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਹਾਇਕ ਪਰਮਿਟ

ਨਾਲ ਵਾਲੇ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ ਦੇ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਸਬੰਧਤ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਤਬਦੀਲੀ, ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ

ਇਸ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਟਟੇਲਜ ਤਬਾਹ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨਾਗਰਿਕ ਬਣ ਗਈ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਤੁਰਕੀ ਆਰਮਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਆਫ ਸਕਿਓਰਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਟੇਟ ਪਰਸੋਨਲ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਸੀ ਵਿਖੇ ਹੋਈ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈਆਂ।

ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਾ

ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ 01.01.2016 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, 4/C ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ, ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਟੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਬਕਾਇਆ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਆਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀਆਂ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉੱਚਤਮ ਕਾਡਰਾਂ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਉਹ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 657 ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਪਬੰਧ ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਰਿਵਾਲਵਿੰਗ ਫੰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਖਾਤਮਾ

ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰਿਵਾਲਵਿੰਗ ਫੰਡ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਰਿਵਾਲਵਿੰਗ ਫੰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ।